Mientras se avecina una huelga en Canada Post, el sindicato afirma que está revisando una nueva oferta
A dos días de la esperada huelga de los trabajadores de Correos de Canadá , la empresa de la Corona ha presentado una nueva oferta para su discusión.
El lunes, el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) emitió un preaviso de huelga de 72 horas a Correos de Canadá. El miércoles, el sindicato declaró que está considerando una nueva oferta de la empresa estatal.
Canada Post confirmó en un comunicado el miércoles que se ha presentado una nueva oferta que propone un aumento salarial del 13,59 por ciento en cuatro años y beneficios para los trabajadores a tiempo parcial.
La presidenta de CUPW, Jan Simpson, dijo en un comunicado que el sindicato “revisará cuidadosamente los detalles de las ofertas” una vez que se presenten para “asegurarse de que se alineen con las prioridades y necesidades de nuestros miembros”.
"Proporcionaremos una actualización completa una vez que hayamos completado nuestra revisión y análisis", afirma el comunicado.
Los negociadores del Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales han recibido ofertas globales de Correos de Canadá para las unidades de negociación de la Operación Postal Urbana (UPO) y los Carteros Rurales y Suburbanos (CMRS). Nos tomaremos el tiempo necesario para analizar y revisar cuidadosamente las ofertas, según el comunicado.
El sindicato añadió: «Correos de Canadá se retiró de la mesa de negociaciones por tercera vez hace más de una semana. Dada la demora, esperamos que estas ofertas sean sustanciales y respeten las necesidades de los trabajadores y de las comunidades a las que servimos. Las ofertas deben garantizar un servicio postal público más sólido, tanto ahora como en el futuro».
El futuro de Correos de Canadá es incierto tras el aviso de huelga del sindicato postalLa oferta del servicio postal nacional incluye un aumento salarial del 6 % el primer año, del 3 % el segundo, del 2 % el tercer y del 2 % el cuarto. Esto representaría un aumento compuesto del 13,59 % a lo largo de cuatro años, según informó Correos de Canadá en un comunicado el miércoles.
La empresa también está ofreciendo realizar cambios en su sistema de empleo a tiempo parcial.
La empresa creará empleos a tiempo parcial estables y predecibles para quienes buscan un trabajo flexible. Estos puestos ofrecerán prestaciones de salud y pensión, así como un horario programado y garantizado (de 15 a 40 horas semanales)», afirma el comunicado.
“La creación de puestos de trabajo a tiempo parcial aumenta la flexibilidad de entrega de la empresa, especialmente los fines de semana, al tiempo que garantiza que los carteros no tengan que trabajar turnos de fin de semana”.
Los futuros empleados, contratados después de la firma de los nuevos convenios colectivos, recibirán beneficios de salud y pensión después de seis meses de empleo regular, dijo la empresa.
El conflicto entre el sindicato y la corporación de la Corona son demandas claves en torno a los salarios de los trabajadores, el uso de trabajadores temporales, las entregas en fin de semana, los beneficios y pensiones, y cómo Canada Post podría enfrentar una “situación financiera crítica” que, según los expertos, podría seguir “el camino de Blockbuster”.
La Corona ha advertido que millones de canadienses se verían afectados por una huelga.
“En caso de que CUPW inicie una huelga rotatoria, Canada Post tiene la intención de seguir realizando entregas en las zonas no afectadas mientras trabaja para alcanzar acuerdos negociados”, afirmó la organización en un comunicado.
En caso de una interrupción laboral a nivel nacional, no se entregará correo ni paquetes y no se aceptarán artículos nuevos hasta que finalice la interrupción.
Sin embargo, algunos cheques socioeconómicos se seguirán entregando en virtud de un acuerdo entre Correos Canadá y el sindicato, como fue el caso durante la huelga de finales del año pasado.
El viernes, un informe de una comisión de investigación industrial calificó a Canada Post de “efectivamente insolvente” y declaró que la entrega diaria de cartas puerta a puerta a direcciones individuales debería eliminarse gradualmente.
En un comunicado, CUPW criticó el informe.
El sindicato, los concejales de banda, los municipios, las organizaciones internacionales y el público en general se tomaron el tiempo de investigar y enviar argumentos exhaustivos en nuestro apoyo. Todos fueron desestimados en el informe. En cambio, el informe simplemente reproduce las propuestas y posturas de Correos de Canadá, según un comunicado de la CUPW.
