Chiedono che la giornata lavorativa di 40 ore non comprenda pause.

I forum per discutere della nuova settimana lavorativa di 40 ore si sono già conclusi e il dibattito legislativo è ora in corso, ma il settore imprenditoriale continua a mettere in guardia dai rischi della proposta e avanza richieste esplicite, come quella che non ci siano interruzioni nel nuovo schema .

Confederazione nazionale delle camere di commercio, servizi e turismo (Concanaco Servytur) ha avvertito che la riduzione della giornata lavorativa da 48 a 40 ore settimanali in Messico avrebbe un impatto sulle aziende pari a circa 65.793 pesos per lavoratore. .

"Per una microimpresa, una riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali potrebbe trovarsi di fronte al dilemma tra sopravvivere o chiudere", ha affermato Octavio de la Torre, presidente di Concanaco.

Di tale importo, circa 6.854 pesos saranno destinati ai bonus natalizi, 5.672 pesos alle ferie aggiuntive, 29.917 pesos alla previdenza sociale e 23.348 pesos derivanti dall'adeguamento delle imposte legate al nuovo giorno lavorativo. , ha spiegato.

Il leader del commercio organizzato ha affermato che Tutti questi costi aggiuntivi avranno un impatto forte “sul cuore del settore terziario”, che genera 65 posti di lavoro su 100. , perché le aziende si trovano di fronte al dilemma "pagare i propri dipendenti o tenere aperte le porte".

Ha anche detto che in realtà i lavoratori lavorano solo 45 ore e non le 48 dichiarate, come avviene nei paesi europei dove la giornata lavorativa è di 40 ore e tutte le pause sono al di fuori di tale orario .

Ha chiesto al Governo di farsi carico dei costi fiscali per chi lavora più di 40 ore alla settimana e di non pagare alcuna imposta aggiuntiva per gli straordinari. , sull'imposta sulla busta paga o sull'aliquota dell'imposta sulla busta paga o su qualsiasi altra imposta sullo stipendio che il datore di lavoro deve assorbire.

Ha aggiunto che È necessario che le 40 ore non includano pause ; chiesto di consentire sistemi di retribuzione oraria , la ritenuta totale in busta paga per chi formalizza, che c'è Flessibilità volontaria tra datore di lavoro e dipendente affinché entrambi possano optare, tramite lettera, per giornate lavorative di 48 o 40 ore e stabilire congiuntamente i giorni di riposo. .

Poiché "la rigidità genererà solo evasione, minerà la fiducia e porterà alla non conformità, gli straordinari regolamentati dovrebbero essere regolamentati, non criminalizzati", perché possono essere estesi a 56 ore con una retribuzione aggiuntiva, perché i lavoratori vogliono guadagnare di più, non lavorare di meno, secondo un sondaggio, ha spiegato.

Con informazioni da SUN

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