Reglas de trabajo de verano que todo padre debe conocer este verano para sus hijos

Trabajar durante el verano es una excelente manera para que los adolescentes ganen algo de dinero extra, adquieran experiencia laboral y tengan algo de independencia.

Pero hay algunas leyes importantes que los padres (y los adolescentes) deben conocer para asegurarse de que su empleador cumpla las reglas.

Los niños a partir de los 14 años pueden trabajar a tiempo parcial (en algunas zonas, este horario se reduce a 13; consulte con el departamento de educación de su ayuntamiento). Los menores de 14 años pueden trabajar en circunstancias excepcionales, como si actúan en televisión, teatro o como modelos, y necesitarán una licencia de actuación.

Los niños que superan la edad de finalización de la escolarización pueden trabajar a tiempo completo hasta 40 horas semanales. Esta edad corresponde a los 16 años en Escocia , Gales e Irlanda del Norte. En Inglaterra, los niños deben cursar estudios o formación a tiempo parcial hasta los 18 años, por lo que solo pueden trabajar a tiempo parcial.

Los jóvenes de 16 años o más pueden recibir sus salarios a través de los sistemas PAYE, y una vez que cumplen 18 años, se les aplican los derechos laborales para adultos. El Salario Mínimo Nacional se aplica independientemente de la edad de la persona. Esto significa que el empleo debe cumplir con la tarifa mínima por hora para su grupo de edad. Para los menores de 18 años, esta es de 7,55 libras esterlinas por hora (que aumenta a 10 libras esterlinas por hora al cumplir los 18 años).

Por lo tanto, si consigues un trabajo que te permita ganar 7,55 libras la hora durante veinte horas semanales, el salario bruto sería de 151 libras semanales. Esto no sería suficiente para tener derecho a la Seguridad Social ni a las cotizaciones fiscales, por lo que, en la mayoría de los casos, el salario neto sería de 151 libras.

Los mayores de 16 años deben pagar la Seguridad Social si ganan más de 242 libras a la semana. Pagarán impuestos cuando ganen más de la Asignación Personal anual (actualmente 12 570 libras). En ocasiones, para trabajos de verano a tiempo completo o bien remunerados, esto significa que pueden pagar impuestos inicialmente, pero pueden solicitar un reembolso al finalizar el trabajo.

¡Sí! Técnicamente, un director de una sociedad limitada puede ser nombrado a partir de los 16 años; sin embargo, es recomendable que no sea el único director.

Esto se debe a que son legalmente responsables de las actividades de la empresa, incluyendo la presentación de declaraciones de impuestos y la presentación ante el Registro Mercantil. Los menores de 18 años tampoco tienen capacidad legal para celebrar ciertos contratos, como los que se realizan con proveedores, y no podrán solicitar apoyo financiero empresarial ni abrir cuentas bancarias.

Los menores de 18 años pueden operar como autónomos y deberán registrarse en el HMRC para la autoevaluación si ganan más de 1000 £ (desgravación fiscal). Deberán presentar una declaración de la renta anual al HMRC y llevar registros contables precisos para ello.

No pagarán impuestos sobre sus ingresos si son inferiores a la deducción personal de £12,570 anuales, después de deducir los gastos empresariales. Podrían estar obligados a cotizar a la Seguridad Social.

Si un trabajo requiere operar maquinaria pesada o productos químicos tóxicos, el lugar de trabajo debe brindar la capacitación y la supervisión pertinentes. Puede haber algunas tareas que un menor de 18 años no pueda realizar, como operar maquinaria peligrosa. No se les puede discriminar por su edad en el entorno laboral.

Un empleador debe brindar capacitación relevante en salud y seguridad a todos sus empleados, independientemente de su edad. Esto incluye la responsabilidad de trabajar en un horario razonable. Para la mayoría de los empleos de menores de 18 años, esto significa no trabajar entre las 22:00 y las 6:00, con algunas excepciones, como trabajos creativos (como ser actor de teatro), atención médica o comercio minorista.

Esto solo aplica si no hay trabajadores adultos disponibles para realizar el trabajo. Es ilegal que cualquier menor de 18 años trabaje entre la medianoche y las 4 de la madrugada, independientemente de su empleo o sector.

Debe haber un descanso de 12 horas por cada 24 horas de trabajo, y cualquier turno de más de 4,5 horas debe incluir media hora de descanso (remunerada o no). Cada semana debe incluir también un descanso continuo de 48 horas (dos días).

Al trabajar hasta tarde, el empleador tiene el deber de cuidar a los menores de 18 años y garantizar que cuenten con la supervisión de un empleado adulto siempre que sea posible y necesario. No deben quedarse solos a menos que no haya nadie más para realizar el trabajo.

Los ayuntamientos establecen sus propias normas sobre el trabajo de menores de 18 años en pubs, cafeterías, restaurantes y locales de eventos que sirven alcohol. Normalmente, se permite servir alcohol, pero puede estar restringido a bebidas embotelladas o enlatadas.

Los trabajos de verano suelen ser la primera oportunidad para que los jóvenes tengan contacto regular con jerarquías, colegas y clientes de todas las edades. Esto puede significar que no saben cómo manejar situaciones difíciles en las que se sienten incómodos.

Podrían sentir que un compañero o cliente se comporta de forma inapropiada con ellos. O tal vez no se den cuenta de que alguien actúa de forma inapropiada, como usar un puesto directivo para presionarlos a participar en eventos sociales fuera del trabajo a los que no desean asistir.

Asegúrese de que su hijo adolescente conozca las políticas de la empresa para la que trabaja, incluidas las políticas de quejas. También debe asegurarse de que sea consciente de establecer límites entre el trabajo y la vida personal, y que está bien establecerlos.

Cree un espacio seguro para que su hijo adolescente hable sobre el trabajo y preste atención a cualquier cosa que diga que parezca que un colega superior está actuando de manera inapropiada o que lo pone en situaciones inseguras con los clientes.

Los menores de 18 años pueden acceder a cuentas de ahorro para niños, así que si ya tienen una ISA Junior, es buena idea animarlos a ahorrar parte de sus ingresos de verano. Si aún no tienen una ISA o cuenta de ahorros, es el momento de hablarles sobre la importancia de crear una red de seguridad financiera desde el principio y ayudarlos a encontrar una cuenta bancaria que les convenga.

Algunos padres también aprovechan la primera oportunidad de ingresos de sus hijos adolescentes para enseñarles habilidades para la vida. Dediquen tiempo a explicarles qué significa su nómina, cómo funciona la Seguridad Social y los conceptos básicos de impuestos. También pueden ayudarles a aprender a presupuestar, desglosando sus ingresos semanales o mensuales en ahorros y partidas de gastos según sus gastos.

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