Los saxos de vacaciones ya no son atractivos para los polacos

– En Polonia, con trabajos temporales mal pagados, se gana apenas un poco menos que en el extranjero, y a veces prácticamente lo mismo – afirma Krzysztof Inglot, fundador y experto de la agencia de empleo Personnel Service, que envía a polacos a trabajar a países como Alemania, Países Bajos y Escandinavia.

No es el único que ha denunciado la disminución de los empleos de verano en el extranjero, lo que hace años motivó a cientos de miles de personas, incluidos muchos estudiantes, a viajar al extranjero para realizar "sacrificios". Sin embargo, en aquel entonces, un viaje así ofrecía a los trabajadores no cualificados un salario cuatro veces superior al de sus países de origen, mientras que hoy (también debido a la depreciación del euro) la diferencia es solo la mitad.

"Si bien muchas personas siguen deseando trabajar en el extranjero para empleos temporales, ahora hay un poco menos que hace dos o tres años", afirma Tomasz Dudek, director general de Otto Work Force Central Europe, una agencia que lleva años enviando polacos a trabajar a los Países Bajos. Dudek cree que el número de ofertas de empleo temporal en agricultura, horticultura y procesamiento se mantiene similar allí, por lo que Otto Work Force compensa la disminución de trabajadores polacos atrayendo a más trabajadores migrantes de Bulgaria y Rumanía.

Los polacos no están interesados en los trabajos de verano en Occidente. El efecto del aumento del salario mínimo...

Nuestros entrevistados coinciden en que la disminución del interés de los polacos por los trabajos de verano en Occidente se debe principalmente al rápido aumento del salario mínimo , que este año se sitúa en 4.700 zlotys brutos. Convertido a euros, Polonia ya ocupa el noveno puesto en la Unión Europea, por delante de países como Portugal y Grecia.

Como señala Krzysztof Inglot, si bien los jóvenes menores de 26 años están exentos del impuesto sobre la renta, la tarifa mínima por hora de 30,50 PLN brutos es la tarifa neta para ellos. Por lo tanto, quienes emigran lo hacen principalmente por el deseo de explorar el mundo y aprender el idioma. No se trata solo del salario, que, convertido a euros, ya supera los 7 € por hora en Polonia, ligeramente por debajo del salario medio para trabajos básicos en Alemania (entre 9 y 12 € netos). «Sin embargo, hay que tener en cuenta los mayores costes de alojamiento, manutención y viajes», explica Inglot.

Tomasz Dudek también admite que los jóvenes que trabajan con contratos de temporada en Polonia pueden ganar tanto como en Occidente. Esto es especialmente cierto dado que en algunos sectores, como la construcción y la manufactura, los salarios más bajos para los trabajadores de temporada superan el mínimo por hora. «Los jóvenes sin cualificación pueden ganar entre 35 y 50 zlotys netos en obras de construcción», afirma Krzysztof Inglot, añadiendo que, desde hace varios años, los polacos se enfrentan a una fuerte competencia de los refugiados ucranianos en el mercado laboral de temporada en Alemania.

El interés por trabajar en el extranjero ha disminuido. La caída de la inflación ha ayudado.

Kamil Szabłowski, del portal Olx Praca, recuerda que se observó un interés récord por trabajar en el extranjero durante un período de inflación muy alta, de dos dígitos, en Polonia. "Ahora que la inflación en el país ha disminuido y estamos viendo una inflación baja de un solo dígito, el interés por trabajar en el extranjero no es tan alto", admite Szabłowski. Este descenso también se refleja en los informes del Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social sobre las actividades de las agencias de empleo. Según estos, tras un número récord de personas asignadas a trabajar en el extranjero en 2022 (casi 165.000), cuando el alto tipo de cambio del euro aumentó el atractivo de las agencias de empleo de Polonia (SAX), esta cifra ha ido disminuyendo en los últimos dos años, y el año pasado (150.600) fue el más bajo desde 2017. Este año podría traer otro descenso, aunque cabe recordar que las estadísticas de las agencias solo cubren una parte del mercado: muchos polacos se marchan a trabajar a Occidente por su cuenta.

