La Ford Motor Company convoca la maggior parte dei dipendenti in ufficio 4 giorni a settimana

La Ford Motor Company sta richiamando in ufficio la maggior parte dei suoi dipendenti quattro giorni a settimana, nell'ultimo tentativo della casa automobilistica di migliorare le prestazioni dei dipendenti e dell'azienda.

"Molti dei nostri dipendenti sono in ufficio tre o più giorni alla settimana ormai da un po' di tempo", ha affermato un portavoce della Ford in una dichiarazione in risposta a una domanda della Reuters.

"Riteniamo che lavorare insieme di persona ogni giorno contribuirà ad accelerare la trasformazione di Ford in un'azienda con maggiore crescita, margini più elevati, meno ciclica e più dinamica", ha affermato.

Il portavoce ha affermato che la nuova politica riguarda la maggior parte della sua forza lavoro globale, ma non ha voluto fornire un numero specifico. Ford ha notificato ai dipendenti la politica aggiornata mercoledì, che entrerà in vigore il 1° settembre, ha affermato il portavoce.

Le aziende di tutto il mondo si sono confrontate con la flessibilità da concedere ai dipendenti a partire dalla pandemia di coronavirus del 2020. Alcune, come JPMorgan e Amazon, hanno imposto il rientro dei lavoratori ibridi cinque giorni a settimana.

La rivale cittadina di Ford, General Motors, ha dovuto affrontare una forte reazione alla fine del 2022 per aver richiamato i dipendenti in ufficio per tre giorni a settimana. L'azienda ha fatto marcia indietro sulla politica, prima di implementarla nel 2023.

Le case automobilistiche di Detroit hanno cercato di attrarre i dirigenti della Silicon Valley, abituati a uno stile di lavoro più flessibile, e allo stesso tempo hanno implementato politiche più severe in materia di bonus e presenze per infondere un senso di urgenza nella competizione tra le aziende e i giganti dei veicoli elettrici come Tesla.

A febbraio, Ford ha tagliato i bonus azionari per molti dei suoi dirigenti intermedi, in quella che l'azienda ha definito una mossa per incentivare il miglioramento delle prestazioni.

L'anno scorso la GM ha modificato il suo sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti, adottando un sistema che mette più pressione sui dipendenti meno performanti affinché migliorino o se ne vadano.