La peur du marché du travail est un frein à la croissance des jeunes

Telma Vieira, 28 ans, est diplômée en ingénierie chimique et alimentaire de l'Université du Minho. En 2020, elle a débuté sa carrière professionnelle chez Bel Portugal grâce à un stage. Aujourd'hui, cinq ans plus tard, elle a occupé divers postes, notamment celui de correspondante réglementaire pour le pôle Europe du Sud. Elle occupe actuellement le poste de responsable du service client et des consommateurs, un poste qui nécessite des visites occasionnelles au siège français.

Dans le monde du travail actuel, les jeunes sont valorisés pour leurs compétences distinctives. Des compétences techniques , comme des connaissances techniques plus spécifiques, aux compétences générales , comme le leadership, où les jeunes acquièrent-ils ces compétences ?

Lors de sa conversation avec Telma, elle souligne la complémentarité entre éducation formelle et informelle. L'université demeure fondamentale pour favoriser la fusion entre la théorie et d'autres compétences, comme la communication interpersonnelle. Tout au long de son parcours universitaire, elle a participé à des groupes d'étudiants, à l'équipe sportive et au bizutage, ce qui, selon elle, a favorisé « l'engagement et l'intégration sur le marché du travail ».

Les entreprises jouent un rôle révolutionnaire dans le nouvel environnement de travail. L'adéquation parfaite entre l'entreprise et l'employé ne repose plus uniquement sur la première. Désormais, les candidats présentent des exigences de plus en plus strictes à l'employeur. Telma constate que, si les considérations financières jouent toujours un rôle important, la possibilité d'une croissance internationale et du travail hybride est valorisée.

Cela reflète le désir croissant des jeunes de rejoindre des équipes dynamiques axées sur un développement constant et personnalisé. Dans son cas, rejoindre Bel lui a permis de participer à des projets parallèles à son rôle principal, qui ont joué un rôle important dans son développement. Il a fait partie du groupe interdisciplinaire pour la protection de la planète, où il a découvert différents domaines en dehors de sa formation initiale, ce qui a enrichi son parcours et ses compétences.

Dans cette quête de la recette parfaite pour un jeune travailleur, un ingrédient essentiel manque : l'initiative. Telma affirme qu'il est essentiel d'avoir une volonté constante de progresser et de toujours s'efforcer de se former, car, même au sein d'une même entreprise, « les sujets de notre mission se diversifient et nous devons évoluer avec eux ».

Enfin, il affirme également que cette recherche de connaissance doit être complétée par le courage de sortir de la zone de confort – « Il y a toujours une solution et de nombreuses opportunités en dehors de notre zone de confort (…) et la seule façon d’y arriver est d’avoir du courage (…) ».

Édité par JP