Over 50 e under 24 guidano il mercato del lavoro: “La maggior parte dei miei amici lavora”
Eva Pérez ha terminato la sua laurea universitaria nel 2023. “Ho studiato ingegneria chimica. Dopo aver terminato gli studi, ho svolto uno stage di un anno presso un'azienda, durato fino a luglio dell'anno scorso. Una volta finita l'estate del 2024, a ottobre, ho trovato lavoro in un'altra azienda e da allora sono lì", racconta questo 24enne di Madrid. Ha un contratto a tempo indeterminato con un'azienda dedicata alle energie rinnovabili , a pochi mesi dalla fine degli studi. Anche Marlene Sarmiento, 60 anni, ha trovato lavoro l'anno scorso, in una cittadina vicino a Cáceres: "Nel mio Paese, la Colombia, lavoravo sia come giornalista che nel settore delle vendite, ma qui non riesco a trovare questo tipo di lavori. L'anno scorso ho iniziato un nuovo lavoro prendendomi cura di una donna anziana", racconta.
Queste due donne, con profili così diversi, rientrano nei gruppi di popolazione in cui il numero di lavoratori è cresciuto maggiormente nel 2024, secondo i dati di fine anno dell'Active Population Survey . Dei 468.000 posti di lavoro creati, 104.000 erano per persone sotto i 24 anni e 328.000 per persone sopra i 50. Queste cifre diventano ancora più significative se si confrontano questi progressi con il numero di dipendenti in queste coorti, come sottolinea Francisco Mesonero, CEO della Fondazione Adecco: "Quelli sotto i 24 anni rappresentano solo il 6% della forza lavoro, ma hanno contribuito al 22% dei nuovi posti di lavoro. Gli over 50 rappresentano il 35% ma generano il 70%.
La predominanza di queste fasce d'età si riflette anche nella crescita percentuale: la fascia d'età 16-19 anni ha registrato il maggiore incremento relativo, pari al 17%, mentre quella 20-24 anni è cresciuta dell'8%; La popolazione di età compresa tra 50 e 54 anni è cresciuta del 5%, quasi il doppio della media, mentre quella di età compresa tra 65 e 69 anni è cresciuta del 12%.
Marcel Jansen, esperto del mercato del lavoro presso la Fondazione per gli studi economici applicati (Fedea), sottolinea l'importanza della demografia per spiegare alcuni di questi dati: "Se si esaminano i flussi di dipendenti, le persone anziane difficilmente cambiano lavoro. Una parte significativa dell’aumento dell’occupazione tra loro è dovuta semplicemente all’invecchiamento, perché ci sono più persone in quelle fasce d’età”. Mesonero lo riassume così: “La nostra piramide demografica sta diventando meno piramidale [più giovani in basso, meno anziani in alto]. È una trottola. E penso che le aziende abbiano iniziato a rendersi conto che i talenti senior sono i più abbondanti e dovrebbero trarne vantaggio ". Ritiene che, dato l'invecchiamento della popolazione, "le aziende che non investono negli anziani non saranno sostenibili nel tempo".
Un'altra variabile importante per comprendere questo fenomeno è il tasso di occupazione, ovvero il rapporto tra il numero totale delle persone e quelle che lavorano. La ripartizione per età mostra che il tasso relativo ai giovani e agli anziani è aumentato in modo significativo nell'ultimo anno. “Le persone che ora hanno circa 50 anni lavorano più duramente di quelle che li hanno preceduti. "Invecchiando, aumenta il tasso di occupazione per queste fasce d'età", spiega Jansen. Uno dei fattori chiave di questo slancio è la crescente partecipazione delle donne al mercato del lavoro, uno sviluppo esemplificato da Mariola García: “Dei miei 51 anni, ho lavorato per 26 anni in un grande magazzino. "Sì, ho la sensazione che ultimamente ci sia molta occupazione", spiega questa lavoratrice di Molina de Segura (Murcia).
Mariola percepisce che tra i suoi colleghi ci sono sempre più giovani, un gruppo spinto dal "momento prociclico dell'economia spagnola", secondo il segretario confederale della Gioventù del CC OO, Adrià Junyent. "Questi dati positivi si spiegano con il fatto che la Spagna è il motore della crescita in Europa ", afferma il sindacalista. Ma avverte che, sebbene l'occupazione giovanile migliori notevolmente in periodi di prosperità, è anche molto sensibile ai periodi di recessione. Ad esempio, perché sono i dipendenti più economici da licenziare . "Siamo preoccupati che molti posti di lavoro andranno nuovamente persi se l'economia globale rallenta", ha affermato Junyent.
Il suo omologo dell'UGT, Eduardo Magaldi, sottolinea altre circostanze che stimolano l'occupazione giovanile: "Credo che la riforma del lavoro, che pone fine ai contratti temporanei ingiustificati , aiuti molti giovani che prima entravano e uscivano dal mercato del lavoro ad avere ora una carriera più stabile. Inoltre, vengono create molte posizioni specifiche per nuove qualifiche, che non vengono ricoperte da persone più anziane". “Molti nuovi lavori richiedono competenze digitali che sono più ampiamente padroneggiate dai giovani”, aggiunge Mesonero, mentre Jansen sottolinea il forte calo degli abbandoni scolastici e il rafforzamento della formazione professionale.
