Nunca habíamos visto algo así. Una afluencia masiva a Polonia.

• Los colombianos se están convirtiendo en uno de los grupos de extranjeros de más rápido crecimiento en el mercado laboral polaco.
• En sólo dos años, su número se ha más que triplicado.
• La mayoría de las veces encuentran empleo en la industria alimentaria, donde sustituyen cada vez más a trabajadores de otros países.

Los ucranianos siguen siendo el grupo más numeroso de extranjeros que trabajan en Polonia, aunque su participación en el mercado laboral está disminuyendo gradualmente. Según el Centro de Análisis Personal del Gremi, de los 1.210.027 extranjeros empleados en Polonia, 797.990 son ciudadanos ucranianos.

Al mismo tiempo, el número de ciudadanos de países distintos de Ucrania crece rápidamente. Según leemos, el número de ciudadanos colombianos se ha triplicado en dos años.

En 2015, solo 108 colombianos trabajaban en Polonia , pero en 2023, esta cifra aumentó a 5.200 y en 2025, a 16.389. En dos años, la participación de los colombianos en el mercado laboral se ha más que triplicado. Al mismo tiempo, el número de resoluciones favorables sobre su residencia permanente o temporal está en aumento: más de 3.000 se emitieron en 2024.

La mayoría de los colombianos trabajan en la industria alimentaria en sentido amplio:

• en plantas de procesamiento de frutas y verduras,
• pez,
• leche,
• carne,
• Desde el procesamiento de frutas hasta la producción de helados y pasteles.

Yuriy Grygorenko, director del Centro de Análisis Personal del Gremi, señala que el crecimiento dinámico del número de colombianos en el mercado laboral polaco no es solo resultado de la apertura de canales migratorios, sino que es una clara señal de que en condiciones de escasez crónica de personal, los trabajadores migrantes se están convirtiendo en un verdadero activo estratégico, y no solo en un "relleno" temporal para vacantes.

En sectores como la industria alimentaria y la logística, donde la rotación y la presión operativa son particularmente altas, los empleados colombianos estables y motivados se consideran cada vez más una inversión a largo plazo. Este ejemplo demuestra claramente cómo la movilidad global del talento y los cambios geopolíticos influyen en las estrategias locales de RR. HH., obligando a las empresas a redefinir su enfoque de retención, incorporación y marca empleadora, comenta el experto.