Een momentopname van de toekomst van werk voor kinderen: van Aitana, Lamine Yamal en hun ouders als droombazen tot met pensioen gaan "wanneer de overheid mij dat zegt".

Wat wil je worden als je groot bent? Een even simpele als krachtige vraag, een vraag die we allemaal als kind wel eens gesteld krijgen. Dit kijkje in de fantasie van kinderen biedt spontane antwoorden, zoals de vraag of veel meisjes en jongens voetballer willen worden of dat hun baas hun ouders, Aitana of Lamine Yamal, zou zijn. Om te achterhalen wat jongeren denken, heeft de Adecco Group een groot aantal Spaanse kinderen ondervraagd over hun visie op de arbeidsmarkt. Ze vroegen hen naar hun ideale beroep, hun droombaas en hun pensioenplannen.

De meest voorkomende antwoorden op deze ondeugende vraag zijn voetballer, leraar, politieagent en astronaut. Verre van betekenisloze of incongruente antwoorden te geven op de andere vragen, tonen deze kleine mensen een scherp vermogen om hun omgeving te observeren en te streven naar beroepen die passen bij de huidige realiteit .

Onder meisjes zijn de meest genoemde antwoorden: leraar (19,4%), voetballer (10%), dierenarts (8,1%), dokter (6,9%) en psycholoog (5,6%); in mindere mate: zangeres (5%), kapper (4,4%), architect (3,8%), astronaut (3,1%) en kok (2,5%). Wat betreft de banen die ze in de toekomst zouden willen hebben, is de meest genoemde persoon die ze zeggen dat ze graag de leiding zouden willen hebben zangeres Aitana, met 15,5% van het totaal, bijna het dubbele van Sara García, de trendy Spaanse astronaut die 8,4% van de stemmen kreeg. Derde op de lijst is moeder (7,1%), een teder antwoord dat laat zien hoeveel meisjes in hun moeder een persoon vinden om naar op te kijken. De volgende posities worden ingenomen door televisiemedewerker Lalachus (6,5%), zangeres Lola Índigo (5,2%), voetbalster Aitana Bonmatí (4,5%), een vriend of zichzelf (3,9%) en influencer Lola Lolita (2,6%).

Ondertussen willen kinderen voetballer (20%), politieagent (10%), YouTuber (7,3%), computerwetenschapper (6%), brandweerman (5,3%), ingenieur (4,7%), chef-kok (4%), advocaat (3,3%), basketballer (2,7%) en tennisser (2%) worden. Bijna de helft van de kinderen, 43,5%, geeft de voorkeur aan een leider met een sportachtergrond, zoals Lamine Yamal (13,1%), Carlos Alcaraz (11,8%) of Kylian Mbappé (5,2%). Ze willen ook hun vader als baas, die op de derde plaats komt met 7,8% van het totaal, en ze denken dat een vriend (4,6%) of zijzelf (2,6%) een goede optie zou kunnen zijn. Daarnaast zouden beroemdheden zoals Ibai Llanos, David Broncano en Plex deel uitmaken van wat zij beschouwen als hun ideale baas, met respectievelijk 5,9%, 3,9% en 2%. In hetzelfde stramien als de meisjes sluipt een astronaut tussen de droombazen door: Pablo Álvarez, met 3,3% van de stemmen.

Zes op de tien kinderen overwegen om in de toekomst een eigen bedrijf te beginnen . Meisjes zijn proactiever dan jongens bij het opzetten van een eigen bedrijf: 61,7% versus 56,8%.

Qua bedrijfstype zoeken vrouwen bedrijven in de mode- en beautysector (19,2%), dierengerelateerde bedrijven (18,2%), psychologenpraktijken (10,1%), restaurants en keukens (9,1%) en onderwijsinstellingen zoals academies of scholen (6,1%). Mannen zijn meer geïnteresseerd in bedrijven die gerelateerd zijn aan sport (22,6%), huisdieren (11,9%), vrije tijd en gaming (10,7%), motorsport (9,5%) en technologie (8,3%). Daarnaast weerspiegelen ongebruikelijkere antwoorden zoals "snoepjeswinkel", "kattencafés", "influencerbureaus" of "dingen die goed zijn voor de planeet" de verbeelding en verlangens van de jongste kinderen.

