Un dipendente che lavora da casa riceve in ogni caso un'indennità per lavoro domestico?

La vita professionale a volte finisce in tribunale. Nell'episodio di agosto "It's My Job" esploriamo le controversie tra dipendenti e datori di lavoro.

I fatti risalgono al 2018. Un venditore ha portato la questione dinanzi al tribunale del lavoro. Era in contenzioso con il suo datore di lavoro e chiedeva il pagamento di varie somme. Tra queste, chiedeva un indennizzo per l'occupazione della sua abitazione, poiché quando non era in viaggio, lavorava da casa. Il dipendente riteneva di avere diritto a questo indennizzo perché il suo datore di lavoro non gli aveva messo a disposizione un ufficio all'interno dell'azienda. In questo tipo di situazioni, la giurisprudenza generalmente accoglie la richiesta del dipendente. Ciò che è controverso, tuttavia, è che il venditore abbia richiesto questo indennizzo per gli ultimi cinque anni, cosa che il suo datore di lavoro contesta.

La Corte di Cassazione ha risolto la controversia lo scorso marzo, stabilendo che il risarcimento era dovuto per gli ultimi due anni. Ma in questo caso, ha "gettato un sasso nello stagno", afferma l'avvocato Corinne Baron-Charbonnier, andando ben oltre la questione che le era stata posta.

In una sentenza pubblicata sul Bollettino, che le conferisce una certa importanza, la Corte specifica che l'occupazione dell'abitazione di un dipendente per motivi professionali costituisce "ingerenza nella sua vita privata". Ribadisce che il dipendente può richiedere un risarcimento quando non dispone di un ufficio all'interno dell'azienda. Ma anche, ed è questa la grande novità, quando "il telelavoro è concordato", si legge. "Concordato tra datore di lavoro e dipendente". Quando tutti sono d'accordo, anche se il dipendente ha un ufficio all'interno dell'azienda. "È la prima volta che la Corte di Cassazione si pronuncia su questo punto, mentre il dibattito sulla copertura delle spese di telelavoro resta acceso", sottolinea l'avvocato.

La prospettiva di coprire una parte delle spese di affitto, riscaldamento ed elettricità dei dipendenti in telelavoro non è esattamente allettante per le aziende. Soprattutto perché la Corte di Cassazione non specifica come debba essere calcolato questo indennizzo.

Per ora, gli avvocati che difendono i datori di lavoro attendono di vedere come questa nuova giurisprudenza verrà interpretata nei tribunali del lavoro e dinanzi alle corti d'appello nelle prossime controversie. "Filosoficamente, l'indennità di occupazione domiciliare mira a risarcire i danni", afferma Corinne Baron-Charbonnier. Quando un dipendente chiede di lavorare da remoto per comodità personale, può davvero invocare la coercizione? I dibattiti in tribunale promettono di essere vivaci.