Politica del lavoro | La DGB difende l'imposta sui posti di formazione dalle critiche dei datori di lavoro

Nel dibattito sempre più controverso sulla tassa sui posti di formazione, la Confederazione dei sindacati tedeschi (DGB) ribadisce il suo sostegno alla controversa proposta del Senato. "Sosteniamo l'avvio immediato del processo parlamentare", ha dichiarato Nele Techen, vicepresidente del distretto DGB di Berlino-Brandeburgo, in una conferenza stampa di lunedì. La DGB si batte da anni per aumentare il numero di apprendisti. "Per raggiungere questo obiettivo, i costi della formazione devono essere ripartiti in modo solidale", ha affermato Techen.

Il disegno di legge per il previsto "Fondo di sostegno alla formazione" prevede che tutte le aziende debbano contribuire a un fondo, che a sua volta verrà utilizzato per sostenere le aziende che offrono formazione. L'introduzione del contributo dipenderà dal raggiungimento dell'obiettivo concordato di 2.000 contratti di formazione aggiuntivi entro la fine dell'anno da parte della Berlin Training Alliance, composta da amministrazione, aziende e sindacati. Poiché la legge sul contributo alla formazione è già in fase di introduzione, in modo da poter entrare in vigore immediatamente in caso di mancato raggiungimento dell'obiettivo formativo, le critiche da parte del mondo imprenditoriale si sono recentemente intensificate .

La federazione sindacale non riesce a comprendere i timori delle aziende. "Dovrebbe essere nel migliore interesse delle aziende garantire che venga fornita una formazione adeguata", ha affermato Techen. Numerosi "falsi miti" vengono diffusi nel dibattito. Ad esempio, è falso che le aziende sarebbero gravate finanziariamente dall'imposta. Uno studio dell'Istituto economico tedesco ha dimostrato che un'imposta sulla formazione graverebbe principalmente sulle micro e grandi imprese, mentre le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 5 e 250 ne trarrebbero beneficio. "Le microimprese possono essere esentate dall'imposta fissando una soglia minima", ha spiegato Techen.

Christine Heydrich conosce già l'imposta per esperienza pratica: è la direttrice generale della Cassa di previdenza sociale per l'edilizia, dove dal 1976 è in vigore un'imposta sui posti di formazione. "Tutti gli interessati considerano il modello positivo", ha affermato. Dopo la sua introduzione, il tasso di formazione nel settore edile è salito dall'1,8% a oltre il 5% nel giro di pochi anni. "Da allora non è più sceso al di sotto di questo livello", ha aggiunto Heydrich.

Secondo Heydrich, il contributo rimborserà alle aziende del settore edile 17 mesi di indennità di formazione; inoltre , i fondi finanzieranno un centro di formazione interaziendale . Per l'amministrazione è richiesta una sola posizione a tempo pieno. "Non è un'impresa titanica", ha affermato Heydrich. Sebbene la registrazione iniziale richieda molto tempo, in seguito saranno necessarie solo poche risorse.

"Perché non dovrebbe funzionare anche in altri settori?", ha chiesto il funzionario del DGB, Techen. Il disegno di legge dell'Amministrazione del Lavoro del Senato prevede che le aziende possano essere esentate dall'imposta di legge se adottano un contratto collettivo di lavoro. A quanto pare, il DGB spera che il maggior numero possibile di settori segua questa strada. "Siamo gli ultimi a rifiutare un contratto collettivo di lavoro", ha dichiarato Techen.