Meta embauche un ancien employé d'Apple. Salaire : plus de 200 millions de dollars.

Selon Bloomberg, ce salaire est conforme aux salaires des autres recrutements clés de la nouvelle équipe de superintelligence de Meta , qui vise à créer des systèmes d'IA capables d'effectuer des tâches aussi bien, voire mieux, que les humains.

L'équipe comprend actuellement Nat Friedman, ancien PDG de GitHub, et Daniel Gross, fondateur de la startup d'IA. Meta a recruté Alexander Wang, cofondateur de Scale AI, au poste de directeur de l'intelligence artificielle, prenant ainsi une participation de 49 % dans son entreprise de 14,3 milliards de dollars.

L'équipe de superintelligence dédiée de Meta offre des salaires très élevés

Le groupe de superintelligence de Meta offre des salaires parmi les plus élevés parmi les postes d'entreprise, y compris des postes de PDG dans certaines des plus grandes banques mondiales. Cependant, une grande partie de ces sommes est immobilisée pour des raisons de performance et débloquée en fonction des années de fidélité, ce qui signifie qu'elles pourraient ne pas être entièrement versées en cas de départ prématuré des employés ou de mauvaise performance boursière.

Les rémunérations des employés de Meta Superintelligence Laboratories ( MSL ) comprennent un salaire de base, une prime à la signature et des actions Meta, ces dernières constituant la part la plus importante du package. Le salaire et la prime à la signature sont souvent des versements substantiels en espèces.

Dans les cas où une recrue devrait renoncer à une participation importante dans une startup pour rejoindre Meta, la prime à la signature pourrait être plus élevée pour compenser l'opportunité perdue, ont déclaré les personnes proches du dossier.

Concernant la part en actions, Meta inclut généralement dans ses contrats une clause stipulant que les versements sont liés à des indicateurs précis, comme une hausse du cours de l'action Meta d'au moins un certain pourcentage au cours d'une année donnée, indiquent les employés. Dans de nombreux cas, les nouveaux employés acceptent de signer des contrats qui s'étendent au-delà de la période d'acquisition habituelle de quatre ans, ont-ils ajouté.

Le fondateur d'OpenAI révèle la bataille en coulisses pour les talents dans la Silicon Valley

Les détails sur la structure de la rémunération ont émergé après que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a choqué la Silicon Valley en décrivant la guerre pour les talents de l'IA avec Meta dans un podcast avec son frère.

Altman a déclaré en juin que Meta avait offert à ses employés des primes à la signature pouvant atteindre 100 millions de dollars, ainsi que des rémunérations globales encore plus élevées, pour rejoindre l'équipe de superintelligence de l'entreprise. Altman a suggéré que ses employés avaient choisi de rester chez OpenAI car l'entreprise avait développé une meilleure culture et une meilleure réputation en matière d'innovation.

Malgré les commentaires d'Altman, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déjà embauché avec succès plus de 10 chercheurs d'OpenAI, ainsi que des chercheurs et ingénieurs de haut niveau d'Anthropic, de Google et d'autres startups.

Dans un contexte de guerre des talents qui s'intensifie, Altman a déclaré mardi ne pas avoir parlé à Zuckerberg depuis que le cofondateur de Meta a lancé son offre pour acquérir les meilleurs talents d'OpenAI. Il prévoit toutefois de le rencontrer lors de la conférence Allen & Co. à Sun Valley, dans l'Idaho, cette semaine et « se réjouit ».

En juin, Meta a discuté avec Perplexity AI , un moteur de recherche web utilisant de grands modèles de langage d'IA, d'une éventuelle acquisition. Les deux entreprises n'ont pas réussi à trouver un accord, ce qui a été perçu comme un obstacle supplémentaire pour Mark Zuckerberg dans sa quête de rattraper son retard dans la course à l'IA.