La Spagna impiegherebbe 37 anni per raggiungere la parità di genere

Gli anni Sessanta sembrano un tempo lontano. Sia il XX che il XXI secolo. Tuttavia, in Spagna la parità di genere tra uomini e donne non sarà raggiunta prima del 2062. È quanto emerge dalla quinta edizione del Closingap Index, da cui emerge che nell'ultimo anno il divario di genere si è ridotto dello 0,8% . Questo indicatore, che si basa su 28 variabili che incidono su occupazione, istruzione, conciliazione, salute e digitalizzazione, lo scorso anno si attestava al 65,7%, dove il 100% è inteso come parità assoluta. Al ritmo con cui il divario si è ridotto negli ultimi cinque anni, ci vorranno altri 37 anni per porre fine alla disuguaglianza del 34,3% che ancora esiste.

Per quanto riguarda l'impatto diretto sull'economia, l'indice sostiene che colmare il divario attualmente esistente nel solo mercato del lavoro significherebbe un aumento di 255,755 miliardi di euro. Vale a dire l'equivalente del 17,1% del PIL del 2023, anno preso a riferimento per il calcolo dell'impatto economico.

Durante la presentazione dello studio, Lucila García, direttrice generale di Closingap, ha sottolineato che l'indice ha mostrato un miglioramento rispetto all'anno precedente, quando era aumentato solo dello 0,2%. In quattro delle cinque aree a cui appartengono le 28 variabili studiate per la sua composizione, il divario si è ridotto. Il punto negativo è ancora una volta la salute e il benessere, dove è sceso dello 0,2%. “Abbiamo esaminato altri indici simili in Europa e abbiamo notato che il comportamento è simile. “Tutti gli ambiti stanno migliorando, tranne la salute”, ha spiegato Ana Merino, autrice dello studio e direttrice di strategia ed economia presso PWC, una delle 14 aziende che compongono l’associazione Closingap .

Nonostante il calo registrato negli ultimi anni, la categoria della salute e del benessere è quella in cui l'indice è più vicino alla parità, attestandosi all'83,7%. Il calo è dovuto principalmente a due variabili: il numero di anni di buona salute rispetto all'aspettativa di vita, variabile che penalizza le donne perché tendono a vivere più a lungo, e il maggior rischio di cadere in povertà o di esclusione sociale.

Quest'ultimo punto è conseguenza del divario tra donne e uomini nell'occupazione, dove l'indicatore si attesta al 68,1%, con un miglioramento dello 0,8% rispetto al 2024. Le donne hanno un tasso di attività, di occupazione e di ore effettive lavorate più bassi. Lavorano in settori meno produttivi e con salari più bassi, il che si traduce in pensioni peggiori al momento del pensionamento. Tuttavia, le disparità nelle pensioni, nei rapporti retributivi orari e nella durata della carriera sono migliorate. Così come è aumentato il numero di persone che ricoprono posizioni di leadership nelle imprese private. A questo proposito, Merino è convinta che le quote e la legislazione sulla parità abbiano contribuito a ottenere una maggiore rappresentanza femminile nelle sfere del potere aziendale . Allo stesso modo, ha sottolineato il calo del numero di donne in posizioni di leadership nell'Amministrazione generale dello Stato.

Il comportamento dell'indice è simile nei settori dell'istruzione e della digitalizzazione. Nel primo caso, è stata raggiunta la parità nel tasso di istruzione terziaria, di abbandono scolastico e di formazione continua degli adulti. La differenza principale rimane la presenza delle donne nelle carriere e nella formazione STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) . "Quest'anno abbiamo visto che il divario si è ridotto, ma ciò è dovuto principalmente al calo del numero di uomini che frequentano questi corsi, non al fatto che ci siano più ragazze ", ha affermato Merino.

Quando si parla di digitalizzazione, diverse variabili hanno raggiunto la parità, come l'uso quotidiano di Internet e lo shopping online . E ce ne sono altri, i cui dati non hanno potuto essere aggiornati quest'anno, che erano già abbastanza vicini, come le competenze digitali. La differenza principale è tra il numero di donne specializzate in ICT, che quest'anno è aumentato, e il numero di uomini che svolgono queste mansioni, che continuano a essere più numerosi.

L'ultimo ambito che compone l'indice è quello della conciliazione, ed è quello con la differenza maggiore tra uomini e donne, poiché resta ancora da colmare un divario del 55,6%. Tuttavia, rispetto all'anno precedente, la situazione è migliorata dell'1,3%. Il fatto che le donne continuino a essere quelle che dedicano meno tempo al tempo libero, che prendono più congedi per malattia, che optano maggiormente per orari di lavoro ridotti e che dedicano più ore al lavoro non retribuito, tra gli altri fattori, ha un impatto sugli ambiti dell'occupazione, della salute e del benessere. “Il congedo di paternità obbligatorio aiuta a colmare questa lacuna. È vero che la situazione sta cominciando a cambiare, ma sono loro quelli disposti a rinunciare alla propria carriera. Anche gli stipendi più bassi che ricevono hanno un peso, il che significa che molti di loro preferiscono restare a casa piuttosto che dover pagare l'assistenza", ha affermato Merino.