Drie bedrijven uit Padua in de top 20 van favorieten van Generatie Z in Italië: één ervan staat op de eerste plaats

Edera NordEst, een financiële dienstverlener uit Padua die gespecialiseerd is in financiering en leningen voor werknemers en gepensioneerden, is volgens Generatie Z het beste Italiaanse bedrijf om voor te werken. Ook twee andere bedrijven uit Padua staan ​​in de top 20 van organisaties die de voorkeur genieten van de jongste generatie: Auxiell Group (consultancy op de 10e plaats) en Storeis (e-commerceconsultancy en digitale marketing op de 17e plaats).

Een warm welkom bij de aanwerving, betrokkenheid van managers bij beslissingen die van invloed zijn op de organisatie van het werk en de werkomgeving, onpartijdigheid van het management zonder favoritisme bij promoties, en echte en concrete ondersteuning van managers bij werkactiviteiten: dit zijn de elementen waar Generatie Z-werknemers naar op zoek zijn in een werkomgeving. In Italië zijn er 20 deugdzame en uitstekende organisatorische realiteiten die zeer jonge werknemers geboren na 1998 een hoog niveau van vertrouwen en tevredenheid op de werkvloer kunnen garanderen (91%). Een cijfer, dat van de Media Trust Index in de 20 bedrijven die de voorkeur genieten van Generatie Z, is 15% hoger dan dat van de Generatie Z-populatie die actief is in organisaties die gecertificeerd zijn als Great Place to Work (76%), +37% ten opzichte van de geanalyseerde maar niet-gecertificeerde bedrijven en zelfs +45% ten opzichte van het Italiaanse gemiddelde (46%). Dit zijn enkele van de belangrijkste inzichten die naar voren komen uit de 2025-editie van de ranglijst 'Best Workplaces for GenZ', opgesteld door Great Place to Work Italia op basis van de meningen van 7.741 Zoomer-medewerkers die actief zijn binnen Italiaanse organisaties, verdeeld over het aantal medewerkers (10-49, 50-149, 150-499, 500-999 en meer dan 1.000). Van de 20 beste Italiaanse bedrijven die de voorkeur genieten van Gen Z, behoort 40% tot de IT-sector, terwijl één op de vijf (20%) actief is in de professionele dienstverlening. Andere sectoren die in de ranglijst vertegenwoordigd zijn, zijn de maakindustrie, detailhandel, reclame en marketing, financiële dienstverlening en verzekeringen, horeca en media.

Qua bedrijfsgrootte beloont de ranglijst twee bedrijven (10%) met meer dan 1.000 werknemers, twee andere (10%) met tussen de 500 en 999 werknemers, drie (15%) met tussen de 150 en 499 werknemers, zes organisaties (30%) met tussen de 50 en 149 werknemers en zeven bedrijven (35%) met minder dan 50 werknemers. Generatie Z in de "Beste" bedrijven, die gemiddeld een vijfde van de bedrijfspopulatie (20,3%) vertegenwoordigt, laat zien dat ze vooral de onpartijdige behandeling waarderen die voor hen is gereserveerd, ongeacht hun geslacht (99%) en etnische afkomst (98%), evenals het feit dat ze verwelkomd worden en zich welkom voelen bij hun aanwerving (98%) en de mogelijkheid om over de middelen en tools te beschikken om hun werktaken zo goed mogelijk uit te voeren (97%). De meest kritische stemmen van Generatie Z over de beste werkplekken worden daarentegen gericht op eerlijkheid in lonen (76%) en de eerlijke herverdeling van de welvaart die door organisaties wordt geproduceerd en gegenereerd (73%).

Bij een analyse van de lijst met de 20 beste bedrijven om voor te werken volgens Generatie Z, staat Edera NordEst op de eerste plaats, een bedrijf uit Padua dat gespecialiseerd is in financiële diensten en financiering en leningen voor werknemers en gepensioneerden. Het podium wordt gecompleteerd door Marketing Espresso, een mediabedrijf met hoofdkantoor in Milaan dat digitale projecten op maat voor bedrijven creëert, en Bending Spoons, een organisatie die software ontwikkelt voor de IT-sector. Alessandro Zollo, CEO van Great Place to Work Italia, stelt hierover: "De tweede editie van de ranglijst, die de 20 bedrijven analyseert die de voorkeur genieten van Generatie Z, bevestigt dat de jongste generatie die actief is binnen Italiaanse organisaties, ondanks de geringe ervaring op de arbeidsmarkt, juist degene is die de werkomgeving het meest ervaart. Generatie Z-werknemers hebben een goed beeld van het bedrijf, maar op emotioneel vlak beoordelen ze de organisatie minder positief dan andere generaties (babyboomers, Gen X en millennials). De data-analyse toont ook aan dat, ongeacht of een bedrijf tot de beste werkplekken behoort of niet, wanneer mensen worden aangemoedigd om een ​​balans te vinden tussen werk en privéleven, hun gevoel van verbondenheid en de wens om langdurig bij een organisatie te blijven toenemen. Het gevoel van verbondenheid en verbondenheid met het bedrijf wordt ook versterkt door de afwezigheid van discriminatie op basis van leeftijd en doordat ze als een integraal onderdeel van een organisatie worden behandeld, ongeacht de functie die ze bekleden. Uit deze inzichten, concludeert Zollo, kunnen we het recept afleiden waarmee de 20 beste werkplekken voor Generatie Z hun jonge talenten behouden: afwezigheid van discriminatie op basis van leeftijd en volledige integratie in de bedrijfsprocessen en -logica. Misschien zoeken onze jonge Zetas, net als in hun leven, zelfs in hun werk naar betekenis in wat ze doen.

In de vergelijking tussen de beste werkplekken voor GenZ en de geanalyseerde, maar niet in de ranglijst opgenomen werkplekken, de zogenaamde "rest", betreffen de grootste verschillen ten gunste van de beste werkplekken de kans op speciale erkenning (+57%), meritocratie bij promoties (+54%) en werkgeluk (+53%). Gen Z-werknemers die actief zijn binnen de beste organisaties tonen bijzondere aandacht aan thema's zoals gastvrijheid (95%), waarbij er een verschil is van 36 procentpunten in vergelijking met de rest van de bedrijven en +48% ten opzichte van het Italiaanse gemiddelde van Gen Z. betrokkenheid en ondersteuning (92%) en onpartijdigheid (88%) met een kloof van 46 procentpunten in vergelijking met de geanalyseerde organisaties die niet in de ranglijst voorkomen en +47% in vergelijking met de Italiaanse norm voor Gen Z. Een andere belangrijke indicator die in aanmerking is genomen bij de analyse van de 20 beste werkomgevingen volgens Gen Z, is de Leadership Index, die de kwaliteit van leiderschapsgedrag binnen de organisatie meet en fundamentele aspecten van het gedrag van managers evalueert, zoals managementvaardigheden, duidelijkheid van doelstellingen en samenhang tussen de acties van managers. Het omvat ook belangrijke elementen zoals transparante communicatie, toegankelijkheid, erkenning van verricht werk en ondersteuning die aan medewerkers wordt geboden. Over het algemeen weerspiegelt het hoe effectief het leiderschapsgedrag van managers is bij het creëren van een omgeving van vertrouwen, participatie en gedeelde groei. In de 20 bedrijven die de voorkeur genieten van Gen Z, is de waarde van de Leadership Index gelijk aan 93%, vergeleken met 78% (+15%) van de organisaties die zijn gecertificeerd als Great Place to Work, 55% van de rest (+38%) en 45% van de Italiaanse norm (+48%).