Tra i titoli di studio con un ottimo inserimento lavorativo c'è quello studiato dal madrileno Raúl Julián, 22 anni: “Ho studiato Formazione Professionale in automazione e robotica industriale. “Ho finito il liceo, con la laurea in mano, e ho trovato lavoro in un'azienda farmaceutica.” Ha risposto solo a due offerte di lavoro su una piattaforma digitale. "Dopo 15 minuti, uno di loro mi ha chiamato per il colloquio." Racconta che gli amici che hanno fatto altri corsi di formazione professionale hanno più problemi, “costretti a lavorare tramite agenzie di lavoro interinale”, ma che i colleghi con la stessa formazione “hanno trovato lavoro in fretta e con contratti a tempo indeterminato”. "La maggior parte dei miei amici lavora", conclude.
Un'impressione simile a quella di Eva, l'ingegnere che lavora nel settore delle energie rinnovabili, un altro settore in piena espansione. “Si è sempre detto che se studi ingegneria è difficile trovare lavoro. Ed è vero che non ho avuto alcun problema. Penso di essere stata fortunata, perché non sai mai cosa ti succederà." Come Raúl, vede che la maggior parte dei suoi amici “non hanno troppi problemi, stanno trovando lavoro nel loro campo”.
Ma questa non è la situazione per tutti i giovani: la Spagna ha un tasso di disoccupazione giovanile (tra i giovani sotto i 25 anni) del 25% , il più alto in Europa e dieci punti superiore alla media europea. Ci sono stati molti miglioramenti rispetto al periodo peggiore della lunga crisi iniziata nel 2008, quando circa metà della popolazione era disoccupata , ma c'è ancora molto spazio per migliorare. Ecco come la vede Darío Fernández, 22 anni, che non è stato facile per lui trovare lavoro dopo gli studi universitari, una laurea in gestione aziendale in ambito digitale: “Ho ottenuto un lavoro correlato a ciò che ho studiato l'anno scorso. “Sia i miei compagni di classe che io abbiamo avuto difficoltà a trovare tirocini, e trovare lavoro è stato ancora più difficile.” Questo madrileno, che in precedenza ha lavorato nel settore alberghiero e come fattorino, racconta che la ricerca è ancora più difficile per i conoscenti che hanno studiato altre professioni: "Ho amici che hanno studiato giornalismo e non riescono a trovare lavoro in nessun modo. "Non è facile per noi."
La colombiana Marlene non ha visto alcuna possibilità di ottenere un lavoro come giornalista o qualsiasi altra occupazione altamente qualificata, per la quale è preparata: "È stato molto difficile per me ottenere i documenti, tutto ciò che riguarda l'immigrazione è molto difficile in Spagna . Da quando sono arrivata nel 2019, ho trovato solo lavori di assistenza." Questo settore, sempre a causa del profondo invecchiamento della popolazione spagnola, è uno di quelli che si prevede conosceranno la maggiore crescita nei prossimi anni. “Sono felice, mi sono adattato molto bene alla mia città, Cabezuela, dove gli affitti sono molto più accessibili rispetto alle grandi città. E anche se sono felice, vedo che cambiare settore è impossibile. "I migranti della mia età sono ricercati solo per questi lavori ", afferma.
Sebbene i dati evidenzino un ruolo crescente dei migranti nei settori qualificati, Marlene non sbaglia quando sottolinea che per loro l'accesso a tali settori presenta maggiori barriere. Soffrono di una maggiore sovraqualificazione, salari più bassi e minore stabilità, nonostante la loro importanza nella creazione di posti di lavoro nel 2024 : dei 468.000 nuovi posti di lavoro, 190.000 corrispondono a stranieri. Ciò significa che, pur rappresentando il 15% della forza lavoro, creano il 41% dei nuovi posti di lavoro. Ancora più importante è il ruolo delle persone con doppia nazionalità che, pari al 6%, rappresentano il 47% dei nuovi posti di lavoro.
Ogni gruppo ha i suoi problemi specifici, che si accumulano l'uno sull'altro a seconda del profilo. Per Marlene, oltre agli ostacoli che deve affrontare in quanto donna migrante, ci sono quelli inerenti alla sua età, 60 anni. “Si parla molto di disoccupazione giovanile, ma a quell’età c’è spazio per reintegrarsi. "Per le persone anziane a volte è allarmante non avere un lavoro a cui tornare", afferma Junyent, un argomento sostenuto da Jansen: "Quando si esaminano i dati sulla disoccupazione di lunga durata, si vede che è concentrata tra le persone anziane. In generale, hanno meno probabilità di perdere il lavoro rispetto ai più giovani, ma hanno meno possibilità di trovarne un altro. "È un grosso problema." Mesonero, di Adecco, aggiunge una sfumatura positiva: vede una maggiore propensione tra questi veterani disoccupati a cambiare settore, ad acquisire competenze con cui reinventarsi.
È qualcosa a cui Mariola, una commessa di 51 anni, ha pensato a volte: "Se solo volessi fare l'amministratrice e lavorare dal lunedì al venerdì". Un altro pensiero che gli frulla per la testa è la pensione, e quanti anni mancano al suo raggiungimento che vede all'orizzonte: "A 51 anni, per me è già molto difficile arrivare alla fine del turno, è molto faticoso. Che ti piaccia o no, il tuo corpo non è più lo stesso di 20 anni fa e si vede. Non credo sia giusto che abbiano alzato l'età a 67 anni, 65 andava già bene. Se mi spingi, 63 sarebbe meglio." Il mercato del lavoro spagnolo è sempre più composto da persone in circostanze come quelle descritte da questa donna, con le implicazioni che ciò comporta in termini di produttività, disabilità temporanea o manodopera disponibile . Gli over 50 rappresentano oggi il 35% della forza lavoro, rispetto al 19% di inizio secolo.
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