Hilton, Cisco en Skylab staan ​​bovenaan de ranglijst voor diversiteit en inclusie.

Hilton, Cisco en Skylabs staan ​​bovenaan de ranglijst voor diversiteit en inclusie van Great Place to Work.

Het vermogen om inclusieve, rechtvaardige en diversiteitsrespecterende werkomgevingen te creëren, wordt bevestigd als een strategische hefboom voor het versterken van menselijk kapitaal en het opbouwen van veerkrachtigere organisaties, zoals blijkt uit de editie 2025 van de Best Workplaces for DE&I-ranglijst, de ranglijst van de 20 beste bedrijven om te werken aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, samengesteld door Great Place to Work Italy. De ranglijst is het resultaat van interviews met bijna 100.000 medewerkers (98.985) werkzaam bij verschillende organisaties, uitgesplitst naar aantal medewerkers.

Qua bedrijfsgrootte hebben vier van de tien (40%) van de 20 beste werkplekken voor DE&I tussen de 50 en 149 mensen in dienst, 35% heeft tussen de 150 en 499 mensen, 15% heeft tussen de 500 en 999 mensen en één op de tien (10%) heeft meer dan 1.000 mensen in dienst. Tot de leidende sectoren in DE&I-praktijken behoren IT en professionele dienstverlening, met elk vijf bedrijven (25%), en biotechnologie en farmaceutica, met drie bedrijven in de ranglijst (15%). De ranglijst wordt gecompleteerd door gezondheidszorg en financiële dienstverlening en verzekeringen, met elk twee bedrijven (10%), en de horeca- en landbouwsectoren, met elk één organisatie (5%). De index meet hoe eerlijk en inclusief de werkplek en bedrijfscultuur worden ervaren door werknemers met betrekking tot eerlijke behandeling, toegankelijkheid en betrokkenheid van managers, afwezigheid van discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken, een inclusieve en gastvrije omgeving, psychologische veiligheid gegarandeerd door het bedrijf en de mogelijkheid om een ​​gezonde balans tussen werk en privéleven te bereiken. Onder de 20 beste werkplekken voor DE&I 2025 bedraagt ​​de DE&I-index 85%. Dat is maar liefst 20 procentpunten hoger dan die van gecertificeerde bedrijven (65%) en meer dan het dubbele van die van niet-gecertificeerde bedrijven (42%).

De ranglijst van 2025 wordt aangevoerd door Hilton, een toonaangevend wereldwijd hospitalitybedrijf met een portfolio van 22 merken, goed voor bijna 7.400 accommodaties en meer dan 1,1 miljoen kamers in 124 landen en gebieden. Op de tweede plaats staat Cisco, een wereldleider in technologieën die de manier waarop mensen verbinding maken, communiceren en samenwerken transformeren via intelligente netwerken en architecturen die producten, diensten en softwareplatforms integreren. De derde plaats gaat naar Skylabs, een businesspartner die bedrijven van elke omvang en uit elke sector ondersteunt gedurende hun digitale levenscyclus. Vijfenveertig procent van de 20 Beste Werkplekken voor DE&I 2025, bijna één op de twee, heeft zijn hoofdkantoor in Italië. "Een Great Place to Work voor iedereen zijn, betekent een omgeving creëren waar iedereen, ongeacht zijn of haar identiteit of rol, zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt binnen een inclusieve organisatiecultuur", benadrukt Alessandro Zollo, CEO van Great Place to Work Italië. "Het feit dat bijna de helft van de bedrijven Italiaans is en dat andere Europese organisaties vertegenwoordigd zijn, laat zien hoe het DEI-Handvest echt een verschil kan maken tussen bedrijfsbenaderingen in Europa en elders. Bedrijven die ervoor kiezen om mensen centraal te stellen, hun uniekheid te waarderen en ruimtes te creëren waar iedereen zich echt zichzelf kan voelen, zonder angst voor oordelen, creëren niet alleen rechtvaardigere, maar ook veerkrachtigere en innovatievere omgevingen." Wat naar voren komt uit de analyse van de data die tot de ranglijst heeft geleid, vervolgt Zollo, is dat "inclusie geen set beleid is, maar een echte ervaring, bestaande uit dagelijkse ervaringen van respect, vertrouwen en erkenning. Het is op deze culturele basis dat het vermogen om te innoveren en verandering te omarmen geworteld is: omdat alleen een veilige en authentieke omgeving mensen, en daarmee organisaties, in staat stelt om moedig te evolueren. Dit alles ondanks de recente institutionele desinteresse in deze kwesties in de Verenigde Staten: data-analyse uit 2024 laat zien dat bedrijven zoals Hilton, Cisco en AbbVie aantonen hoe deze waarden, eenmaal geïntegreerd in de organisatiecultuur, solide blijven en impact blijven genereren.

Relationele en culturele authenticiteit vertegenwoordigt een onderscheidende kracht, zozeer zelfs dat het percentage medewerkers bij Best-bedrijven dat openlijk verklaart "hier kan ik mezelf zijn" 92% is, aanzienlijk hoger dan dat van gecertificeerde bedrijven (78%) en zelfs hoger dan dat van niet-gecertificeerde bedrijven (59%) en de Italiaanse norm (48%). Deze kloof, die meer dan 40 procentpunten bedraagt ​​ten opzichte van de Italiaanse norm, benadrukt hoe een echt inclusieve omgeving niet alleen de prestaties beïnvloedt, maar ook het subjectieve welzijn en de betrokkenheid van medewerkers. Met andere woorden, DE&I in Best-contexten is niet alleen een strategie, maar een geleefde cultuur. 89% van de medewerkers bij Best-bedrijven geeft aan van plan te zijn om langdurig bij het bedrijf te blijven, vergeleken met 79% van de medewerkers bij gecertificeerde bedrijven, 69% bij niet-gecertificeerde bedrijven en 54% van het Italiaanse gemiddelde, wat bevestigt in hoeverre waarden en cultuur van invloed zijn op tevredenheid en een gevoel van verbondenheid.