Sommige werkgevers vinden dat het een 'no-brainer' is om het personeel op maandag en Canada Day vrij te geven
Iedereen die van maandag tot en met vrijdag werkt en zin heeft in een lang weekend op deze Canada Day, heeft waarschijnlijk wat met zijn agenda moeten jongleren om deze ongelukkige feestdag te kunnen vieren.
De wettelijke feestdag valt dit jaar op een dinsdag, waardoor veel mensen op een maandag moeten werken tussen vrije dagen door, tenzij ze een vakantiedag gebruiken om het onregelmatige schema te doorbreken.
Sommige startende bedrijven zeggen dat ze de maandag als een nachtkaars uitdoen en hun personeel een betaalde vrije dag geven, zodat ze de malaise halverwege de week kunnen opvangen en een lang weekend kunnen creëren.
Hoewel het op papier misschien niet logisch klinkt, zegt Moody Abdul, oprichter van Klarify, dat hij gelooft in het vooropstellen van het geluk van werknemers.
"Het is de mentaliteit van: 'als ik voor jou zorg, zorg jij voor ons'", aldus Abdul.
Volgens Abdul, wiens bedrijf op AI gebaseerde hulpmiddelen voor het maken van aantekeningen en administratieve taken levert voor therapeuten, is het verbinden van Canada Day aan het voorafgaande weekend één manier om waardering voor werknemers te tonen.
Voor de inwoners van Quebec is het de tweede dinsdag op rij, nadat Saint-Jean Baptiste Day op 24 juni veel feestvierders van Fête nationale trof met hun eigen ongewone werkweek.
Maar omdat Canada Day zo snel volgt, is het niet ongebruikelijk dat inwoners van Quebec een hele week vrij nemen tussen de twee feestdagen, net zoals velen de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag vieren.
Uiteraard kan niet iedere werkgever dergelijke aanpassingen bieden. Fulltimewerknemers met minder speelruimte zullen moeten kiezen om een vakantiedag op te nemen of genoegen te nemen met een afwijkend schema volgende week.
Ani Siddique, onderzoeksassistent bij het Sunnybrook Health Sciences Centre in Toronto, zegt dat hij ruim van tevoren vrij heeft gevraagd voor maandag, zodat hij collega's met hetzelfde idee voor kan zijn.
"Ik moest erom vragen, maar ik plande alles al een of twee maanden van tevoren", zei hij.
Morad Affifi, die vrijdag na zijn dienst in een park in het centrum van Toronto zat, zei dat de meeste festiviteiten voor Canada Day in het weekend plaatsvinden, maar ook hij had zijn vakantiegeld aangesproken om niet op maandag te hoeven werken.
Suze Mason, medeoprichter van het digitale gezondheidsplatform Sprout Family, zei dat haar vijf personeelsleden maandag vrij zijn en ze verwachtte niet dat de verhuizing een grote operationele impact op haar bedrijf zou hebben.
Sprout Family helpt bij de coördinatie van vruchtbaarheidszorg via arbeidsvoorwaardenprogramma's. Ze zei dat veel van haar klanten, waaronder grotere Canadese organisaties, van plan zijn om maandag als een feestdag te beschouwen.
"Het voelde alsof het de juiste zakelijke beslissing was om onze medewerkers een dag te geven om uit te rusten en op te laden, zonder dat dit direct een grote impact op het bedrijf zou hebben", aldus Mason.
Ze zei dat het verlengen van de vakantie zodat deze gelijkloopt met de vakantie van de bedrijven waar Sprout Family mee samenwerkt, het voor het personeel ook makkelijker kan maken om even helemaal los te zijn, omdat ze weten dat ze niets belangrijks missen.
"Soms ben je op vakantie en draait de zaak zonder jou door, en dat kan stressvol zijn", aldus Mason.
Vineet Johnson, oprichter en CEO van IRegained, zegt dat hij er een terugkerende gewoonte van heeft gemaakt om de ongemakkelijke periodes tussen vrije dagen te overbruggen wanneer deze zich voordoen.
Johnson, wiens bedrijf apparaten voor neuro-revalidatie ontwikkelt, zei dat hij hetzelfde deed in december vorig jaar, toen Tweede Kerstdag op een donderdag viel. Anders hadden mensen gedwongen om vóór het weekend nog één dag aan het werk te gaan.
"Het is een gemakkelijke prikkel, een prikkel die voor de hand ligt", zei hij.
cbc.ca
