Jubilación/Nunca dejas de trabajar: el informe de Eurostat

Los contribuyentes que están cada vez más cerca de la jubilación tendrán que resignarse a la idea de que, tal y como informa Eurostat (el último análisis se realizó hace 2 años, en 2013), es probable que incluso si dejan oficialmente de trabajar puedan verse "obligados" a volver.

La Oficina de Estadística ha destacado que uno de cada ocho trabajadores decide volver a trabajar en los meses posteriores a la jubilación. El 36,3% de ellos lo haría por elección personal y para seguir sintiéndose "productivo", mientras que el 28,6% (un porcentaje todavía elevado) se vería obligado a hacerlo para complementar sus recursos económicos.

De hecho, sabemos perfectamente que los sistemas de jubilación italianos, e incluso europeos, estarían plagados de desafíos que deben resolverse. En primer lugar, el cálculo de nuestro sistema de pensiones, basado en un sistema contributivo y con carreras discontinuas, generaría problemas a largo plazo.

Como decíamos, se trata de un problema que se extiende a toda la UE, dado que a 1 de enero (en 2024) los ciudadanos europeos mayores de 65 años (y trabajadores) eran el 21,6%, mientras que en Italia el dato es peor : el 31,1% ha cumplido los 60 años y todavía se encuentra en la situación de tener que terminar su carrera profesional.

Mientras tanto, las autoridades fiscales intentan premiar a los que siguen trabajando , y esta opción probablemente no mejora la llamada " tasa de dependencia de la vejez ", el indicador de los trabajadores " mayores " que se ven obligados a trabajar y jubilarse cada vez más tarde.

Según las encuestas proporcionadas por Eurostat, el grupo de contribuyentes empleados (en términos laborales) de entre 55 y 64 años parece estar cerca de la media europea, aunque la cifra es inferior en comparación con algunos países del norte "más saludables".

Otro dato a comparar entre Italia y los países de la Unión Europea es la tasa de nuevos jubilados que (voluntad o no) siguen trabajando incluso después de haber disfrutado de su primera jubilación (9,4% respectivamente versus 13% en Europa).

Aunque el porcentaje es ligeramente inferior al del resto de la UE, es un panorama preocupante, dado que los trabajadores de mayor edad siguen "en sus carreras", y como apoyo a las nuevas generaciones esto incluso sería bueno, pero en sí mismo no hay un cambio generacional real (que pese sobre el método de cotización actual).