La paradoja de las pensiones en Rusia: las mujeres reciben más pagos en la vejez que los hombres

La pensión media en Rusia es de 23.175 rublos. Sin embargo, esto no significa que todos los rusos reciban esta cantidad en su merecida jubilación. Según el Fondo Social, las mujeres pensionistas reciben una media de 220 rublos más que los hombres. Es decir: 23.249 rublos frente a 23.089 rublos. Pero ¿cómo es posible si es bien sabido que los hombres ganan significativamente más que las mujeres durante su vida laboral? MK, con la ayuda de expertos, buscó la respuesta a esta pregunta.

De hecho, en esta situación, el tamaño importa. Y he aquí por qué. La agencia de estadísticas informó en la colección "Mujeres y Hombres - 24" que el salario promedio devengado por las mujeres el año pasado fue de 61.100 rublos, mientras que el de los hombres fue de 87.700. El hombre promedio aporta casi 25.000 rublos más al hogar que una mujer.

La brecha salarial de género es aún más pronunciada en algunas especialidades. Por ejemplo, en el sector de la información y las comunicaciones, esta diferencia es casi 60 mil rublos mayor a favor de los hombres. Incluso en el nivel directivo, los jefes hombres ganan en promedio 49 mil rublos más que el sexo débil en esta categoría. Entonces, ¿en qué se basa la pensión más baja para el sexo fuerte? Es hora de que los hombres exijan igualdad...

Incluso la Duma Estatal no sabe qué hacer. La diputada Svetlana Bessarab sugirió que la "acelerada" década de los 90 podría ser la culpable. Cuando los hombres, para ganar más, trabajaban sin formalizar su relación laboral y se llevaban hasta el último céntimo a casa. Pero, al mismo tiempo, no pensaban mucho en las pensiones, carecían de experiencia laboral formal y, por supuesto, de coeficientes de pensión.

Y las mujeres, guardianas del hogar, debido a su responsabilidad, trabajaban mayormente oficialmente, tirando, por así decirlo, del carro. Y así, debido a esos coeficientes de pensión, hoy sus pagos promedio de jubilación son un par de cientos de rublos más altos.

También admitió que una mujer en baja por maternidad para cuidar a su tercer hijo o a los siguientes podría ganar más puntos de pensión de los que habría recibido con su salario promedio. Si los rusos ganan tres puntos de pensión al año con un salario promedio, una madre con muchos hijos puede aportar inmediatamente 5,4 puntos a su "alcancía" de pensión mientras cría a su tercer o cuarto hijo.

Pero los expertos independientes se centran en otros factores que han permitido que las mujeres superen a los hombres en los pagos promedio de pensiones.

El doctor en Economía Alexey Zubets considera que lo principal es la esperanza de vida.

«Estadísticamente, hay más mujeres que hombres en Rusia», afirma. «Además, viven más. Y el gobierno aumenta los pagos a los longevos cada año. Así, a partir del 1 de julio de este año, la parte fija de la pensión del seguro para quienes hayan cumplido 80 años se duplicará. Ascenderá a 8900 rublos, lo que significa que, a partir del 1 de julio, estos venerables longevos recibirán una pensión superior en esta cantidad. Se trata de un aumento significativo, que se realiza mensualmente, para quienes han superado la barrera de los 80 años.

Al mismo tiempo, el economista no está de acuerdo con la afirmación de que los hombres salen perdiendo en cuanto al tamaño de la pensión porque en los años 90 del siglo pasado trabajaban en la “zona gris”, sin formalizar un contrato de trabajo.

—Claro que también trabajaban en la sombra —explica—. Eran tiempos difíciles, y entonces la «zona gris» ocupaba, probablemente, alrededor del 30% del mercado laboral. Pero no estoy seguro de que solo los hombres fueran los protagonistas. En mi opinión, había incluso más mujeres que recibían su salario en sobres. Siguen siendo más, aunque el sector informal de la economía hoy representa alrededor del 12%. ¿Dónde prospera principalmente el empleo ilegal, en qué sectores? En el comercio, la restauración, la limpieza, el personal doméstico; es decir, en primer lugar, niñeras, cuidadoras, etc. Estas son profesiones femeninas, y todavía hay un número suficiente de ellas en situación de empleo ilegal.