'The Longevity Revolution', een boek over hoe je werk kunt reorganiseren in een wereld waarin we langer leven (en werken)

In Italië vertegenwoordigen 50-plussers meer dan 41% van de beroepsbevolking, maar slechts 25% van de 55- tot 65-jarigen heeft toegang tot training, vergeleken met 41% van de 45- tot 54-jarigen. Vrouwen boven de 50 hebben 32% minder kans op promotie dan hun mannelijke collega's, terwijl de arbeidsparticipatie onder de 35 is gedaald tot 22,4%.

"In 2040 zullen mensen boven de 50 75% van de Italiaanse consumptie vertegenwoordigen . Toch blijft de arbeidsmarkt hen negeren." Deze paradox vormt het uitgangspunt van het onderzoek van La Rivoluzione della Longevità, het nieuwe boek van Myriam Defilippi, journaliste voor "Donna Moderna" die zich bezighoudt met onderwerpen die verband houden met school en opleiding, werk en empowerment van vrouwen, en Maurizio De Palma, CEO en medeoprichter van Cocooners - The Longevity Company, het eerste Italiaanse platform voor content en diensten voor 55-plussers, uitgegeven door Il Sole 24 Ore. Een actueel en noodzakelijk werk dat met helderheid en visie een van de meest ingrijpende transformaties van onze tijd behandelt: de impact van een lang leven op de samenleving, de economie en vooral op de arbeidsmarkt.

In een context waarin het dominante verhaal met alarmistische ondertonen spreekt van een "Zilveren tsunami", stellen de auteurs een radicale verandering van perspectief voor : niet om de vergrijzing te verdragen, maar om die als hulpbron te benutten. De nieuwe senior onderscheidt zich door een sterke behoefte aan autonomie, een uitgesproken neiging tot continu leren en een verrassende openheid voor technologie. Zolang zijn gezondheid het toelaat, trekt hij zich niet terug in traditionele rollen die met zijn pensioen gepaard gaan, maar slaat hij nieuwe wegen in: hij begint een tweede carrière, wijdt zich aan vrijwilligerswerk, reizen, koestert passies en persoonlijke projecten. Meer dan materiële goederen hecht hij waarde aan ervaringen en sociale relaties, waardoor hij de zoektocht naar persoonlijke groei en zelfrealisatie levendig houdt, zelfs in de meer volwassen levensfasen.

Aan de hand van grondige analyses, rijk aan data, onderzoek en interviews met experts, managers en wetenschappers, onderzoekt The Longevity Revolution de grote demografische veranderingen die gaande zijn, zoals de stijging van de levensverwachting, de daling van het geboortecijfer en de transformatie van de bevolkingsstructuur. Italië, een van de landen met de hoogste levensverwachting ter wereld, is ook een van de landen die het meest aan deze veranderingen zijn blootgesteld. Toch, zoals de auteurs benadrukken, worstelen het publieke debat en het arbeidsmarktbeleid nog steeds met de betekenis ervan.

De kern van het boek is gewijd aan het begrijpen hoe werk verandert en moet veranderen : van de noodzaak om leeftijdsdiscriminatie en vooroordelen jegens oudere werknemers te overwinnen, tot de bevordering van modellen voor permanente educatie en levenslang leren; van de waardering van ervaring door middel van mentoring- en reverse mentoringprogramma's, tot de ontwikkeling van inclusieve en flexibele werkomgevingen die tegemoetkomen aan de behoeften van alle leeftijden. Er is ook ruime aandacht voor de rol van vrouwen boven de 50, die vaak dubbel worden benadeeld door discriminatie op basis van geslacht en leeftijd, en voor de noodzaak van een welzijnssysteem dat de combinatie van werk en zorgtaken daadwerkelijk ondersteunt.

Het boek eindigt met een manifest voor intergenerationeel en inclusief werk, verdeeld in tien punten, dat een nieuw werkmodel voorstelt dat alle leeftijden ondersteunt en inclusie, welzijn en samenwerking tussen generaties bevordert. Het nodigt bedrijven uit om kandidaten eerlijk te selecteren, te investeren in permanente educatie, de ervaring van senioren te erkennen, organisatorische flexibiliteit te bieden en degenen die voor familieleden zorgen te ondersteunen. Het biedt ook geleidelijke trajecten naar pensionering en het onderhouden van de band met oud-werknemers, om zo een humanere, duurzamere en productievere werkomgeving voor iedereen te creëren.

Het boek zal een maand lang in de losse verkoop liggen, vanaf 7 juni, voor € 12,90 (bovenop de prijs van de krant). Vanaf 13 juni zal het in de boekhandel verkrijgbaar zijn voor € 16,90.