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La retraite partielle est-elle possible ? Voici quelques règles à connaître.

La retraite partielle est-elle possible ? Voici quelques règles à connaître.
À partir de 55 ans
Retraite partielle : ce que les employés doivent prendre en compte

Mis à jour le 5 juillet 2025 - 8h02. Temps de lecture : 3 min.

Retraite partielle : les personnes qui choisissent ce modèle réduisent leur temps de travail de moitié et se retirent ainsi progressivement de leur emploi. (Source : Westend61/imago-images-bilder)
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La retraite partielle peut être une option pour les travailleurs plus âgés qui souhaitent quitter progressivement leur emploi. Cependant, il y a un point à considérer.

C'est le rêve de nombreux seniors : travailler moins et avoir plus de temps libre, par exemple pour leur famille ou leurs loisirs. La retraite partielle peut être un moyen d'y parvenir.

Il s'agit de réduire de moitié le temps de travail et de prendre progressivement sa retraite. Cela peut paraître tentant au premier abord. Mais la retraite partielle n'est pas une option judicieuse pour tout le monde, souligne Johannes Schipp, avocat spécialisé en droit du travail à Gütersloh . Les personnes intéressées doivent se demander si elles peuvent se le permettre financièrement.

Sachez que vos revenus seront inférieurs pendant la retraite partielle. Votre employeur complétera votre salaire et vos cotisations de retraite , mais pas à 100 %. Cela signifie qu'en plus d'un salaire inférieur, vous percevrez également une pension plus faible ultérieurement. Toutefois, la perte sera relativement faible en raison de l'obligation légale de cotisation de l'employeur.

L'organisme d'assurance retraite ou un conseiller en prévoyance peut vous aider à déterminer si la retraite partielle vous convient. Si tel est le cas, d'autres conditions doivent être remplies. « Tout d'abord, le salarié doit être âgé d'au moins 55 ans », précise l'avocate Judith Kerschbaumer du syndicat Verdi. Avant de commencer la retraite partielle, vous devez avoir travaillé au moins 1 080 jours calendaires (environ trois ans) et être assujetti aux cotisations d'assurance obligatoire.

Deuxièmement, votre employeur doit coopérer. « Les salariés n'ont pas légalement droit à une retraite partielle », précise Schipp. Cependant, des droits peuvent être stipulés dans les accords d'entreprise ou les conventions collectives. En l'absence de telles règles, l'employeur peut autoriser volontairement un salarié à partir plus tôt.

Si l'employeur l'accepte, le salaire pendant la retraite partielle est égal à la moitié du salaire antérieur soumis aux cotisations de sécurité sociale, majoré de la cotisation complémentaire. La loi impose que la cotisation complémentaire soit au moins égale à 20 % du salaire pendant la retraite partielle.

« Le salarié peut également négocier un complément de salaire supérieur à 20 % », explique Schipp. Il connaît des cas où des salariés en retraite partielle ont perçu jusqu'à 90 % de leur salaire initial. L'employeur continue également de cotiser à la caisse de retraite pour son compte : au moins 80 % des cotisations d'assurance retraite, mais pas plus de 90 %.

Il n'existe pas de durée minimale pour la retraite partielle. Toutefois, l'employeur n'est tenu de verser le complément de retraite et les cotisations complémentaires que pendant une durée maximale de six ans.

Il existe deux versions de la retraite partielle. Avec une réduction uniforme, vous divisez par deux votre temps de travail sur toute la durée de la retraite partielle. « Le modèle dit « en bloc » est bien plus populaire », explique Kerschbaumer. Dans ce modèle, le salarié travaille comme avant le début de la retraite partielle pendant la première moitié de la période et est libéré de son travail pendant la seconde moitié.

L'employeur verse 50 % du salaire perçu par le salarié pendant la période de travail et 50 % pendant la période de congés. « Les compléments de salaire de l'employeur sont ajoutés dans les deux phases », explique Kerschbaumer.

Le modèle de retraite partielle peut également être une option pour les salariés qui travaillent déjà à temps partiel dans le cadre de leur carrière habituelle. La condition préalable est qu'ils n'occupent pas un emploi marginal (mini-emploi) et que leurs revenus à temps partiel pendant la retraite partielle soient supérieurs à ceux d'un emploi marginal.

La répartition des heures de travail réduites est décidée conjointement par le salarié et l'employeur. « Il est par exemple envisageable de travailler quatre heures sur quatre jours et trois heures le cinquième », explique Schipp. Une autre option consiste à travailler trois jours, puis deux jours de repos.

t-online

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