Steeds meer jongeren lopen kansen op de arbeidsmarkt mis vanwege deze zeer slechte smartphonegewoonte

Terwijl de werkloosheid in Frankrijk blijft stijgen, lopen veel jongeren van Generatie Z kansen op de arbeidsmarkt mis vanwege een slechte gewoonte.

Heb jij of een jongere die je kent moeite met het vinden van een baan? Helaas is dit geen uniek geval. Hoewel de werkloosheid sinds 2023 weer stijgt, is deze onder de nieuwe generatie nog sterker. Bijna 19% van de 15- tot 24-jarigen was eind 2024 werkloos.

Terwijl de arbeidsmarkt verder is verhard door de gevolgen van de Covid-19-epidemie, wijst een onderzoek ook met de vinger naar de jongere generatie. Deze studie, uitgevoerd door de website Xataka Movil, legt uit dat jongeren veel kansen op de arbeidsmarkt mislopen door een gewoonte die inmiddels diepgeworteld is in hun dagelijks leven en die alleen maar tegen hen werkt.

Hoewel de nieuwe generatie verslaafd is aan schermen en nieuwe technologieën, lijken ze nogal allergisch voor een praktijk die desalniettemin essentieel is voor werving en werkgelegenheid: bellen. Het onderzoek, uitgevoerd door de website en bevestigd door een rapport van het Britse bedrijf Uswitch, legt uit dat steeds meer jongeren helemaal niet meer bellen als ze het nummer op hun smartphone niet herkennen. Dit voorkomt natuurlijk koude acquisitie, maar zorgt er ook voor dat ze potentiële reacties in het kader van werving mislopen.

Het onderzoek, uitgevoerd onder verschillende proefpersonen, meldt ook dat telefoongesprekken voor de meeste jongeren over het algemeen worden geassocieerd met spam of pogingen tot oplichting en fraude. Sterker nog: voor Generatie Z betekent een telefoontje meestal slecht nieuws, en door niet te antwoorden kunnen ze het vermijden of uitstellen. De jongere generatie maakt steeds vaker gebruik van sociale media en sms-berichten voor hun communicatie.

Om de bevindingen van dit onderzoek te bevestigen, verzamelde de website Xataka Movil de getuigenis van een recruitmentexpert, die de opdracht had profielen te contacteren voor functies waarop ze hadden gesolliciteerd. Zijn antwoord was nogal dubbelzinnig: "Van de 14 profielen die hun sollicitatie hadden verstuurd, reageerden er slechts 4 op mijn telefoontjes. Ik heb de anderen via WhatsApp gecontacteerd en ze reageerden allemaal." Helaas voor laatstgenoemde nam de recruiter geen vervolgactie, omdat hij ervan overtuigd is dat het plaatsen van zijn telefoonnummer op een vacature gelijkstaat aan het voorbereiden op een telefoontje om een sollicitatiegesprek in te plannen.