Trumpf, Sharepoint, BP, Stellantis, Elkann: era lunedì 21 luglio 2025

I portavoce si sono incontrati oggi alla Cancelleria: il conduttore Friedrich Merz (69) ha invitato a un summit di investimenti per risollevare l’umore, e un’iniziativa di pubbliche relazioni composta da 61 importanti aziende ha annunciato l’intenzione di investire massicciamente in Germania entro il 2028, ovvero una media di oltre 10 miliardi di euro per firmatario.

Il mio collega Claus Gorgs dimostra il duro lavoro necessario per un giustificato ottimismo nel suo profilo dell'azienda di ingegneria meccanica Trumpf . L'azienda familiare sveva, parte del Gruppo dei 61, è una delle medie imprese più innovative della Germania. Ha recentemente ricevuto il Game Changer Award dalla rivista Manager e dalla società di consulenza aziendale Bain . La tecnologia Trumpf è presente in ogni smartphone e la tecnologia laser di Ditzingen è fondamentale per ASML , il monopolista di fatto olandese i cui stabilimenti sono necessari in tutto il mondo per produrre i chip per computer più sofisticati.

Trumpf investe, anche e soprattutto durante la crisi. Scopri qui quali prodotti innovativi ha già sviluppato l'azienda e in quali ambiti l'amministratore delegato Nicola Leibinger-Kammüller (65) sta ancora tagliando i costi.

• Patricia Schlesinger (64), ex direttrice generale della RBB, licenziata senza preavviso tre anni fa, sta entrando nel settore della consulenza. Con effetto immediato , ha accettato un incarico presso la società di consulenza esecutiva Stella Circle con sede a Berlino , come riferisce il mio collega Henning Hinze. La controversia legale relativa alla sua pensione e alle richieste di risarcimento danni da parte dell'emittente pubblica si è conclusa solo la scorsa settimana.

• La compagnia petrolifera BP avrà un nuovo presidente. Albert Manifold (62), ex capo del gruppo irlandese di materiali da costruzione CRH , subentrerà a Helge Lund (62) all'inizio di ottobre. BP intende concentrarsi maggiormente sul suo core business nel settore petrolifero e del gas. Le sue azioni hanno registrato per anni performance peggiori rispetto a quelle di altre grandi compagnie petrolifere.

• Il sociologo e consulente HR David Livermore definisce "intelligenza culturale" la sensibilità di cui i manager hanno bisogno nei team internazionali. Senza la capacità di scegliere il tono appropriato in un dato contesto, le dichiarazioni possono rivelarsi controproducenti. Livermore spiega un problema fondamentale in "Harvard Business Manager" : le persone provenienti da culture collettiviste – il 70% dei dipendenti in tutto il mondo – hanno scarsa utilità per lo stile di gestione individualista occidentale. Di conseguenza, ciò che raccomandiamo – autonomia e sicurezza psicologica per i dipendenti, attenzione alle differenze e un elevato livello di trasparenza – risulta piuttosto irritante per i collettivisti.

• Torniamo all'incontro in Cancelleria. Era presente anche John Elkann (49), presente nella lista in qualità di presidente del consiglio di sorveglianza e azionista di maggioranza della casa automobilistica Stellantis . Il gruppo globale, che include Opel , ha riportato oggi cifre in rosso intenso . Il portafoglio di Elkann, tuttavia, è considerevolmente più ampio e si è sviluppato magnificamente nel corso degli anni: il nipote del leggendario patriarca della Fiat Gianni Agnelli (1921-2003), ha reso la holding di famiglia Exor un modello per altre dinastie; oltre a Stellantis, il suo impero comprende anche aziende come Iveco e Philips , l'ormai multimiliardaria icona del lusso Ferrari e investimenti prestigiosi come Juventus, Torino e l'"Economist". La mia collega Margret Hucko ha incontrato lo stratega italiano e miliardario modello e mi ha spiegato come coltiva le sue reti e organizza i suoi affari .

Vi auguro una buona serata. Cordiali saluti, Christian Schütte

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