El aviso de un sindicato por las vacaciones de verano: las empresas no pueden usar este 'truco' para acortarlas

Se acerca el momento más esperado por millones de trabajadores: las vacaciones de verano en las que poder descansar después de muchos meses de trabajo. Un derecho que, como el resto de los que reconoce la ley, es insustituible y se debe respetar por encima de cualquier presión empresarial.

El sindicato USO (Unión Sindical Obrera) ha lanzado una alerta a través de su canal de TikTok para informar a los más despistados de que las empresas no pueden prohibir a sus trabajadores cogerse vacaciones, ya que se trata de un derecho irrenunciable.

El sindicato hace referencia al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (puede consultarlo en este enlace), que establece que todos los empleados tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales y que "en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales". Esta cifra podrá ser de 22 días laborales, si lo especifica el convenio.

En este sentido, el sindicato insiste en que ninguna empresa puede negarse a que un trabajador se vaya de vacaciones y que, además, tampoco podrá usar un 'truco' ya conocido por no pocos empleados: el de pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Desde USO advierten de que "no te los pueden pagar en vez de dártelos, salvo si te vas de la empresa".

El sindicato vuelve a escudarse en el Estatuto de los Trabajadores, que deja bien claro que este periodo de vacaciones es "no sustituible por compensación económica". En caso contrario, el trabajador tendrá derecho a reclamar.

Es preciso recordar que los trabajadores deben conocer con sus vacaciones con un mínimo de dos meses de anticipo, una obligación que tiene como base la necesidad de garantizar a los empleados un margen para poder organizarse.