« La révolution de la longévité », un livre sur la façon de réorganiser le travail dans un monde où nous vivons (et travaillons) plus longtemps

En Italie, les plus de 50 ans représentent plus de 41 % de la population active, mais seulement 25 % des 55-65 ans ont accès à la formation, contre 41 % des 45-54 ans. Les femmes de plus de 50 ans ont 32 % moins de chances d'obtenir une promotion que leurs collègues masculins, tandis que le taux d'emploi des moins de 35 ans est tombé à 22,4 %.

« En 2040 , les plus de 50 ans représenteront 75 % de la consommation en Italie . Pourtant, le monde du travail continue de les ignorer. » Ce paradoxe est le point de départ de l'enquête de La Révolution de la Longévité, le nouveau livre de Myriam Defilippi, journaliste à « Donna Moderna » qui traite des questions liées à l'école et à la formation, au travail et à l'autonomisation des femmes, et de Maurizio De Palma, PDG et cofondateur de Cocooners – The longevity company, première plateforme italienne de contenus et de services pour les plus de 55 ans, à paraître chez Il Sole 24 Ore. Un ouvrage actuel et nécessaire qui aborde avec lucidité et vision l'une des transformations les plus profondes de notre époque : l'impact de la longévité sur la société, l'économie et, surtout, sur le monde du travail.

Dans un contexte où le discours dominant évoque un « tsunami argenté » aux accents alarmistes, les auteurs proposent un changement radical de perspective : ne pas subir le vieillissement de la population, mais le valoriser comme une ressource. Le nouveau senior se distingue par un fort désir d'autonomie, une propension marquée à l'apprentissage continu et une ouverture surprenante aux technologies. Tant que sa santé le lui permet, il ne se replie pas sur les rôles traditionnels liés à la retraite, mais emprunte de nouvelles voies : il entame une seconde carrière, se consacre au bénévolat, voyage, cultive ses passions et ses projets personnels. Plus que les biens matériels, il valorise les expériences et les relations sociales, entretenant la quête de croissance personnelle et d'épanouissement personnel même aux étapes les plus avancées de la vie.

À travers une analyse rigoureuse, riche en données, recherches et entretiens avec des experts, des gestionnaires et des universitaires, « La Révolution de la Longévité » explore les grands changements démographiques en cours, tels que l'allongement de l'espérance de vie, la baisse de la natalité et la transformation de la structure de la population. L'Italie, l'un des pays où l'espérance de vie est la plus longue au monde, est aussi l'un des plus exposés à ces changements. Pourtant, comme le soulignent les auteurs, le débat public et les politiques du travail peinent encore à en saisir l'importance.

Le cœur de l'ouvrage est consacré à la compréhension des mutations du travail : de la nécessité de surmonter l'âgisme et les préjugés envers les seniors à la promotion de modèles de formation continue et d'apprentissage tout au long de la vie ; de la valorisation de l'expérience par le mentorat et le mentorat inversé à la construction d'environnements de travail inclusifs et flexibles, capables de s'adapter aux besoins de tous les âges. Une large place est également accordée au rôle des femmes de plus de 50 ans, souvent doublement pénalisées par les discriminations liées au sexe et à l'âge, et à la nécessité d'un système de protection sociale favorisant véritablement la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales.

Le volume se conclut par un manifeste pour un travail intergénérationnel et inclusif, divisé en dix points, qui propose un nouveau modèle de travail valorisant tous les âges, favorisant l'inclusion, le bien-être et la collaboration intergénérationnelle. Il invite les entreprises à sélectionner les candidats de manière équitable, à investir dans la formation continue, à reconnaître l'expérience des seniors, à offrir une flexibilité organisationnelle et à soutenir ceux qui prennent soin des proches. Il propose également des parcours progressifs vers la retraite et le maintien du lien avec les anciens employés, afin de bâtir un environnement de travail plus humain, durable et productif pour tous.

Le volume sera en kiosque, pendant un mois, à partir du 7 juin au prix de 12,90 € (en plus du prix du journal) ; il sera disponible en librairie à partir du 13 juin au prix de 16,90 €.