Según datos de Olx Praca, con un número de ofertas de trabajo en el extranjero comparable al de 2024 (la mayoría en Alemania, Países Bajos y Bélgica), el número de solicitudes es similar al del año pasado, pero un 25 % inferior al pico de 2023. Según el portal, los trabajadores cualificados (incluidos los soldadores, cuya oferta es escasa en toda Europa) y quienes estén dispuestos a realizar trabajos físicos duros en obras o durante la vendimia suelen contar con buenos salarios y condiciones atractivas. Por ejemplo, la oferta de trabajo para una vendimia de dos semanas en Champaña, que ofrece unos ingresos brutos de unos 12 € por hora, puede no ser elevada, pero, como señala Kamil Szabłowski, el empleador cubre íntegramente los gastos de transporte, alojamiento y manutención.

Los saxofones están mejor planificados

«Los polacos ya no acuden al mercado laboral de las Agencias de Seguridad Social (SAZ) en busca de trabajo, sino con un plan», afirma Łukasz Kozioł, miembro de la junta directiva de la Asociación de Agencias de Empleo (SAZ) y presidente de la agencia Work4YouGlobal, que ahora recibe más solicitudes de empleo en los Países Bajos que hace un año. Kozioł cree que la calidad del trabajo depende en gran medida de la calidad del mismo. Si bien antes bastaba con indicar el salario, el tipo de trabajo y la ubicación en el anuncio, ahora los polacos acuden a las SAZ con un objetivo claramente definido y una mayor concienciación. Comparan diferentes ofertas, analizando dónde y cuánto pueden permitirse trabajar.

– No sólo preguntan por las tarifas, sino también por el nivel de vida, la opinión sobre los empleadores y las condiciones de vivienda – explica Klaudia Karwowska, especialista en marketing de Work4YouGlobal.

Maciej Kopaczyński, presidente de SAZ y director del Grupo Laxo, que envía cuidadores polacos a Alemania para cuidar a personas mayores, también habla sobre el cambio de actitud de los trabajadores migrantes. Recuerda que si bien las vacaciones eran antes el período más difícil para los cuidadores, cuando querían pasar tiempo con sus familias en casa, ahora las vacaciones de verano son un desafío. Las mujeres que trabajan en Alemania quieren irse de vacaciones, pero hay menos personas dispuestas a dedicarlas a cuidar a jubilados alemanes (como solían hacer los profesores, por ejemplo).

Los polacos viajan al extranjero para ganar dinero para un apartamento.

Según representantes de las agencias de empleo, los más rentables (tanto para los trabajadores migrantes como para las propias agencias) son los trabajadores con experiencia, especialmente aquellos con mayor demanda en fábricas, obras de construcción y almacenes. Según datos del Servicio de Personal, los operadores de carretillas elevadoras en Escandinavia pueden ganar entre 2900 y 3100 € netos al mes, o aproximadamente 18 € netos por hora. Las empresas alemanas les ofrecen un salario similar, pero en términos brutos.

Según Krzysztof Inglot, si bien hay menos interés en viajes cortos y estacionales, todavía hay mucha gente dispuesta a trabajar en el extranjero durante periodos más largos (seis meses, un año o dos). Esto es especialmente cierto porque profesionales con experiencia, como soldadores y operadores de CNC, pueden conseguir un apartamento más barato o construir una casa en dos años. «El factor de motivación más importante sigue siendo el económico: los salarios en el extranjero siguen siendo significativamente más altos que en Polonia», subraya Agnieszka Żak, directora regional de la agencia de empleo Gi Group. En la encuesta de febrero de Gi Group, el 16,3 % de los trabajadores polacos expresó su interés en emigrar por motivos de trabajo. Esto supone 3 puntos porcentuales más que hace un año, y quienes desean trabajar en el extranjero probablemente consideren una estancia de al menos seis meses. El 16 % de los interesados mencionó una estancia de unos tres meses.