Quasi il 40% dei giovani lavoratori crede erroneamente di percepire una pensione a termine

Secondo un nuovo rapporto, i lavoratori più giovani della Gran Bretagna ritengono che le loro pensioni siano notevolmente migliori di quelle che saranno in realtà.

Secondo una ricerca condotta dalla campagna Get Britain Pension Ready, circa il 40 percento delle persone di età compresa tra 18 e 24 anni ha dichiarato di ritenere di far parte di un regime pensionistico a stipendio fisso.

Ciò nonostante, la maggior parte dei regimi pensionistici a prestazione definita è stata gradualmente eliminata in quasi tutto il settore privato, molto prima che i giovani tra i 18 e i 24 anni entrassero nel mondo del lavoro.

I piani pensionistici a prestazione definita sono un tipo di pensione a prestazione definita, in cui il datore di lavoro è responsabile dei pagamenti durante la pensione, in base agli anni di servizio del dipendente e alla retribuzione percepita al termine della carriera.

Anche nel settore pubblico, la maggior parte di essi è stata ormai sostituita da regimi pensionistici a prestazione definita, meno generosi e basati sulla media dei guadagni nel tempo.

Secondo i dati raccolti da This is Money, relativi alla campagna condotta da Annuity Ready, oltre un quarto delle persone di età compresa tra 18 e 24 anni ha dichiarato di avere una "grande" conoscenza della terminologia pensionistica.

Tuttavia, i risultati hanno suggerito che gli elevati livelli di comprensione dei prodotti pensionistici e del loro funzionamento risultavano, in alcuni casi, "fuori luogo" se confrontati con la conoscenza di determinati termini.

La maggior parte dei lavoratori del settore privato è ora iscritta a fondi pensione a contribuzione definita, dove sia loro che il datore di lavoro contribuiscono a un fondo investito per la pensione. Trasformare questo capitale in reddito pensionistico è responsabilità del risparmiatore.

I regimi a contribuzione definita sono meno generosi di quelli a prestazione definita, pongono l'onere sul risparmiatore piuttosto che sul datore di lavoro e hanno meno probabilità di garantire una pensione dignitosa .

Per quanto riguarda la pianificazione pensionistica, il 30 percento dei giovani tra i 18 e i 24 anni ha dichiarato che si rivolgerebbe ai social media per ricevere assistenza, quasi quattro volte la media nazionale dell'8 percento.

In tutte le fasce d'età, il 41 per cento ha affermato di credere che i propri genitori abbiano avuto un'esperienza più semplice con le pensioni e la pianificazione del pensionamento rispetto a loro, mentre il 52 per cento dei soggetti di età compresa tra 18 e 24 anni ha affermato che la generazione dei propri genitori ha avuto la vita più facile.

Secondo l'indagine, la convinzione di avere una buona conoscenza delle pensioni, sbagliate o meno, diminuisce con l'età.

Annuity Ready ha scoperto che più di un quarto delle persone appartenenti alla generazione X (in genere nate tra il 1965 e il 1980) ha ammesso di non avere "alcuna comprensione" della terminologia pensionistica.

E questo nonostante i membri più anziani della Generazione X siano i prossimi in linea di successione ad andare in pensione.

La dottoressa Eliza Filby, esperta indipendente di questioni generazionali per Annuity Ready, ha affermato: "Ciò a cui stiamo assistendo riflette i più ampi cambiamenti sociali che hanno avuto un impatto particolare sulla Generazione X".

Ha aggiunto: "Questa coorte è entrata nel mondo del lavoro in un periodo di significativa riforma pensionistica, assistendo al declino dei sistemi pensionistici a prestazione definita e al passaggio a una responsabilità individuale più complessa per la pianificazione pensionistica".

Per saperne di più

Una rendita è un prodotto finanziario che garantisce un reddito per il resto della vita di una persona.

Fino a poco tempo fa, questo era il modo in cui la maggior parte delle persone trasformava i propri contributi definiti o i fondi pensione personali in reddito da pensione.

