ING dovrà pagare mezzo milione di euro al banchiere licenziato

Ciò è evidente dalle dichiarazioni della Corte d'appello di Amsterdam e del Tribunale distrettuale dell'Olanda Settentrionale.

Il banchiere, oggi 53enne, ha trascorso l'intera carriera lavorando per la divisione wholesale di ING, la divisione large corporate. È entrato in ING nel 1999 e ha avuto una brillante carriera. Nel 2023 è diventato responsabile globale della business unit Capital Structuring & Advisory.

In quel ruolo, l'uomo era tra i primi 150 dei 15.000 dipendenti della banca nei Paesi Bassi. Guadagnava uno stipendio annuo lordo, bonus inclusi, di 440.000 euro.

Nel 2023, tuttavia, ING avviò una riorganizzazione della sua divisione corporate, accorpando diverse unità operative. Di conseguenza, la posizione dell'uomo fu eliminata nel settembre dello stesso anno.

Successivamente, il banchiere di alto livello si è candidato per diverse altre posizioni, ma la sua candidatura è stata respinta. Ha contestato la candidatura, sostenendo, tra le altre cose, che aveva ricoperto più ruoli nel suo precedente incarico, il che significa che avrebbe dovuto essere preso in considerazione per una delle nuove posizioni.

Nel maggio 2024, ING si rivolse finalmente al tribunale per risolvere il contratto di lavoro del banchiere. Il tribunale distrettuale dell'Olanda Settentrionale concesse l'autorizzazione a luglio; a ottobre, l'uomo fu licenziato.

Il tribunale ha concesso al banchiere un'indennità transitoria di oltre 289.000 euro . Tuttavia, è stato respinto un ulteriore risarcimento per gli errori commessi da ING durante la procedura di licenziamento. Il giudice del tribunale distrettuale ha ritenuto che la banca avesse "fatto un errore", anche non facendo abbastanza per ricollocare l'uomo all'interno dell'organizzazione. Tuttavia, questi errori non erano così gravi da giustificare un ulteriore risarcimento.

Il banchiere non era soddisfatto e presentò ricorso. E con successo, poiché una recente sentenza della Corte d'Appello di Amsterdam ha recentemente dimostrato che l'uomo aveva effettivamente diritto a un risarcimento aggiuntivo. Non avendo fatto abbastanza per reintegrare il banchiere, che aveva ricoperto un incarico impeccabile per quasi 25 anni, ING ha agito "gravemente colpevole", secondo la corte.

La corte d'appello conclude che "sulla base della mancata azione da parte di ING durante l'intero corso degli eventi, la banca - o almeno i dirigenti del dipendente - non avevano effettivamente intenzione di riassegnarlo, ma anzi volevano sbarazzarsi di lui".

A causa della condotta gravemente colposa, ING è ora tenuta a corrispondere al banchiere un ragionevole risarcimento di 220.000 euro, oltre all'indennità di transizione di quasi 300.000 euro. Il tribunale ha inoltre stabilito che l'indennità di transizione avrebbe dovuto essere superiore di oltre 4.000 euro. Ciò porta l'indennità di buonuscita complessiva a oltre 513.000 euro.

Inoltre, il banchiere è stato in congedo da settembre 2023 a ottobre 2024, continuando a percepire lo stipendio e un bonus parziale per il 2023. Questo è costato a ING altri circa 400.000 euro. Il costo totale del licenziamento ammonta quindi a oltre 900.000 euro.

A fine giugno, ING ha annunciato una nuova ristrutturazione della business unit in cui lavorava l'uomo. Ciò comporterà la cancellazione di 230 posti di lavoro , principalmente posizioni dirigenziali senior. Un portavoce di ING non ha ancora potuto rivelare l'ammontare degli stanziamenti di buonuscita stanziati dalla banca.

Anche ING non ha potuto commentare il caso di licenziamento. "In genere non commentiamo mai i conflitti con i singoli dipendenti". L'avvocato del banchiere non era disponibile per un commento. Pertanto, non è noto se stia prendendo in considerazione ulteriori azioni legali. L'uomo ha chiesto un equo risarcimento di 1,7 milioni di euro, notevolmente superiore all'importo infine riconosciuto.