A Szczecinek lavoreranno solo quattro giorni alla settimana!

Da lunedì, l'ufficio comunale di Szczecinek modificherà il suo orario di lavoro, poiché, in conformità con l'ordinanza del sindaco Jerzy Hardie-Douglas, entrerà in vigore la settimana lavorativa di 35 ore. La maggior parte dei dipendenti lavorerà quattro giorni a settimana, ha informato il portavoce dell'ufficio comunale di Szczecinek, Mateusz Sienkiewicz, al PAP.

Dal 30 giugno, il municipio di Szczecinek sarà aperto il lunedì, mercoledì e venerdì dalle 7:00 alle 15:00, il martedì dalle 7:00 alle 16:00, il giovedì dalle 7:00 alle 17:00. In precedenza, il municipio era aperto dal lunedì al mercoledì dalle 7:30 alle 15:30, il giovedì dalle 7:30 alle 17:30, il venerdì dalle 7:30 alle 13:30.

"Questo cambiamento è legato al fatto che stiamo entrando in una settimana lavorativa di 35 ore. La maggior parte dei funzionari lavorerà quattro giorni a settimana e avrà un weekend più lungo, il venerdì o il lunedì liberi. Se qualcuno ha il venerdì libero a luglio, avrà il lunedì libero ad agosto", ha detto Sienkiewicz.

Ha sottolineato che i dipendenti del Dipartimento per gli Affari Cittadini e dell'Ufficio di Stato Civile, assediati dai clienti, non potranno usufruire di questi "fine settimana più lunghi". "È impossibile organizzarli logisticamente. Invece di weekend più lunghi, i funzionari lavoreranno un'ora in meno al giorno", ha detto Sienkiewicz.

Ha osservato che "l'ufficio deve essere organizzato in modo che ogni reparto sia operativo cinque giorni a settimana". A seguito delle modifiche all'orario di lavoro, ogni singolo dipendente lavorerà meno, ma l'intero ufficio sarà a disposizione dei residenti tre ore in più a settimana.

Il portavoce del Comune ha assicurato che, sebbene le modifiche introdotte coincidano con l'inizio delle festività e delle ferie, l'orario di lavoro dei singoli dipartimenti comunali è stato predisposto in modo da non causare carenze di personale o un peggioramento della qualità del lavoro. "Un residente non può avere la sensazione che un impiegato d'ufficio lavori meno", ha sottolineato Sienkiewicz.

Il portavoce del municipio ha affermato che l'incentivo alla riduzione dell'orario di lavoro, pur mantenendo lo stipendio previsto per una settimana lavorativa di 40 ore, potrebbe aver giocato un ruolo nell'ultimo reclutamento presso l'Ufficio di Stato Civile. "Se non ricordo male, abbiamo ricevuto 27 candidature per una posizione. Erano tante. Di solito ce n'erano diverse, a volte abbiamo dovuto ripetere il reclutamento per mancanza di candidature. Il reclutamento per il dipartimento comunale è attualmente in corso. Stiamo aspettando candidature", ha informato Sienkiewicz.

Secondo il portavoce, il municipio di Szczecinek impiega circa 80 persone.

Sienkiewicz ha aggiunto che l'introduzione della settimana lavorativa di 35 ore è in fase di valutazione anche in altre unità cittadine, tra cui il Centro comunale di servizi condivisi.

In Polonia, il primo ufficio a introdurre la settimana lavorativa di 35 ore è stato l'ufficio comunale di Leszno. Lì, l'orario di lavoro ridotto è in vigore dal 1° luglio 2024. Nell'ufficio comunale di Włocławek, la settimana lavorativa ridotta è in vigore da settembre 2024.

Da diversi giorni, le regole per il reclutamento nell'ambito del progetto pilota sull'orario di lavoro ridotto, annunciato dalla direttrice del Ministero, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, sono disponibili sul sito web ufficiale del Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali. La procedura di candidatura inizierà il 14 agosto e durerà fino al 15 settembre di quest'anno.

Il progetto pilota è volontario. Enti pubblici e privati ​​potranno presentare domanda di partecipazione. I datori di lavoro possono richiedere finanziamenti per progetti che testano nuovi modelli di organizzazione del lavoro. Il finanziamento massimo per progetto può essere di 1 milione di PLN e il costo per dipendente non può superare i 20.000 PLN.

L'elenco dei progetti idonei all'attuazione sarà pubblicato entro il 15 ottobre 2025. Informazioni dettagliate sono disponibili sul sito web MRPiPS.

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