Een ambtenaar van de Sociale Verzekeringsbank stelt betaald verlof voor werknemers voor: "Iemand kan 51 jaar onafgebroken werken."

De geestelijke gezondheid van werknemers is een onderwerp dat al lang centraal staat in de discussie en dat zich heeft ontwikkeld tot de fundamentele reden om bepaalde werknemersrechten uit te breiden die niet beschermd werden door de vorige regelgeving. Maar we kunnen altijd nog een stap verder gaan.

In dit verband heeft Alfonso Muñoz, ambtenaar bij de Sociale Verzekeringsbank, een vernieuwend voorstel gedaan. Hij legde het uit in een video op zijn TikTok-kanaal: betaald tijdelijk verlof zonder opgaaf van reden, gewoon om even uit te rusten en te gebruiken voor ontspanning, training of gewoon om uit te rusten.

Muñoz herinnert zich dat "de werkgerelateerde zorgen van werknemers of de situaties en behoeften aan bescherming op de werkplek in de loop der tijd enorm zijn veranderd". Daarom gelooft hij dat hij zich inzet om "bestaande voordelen aan te passen aan de nieuwe maatschappelijke realiteit" en tegelijkertijd " nieuwe voordelen te creëren die bescherming bieden aan opkomende noodsituaties, zoals de geestelijke gezondheid van werknemers ".

Met dit uitgangspunt pleit Muñoz voor betaald tijdelijk verlof om wat hij beschouwt als een "werkgerelateerde straf" te bestrijden en het aantal ziekteverzuimen en het percentage werknemers met verschillende vormen van handicap te verminderen. Muñoz definieert het als het recht van werknemers "op een pauze die hen in staat stelt zich op een rustigere manier te verfrissen, hun vaardigheden bij te spijkeren of hun training te verbeteren ."

"Zou het niet redelijk zijn dat een werknemer die al 15 jaar bijdraagt, recht heeft op een betaald verlof van minstens, laten we zeggen, zes maanden? Feit is dat veel werknemers de leeftijd van 67 bereiken, uitgeput en opgebrand na een leven lang onvermoeibaar werken ", stelt de ambtenaar.

Muñoz doelt op het recordaantal pensioenaanmeldingen, aangezien de jeugdwerkloosheid in Spanje historisch laag is, iets wat werknemers niet ten goede komt wat betreft hun vervroegde pensionering. "Iemand kan op zijn 16e beginnen met werken, maar omgekeerd kan hij pas met pensioen gaan op zijn 67e, behalve in bepaalde specifieke situaties", legt de ambtenaar uit.

"Iemand kan 51 jaar lang onafgebroken werken en bijdragen aan het socialezekerheidsstelsel, zonder te stoppen, en zonder dat het systeem hem ook maar een klein beetje respijt gunt ", zegt Muñoz, die zich afvraagt welke gevolgen dit heeft voor de gezondheid van werknemers.

Muñoz legt uit dat deze vermoeidheid zo groot is dat veel werknemers, "degenen die het kunnen", om vervroegd pensioen vragen, "en er zelfs geld aan verliezen, vooral omdat ze denken aan hun welzijn en hun fysieke en mentale gezondheid." Een realiteit die volgens hem deze maatregel rechtvaardigt.