De technologische revolutie heeft ook gevolgen gehad voor het kindersegment van de bevolking. Geconfronteerd met de mogelijkheid om met robots te werken, daalde het percentage meisjes en jongens dat blij zou zijn met deze technologische vooruitgang als collega licht ten opzichte van de enquête uit 2024 (47,4% en 69,6%), tot respectievelijk 47,4% en 52,1%. De jongste kinderen zijn duidelijk: "Robots kunnen geen bar runnen" en "Ze begrijpen dingen niet zoals wij. Ze zouden een grote hulp zijn, maar het is beter om persoonlijk te werken." Anderen zijn sceptisch: "Ik vertrouw machines gewoon niet", "Ze zullen ons binnenvallen als we doorgaan", wijzen ze erop. En weer anderen geloven dat deze robots een goede werkkracht zijn om te commanderen: "Het is fijn om met ze te werken, want ze storen zich niet en praten niet", "Ze doen alles en worden niet moe", of "Zo doe ik mijn werk en ik geef ze bevelen", zeggen ze.

Evenzo geeft meer dan de helft van de respondenten aan kunstmatige intelligentie zoals Chatgpt te gebruiken om huiswerk, opdrachten of essays te maken (46,8%), persoonlijke vragen te beantwoorden (33,1%), teksten te vertalen (7,8%) en fotomontages te maken (3,9%). Hun eerlijke antwoorden herinneren eraan dat generatieve AI niet meer weg te denken is. Met zijn steeds toenemende mogelijkheden kan deze nuttige tool een waardevolle bron zijn voor het leerproces van jonge kinderen, zolang het maar wordt onderwezen vanuit een ondersteunend perspectief in plaats van een vervanging voor kennis.

Geconfronteerd met het dilemma tussen geld en vrije tijd , hecht 70,3% van de meisjes meer waarde aan vrije tijd in de toekomst, zelfs als dat een lager salaris betekent. 64,4% van de jonge mannen daarentegen is het tegenovergestelde. Over het algemeen gelooft 4,5% dat het ideaal een balans tussen beide opties zou zijn, en de rest weet nog steeds niet wat ze zouden willen. Het lijkt er niet op dat ze er nooit over nagedacht hebben, maar het is verrassend dat ze zeggen dat ze het niet weten, omdat het zowel van hun baan als van hun gezin afhangt.

Bovendien ligt het percentage jongens en meisjes dat liever in meerdere bedrijven dan bij één bedrijf werkt, hoger dan het percentage jongens en meisjes dat voor dezelfde functie en hetzelfde carrièrepad kiest: 50,3% bij vrouwen en 55,9% bij mannen.

De jongere generaties zijn het er duidelijk over eens dat het vinden van een baan een goede houding (19,3%), een gedegen opleiding (18,6%) en elementaire persoonlijke eigenschappen zoals aardig zijn, een goed mens, respectvol of geduldig (14,5%) vereist. Slechts 3,2% noemt goede werkomstandigheden als belangrijke factoren voor het vinden van werk, terwijl de meest voorkomende antwoorden zich richten op het doel en de persoonlijke eigenschappen.

Bijna de helft van deze jongeren denkt dat ze tussen hun 50e en 69e met pensioen kunnen gaan, terwijl 11% denkt dat ze nooit met pensioen zullen gaan. Hoewel ze nog een lange weg te gaan hebben voordat ze aan hun pensioen gaan denken, beantwoorden velen de vraag over de pensioenleeftijd met vanzelfsprekende antwoorden zoals "wanneer de overheid het me zegt", "wanneer mijn benen en armen het begeven", "wanneer ik genoeg heb gespaard" of "wanneer mijn kleinkinderen groot zijn en ze me niet meer sturen om voor ze te zorgen, en ik alle tijd voor mezelf heb".

Met hun onschuldige, uitgesproken spontaniteit laten de jongste gezinsleden zien dat ze zich bewust zijn van een van de problemen waarmee Spanje kampt , of dat ze zich dat onbewust eigen hebben gemaakt. Voor hen betekent dit dat ze met pensioen gaan wanneer de overheid dat zegt of wanneer ze zo oud zijn dat hun benen en armen het begeven.

De reacties op de Adecco-enquête laten zien hoe bewust kinderen zijn van de realiteit om hen heen . Ze hebben een open, humane en evenwichtige kijk op wat de arbeidsmarkt voor hen in petto heeft. Hun getuigenissen roepen die onschuld op waarin werk wordt gezien als een kracht vol roepingen, met een eigen ziel en een eigen naam, en herinneren ons eraan dat zij de stemmen van de toekomst zijn en dat we naar hen moeten luisteren.