Voici la stratégie de recrutement difficile du fondateur de Revolut

Quantumlight est le nom de la société de capital-risque fondée par le fondateur de Revolut, Nikolay Storonsky. Le VC a maintenant clôturé un fonds ; Il y a 222 millions d'euros dans le pot. Le fonds est destiné aux scaleups. Pour identifier les startups intéressantes , Quantumlight a développé sa propre IA, appelée Alpha.

De plus, Quantumlight a également publié un nouveau manuel pour les startups intitulé « Hiring Top Talent ». Selon Sifted, cela s'appuie sur le leadership de Storonsky chez Revolut . Il aborde la question de toutes les questions : comment recruter les meilleurs talents ? Les investisseurs en capital-risque recommandent souvent aux startups en phase de croissance de s'appuyer sur des gestionnaires ayant beaucoup d'expérience, indique le manuel. « L’expérience n’est pas toujours synonyme d’impact . »

Si l’expérience des candidats joue un rôle mineur dans le processus de recrutement, que doivent-ils apporter à la place ? Une pensée axée sur les solutions , de bons antécédents et des compétences en leadership : le talent pour bâtir une bonne équipe. Une mentalité positive et un potentiel sont plus importants que des années d’expérience en entreprise.

Chez Revolut , il a été constaté que les employés qui faisaient preuve d’ambition , d’adaptabilité et de capacité à résoudre les problèmes devenaient des leaders performants.

Pour que le processus de recrutement fonctionne, il doit être standardisé et les rôles doivent être clairement définis par compétences – selon le manuel. Les compétences doivent être exprimées par des « comportements observables » et être identiques dans toutes les équipes et tous les domaines de la startup.