Telelavoro: “Per i datori di lavoro francesi, la vita privata deve essere subordinata alle esigenze aziendali”

Un ritornello proveniente dagli Stati Uniti si è insinuato nei corridoi delle aziende francesi: "Fine del telelavoro, coesione di gruppo, produttività". Ma questo ritornello non convince i telelavoratori, che lo oppongono al veto. Nell'ottobre 2024, Ubisoft, azienda produttrice di videogiochi, ha vissuto il primo sciopero della sua giovane storia . Quasi un quarto della forza lavoro [tra 700 e 1.000 dipendenti su 4.000 in Francia] si è mobilitato per protestare contro il ritorno forzato in ufficio.

Il 3 luglio, Société Générale è stata costretta ad affrontare l'operazione "Tutti in sede!", guidata dall'intersindacato CFDT-CFTC-CGT. Questa iniziativa ha portato alla saturazione dei suoi locali. Un'assurda dimostrazione delle contraddizioni dei datori di lavoro. I telelavoratori sono stati invitati a raggiungere, in gran numero, il sito di La Défense nell'Hauts-Seine, che non era in grado di accogliere il 100% della forza lavoro. La causa: la riduzione degli spazi di lavoro e degli affitti, ottenuta... grazie al telelavoro. Infatti, dopo la crisi sanitaria, i dipendenti hanno adottato il telelavoro per conciliare meglio la vita professionale e quella personale. Più precisamente: per adattare il tempo di lavoro a beneficio della vita privata. Una logica che la direzione aziendale non aveva previsto e che in gran parte respinge.

I datori di lavoro francesi rimangono fedeli a una cultura aziendale in cui la vita personale deve essere subordinata alle esigenze dell'azienda, e non viceversa. Nel novembre 2023, nonostante quasi quattordici mesi di negoziati, il Medef (associazione dei datori di lavoro francesi), tramite Business Europe [una lobby che rappresenta le associazioni dei datori di lavoro] , ha infranto le speranze di ottenere una direttiva europea sul telelavoro e sul diritto alla disconnessione. Il testo europeo, sebbene sostenuto dai datori di lavoro del settore pubblico, conteneva diversi importanti progressi, tra cui la contrattazione collettiva con i sindacati, la garanzia del diritto alla disconnessione e la valutazione dei rischi associati al telelavoro.

Hai ancora il 56,67% di questo articolo da leggere. Il resto è riservato agli abbonati.