Arbeidsmarkt hervorming: Als u aan deze vereiste op uw werk voldoet, heeft u recht op één betaalde vrije dag per 6 maanden.

Afgelopen week keurde het Congres van de Republiek de arbeidswetgeving van de regering van president Gustavo Petro goed. Deze hervorming brengt diverse veranderingen en nieuwe voordelen voor werknemers in Colombia met zich mee.

Een van de belangrijkste voordelen voor werknemers heeft te maken met het veelvuldig gebruik van de fiets als vervoermiddel van en naar het werk.

Concreet is dit voordeel goedgekeurd in Artikel 15 van de arbeidswetgeving en kunnen werknemers hier alleen aanspraak op maken als zij aantonen dat zij de fiets als vervoermiddel gebruiken.

Indien deze certificering wordt behaald, heeft de werknemer recht op één betaalde rustdag per zes maanden gewerkte dagen. De exacte datum van deze rust moet met het bedrijf worden overeengekomen.

Volgens de arbeidswetgeving geldt dit voordeel voor werknemers van particuliere bedrijven en voor werknemers die onder de Arbeidswet vallen.

De door het Congres goedgekeurde arbeidswetgeving omvat ook andere voordelen voor werknemers. Zo beginnen de nachtdiensten nu om 19.00 uur.

Dit betekent dat er voor werken na die tijd een toeslag van 35 procent geldt (het is vandaag 21:00 uur). Deze toeslag gaat in zes maanden nadat president Gustavo Petro de arbeidswet heeft ondertekend.

Daarnaast wordt werk op verplichte rustdagen of feestdagen gecompenseerd met een toeslag van 100 procent op het reguliere salaris, naar rato van de gewerkte uren (momenteel is de toeslag 75 procent).

De invoering ervan zal geleidelijk en als volgt verlopen:

Naast het betaalde verlof dat al is voorzien in gevallen van onder andere vrouwenkiesrecht of ernstige huiselijke rampen, zullen bedrijven verplicht worden om betaald verlof te verlenen voor dringende of geplande medische afspraken met specialisten, mits de werkgever hiervan vooraf op de hoogte is gesteld met een verklaring, ook in gevallen met betrekking tot endometriose. De hervorming omvat ook verlof voor schoolverplichtingen.

De arbeidswetgeving definieert ook de verschillende vormen van telewerken en bepaalt dat bedrijven een connectiviteitsvergoeding moeten betalen aan hun telewerkers die minder dan twee keer het huidige wettelijke minimumloon verdienen, in plaats van een reiskostenvergoeding.

Bovendien moeten huishoudelijke werkers gebonden zijn aan een schriftelijk arbeidscontract, in welke vorm dan ook, waarin de toepasselijke garanties en rechten worden gerespecteerd, in overeenstemming met de bestaande arbeidsnormen en vastgelegd in het Integrated Contribution Settlement Form (PILA).