I tassi di rendita minimi registrati dopo la crisi finanziaria hanno portato a un evento chiamato "libertà pensionistica", in base al quale le persone non sono più obbligate ad acquistare una rendita e possono scegliere di mantenere investita la propria pensione e attingere a essa .

La maggior parte dei risparmiatori che si avvicinano alla pensione ora sceglie questa opzione, anche se la ripresa dei tassi delle rendite le ha rese di nuovo molto più attraenti.

Per quanto riguarda le rendite, il 35% degli over 65 ha dichiarato di essere a conoscenza delle rendite e di cosa siano. Questa percentuale è notevolmente superiore alla media nazionale del 25%, ha affermato Annuity Ready.

Tra gli intervistati di età compresa tra 55 e 64 anni, il 27 per cento ha dichiarato di avere una solida conoscenza delle rendite.

Annuity Ready ha affermato: "Dato che questo gruppo è composto dalla metà più anziana della Generazione X e dai giovani Baby Boomer probabilmente ancora occupati, ciò potrebbe suggerire che la vicinanza della coorte alla pensione abbia probabilmente determinato la familiarità con specifici prodotti pensionistici".

Secondo la ricerca, le persone di età compresa tra 45 e 54 anni e quelle di età compresa tra 35 e 44 anni hanno mostrato i livelli più bassi di comprensione delle rendite.

Gli over 65 sembrano generalmente adottare un approccio autonomo alla pianificazione pensionistica, poiché il 27% ha dichiarato di non chiedere consiglio a nessuno, rispetto al 13% registrato in tutte le fasce d'età.

Sarah Lloyd, direttore commerciale di Annuity Ready, ha affermato: "La formazione è una parte fondamentale della preparazione alla pensione e prima possiamo aiutare le persone ad ottenere le informazioni di cui hanno bisogno per iniziare a pianificare la pensione, meglio è.

"I preconcetti a cui stiamo assistendo - come il 39 percento dei giovani adulti che credono di essere iscritti a pensioni a stipendio definitivo, che sono state in gran parte eliminate prima del loro ingresso nel mondo del lavoro - evidenziano quanto siano importanti informazioni accessibili e accurate".

Filby ha aggiunto: "Mentre l'eccessiva sicurezza della Generazione Z nella propria comprensione può essere preoccupante, le lacune conoscitive della Generazione X rappresentano una crisi più immediata, poiché questa generazione si avvicina alla pensione con poco tempo a disposizione per pianificare il proprio futuro al di là del lavoro".

La ricerca è stata condotta da OnePoll per conto di Annuity Ready e ha coinvolto 2.000 adulti residenti in Gran Bretagna tra il 3 e il 5 maggio 2025.

Per saperne di più

Le pensioni possono sembrare complicate e, data la complessità del gergo, non c'è da stupirsi che le persone facciano fatica a tenersi aggiornate.

Con termini come contributo definito, prelievo del reddito e rendite maggiorate , non è difficile capire perché alcune persone non abbiano le giuste conoscenze.

Altrettanto problematici sono i continui cambiamenti nella politica pensionistica e le voci di ulteriori modifiche.

La nuova pensione statale completa è aumentata di 472 sterline all'anno dal 6 aprile. In base a un accordo chiamato "triple lock", la pensione statale aumenta ogni anno del 2,5%, dell'inflazione o della crescita dei guadagni. Questa politica è spesso dibattuta come insostenibile, e si parla di una sua possibile eliminazione.

Nel bilancio dello scorso anno, il Cancelliere dello Scacchiere ha annunciato l'intenzione di includere le pensioni nell'ambito dell'imposta di successione a partire dal 2027. Attualmente, solo le persone che muoiono a 70 anni o meno non hanno la pensione.

A maggio, il governo avrebbe definito i suoi piani per la riforma del settore pensionistico, tra cui la creazione di "megafondi" da 25 miliardi di sterline, che saranno incaricati di destinare una parte dei loro investimenti a livello locale per contribuire ad alimentare la crescita economica.

Rachel Reeves ha affermato che la riforma, concepita per seguire l'esempio dei grandi fondi pensione di Australia e Canada, contribuirà anche a incrementare i fondi pensione delle persone.