Indra gaat dit jaar 2.400 technologieprofessionals aannemen voor de defensiesector.

De Indra Group verwacht de komende maanden een toestroom van cv's met als doel het personeelsbestand met 2.400 nieuwe professionals uit te breiden. De Spaanse multinational is met name op zoek naar technologische profielen om te voldoen aan de groeiende behoeften van haar defensieactiviteiten. Een van de projecten die gericht is op het aantrekken van talent is het Future Combat Air System (FCAS)-programma, dat de Indra Group landelijk leidt, maar ook de ontwikkeling van VCR 8x8-pantservoertuigen en de volgende generatie radars die eraan komen. Daarnaast is Indra op zoek naar zowel ervaren specialisten als veelbelovende jonge professionals om strategische gebieden voor de groep te versterken, zoals cyberdefensie, grondplatforms, ruimtevaart en de nieuwe IndraMind-inlichtingensystemen.

Buiten de beveiligingssector zal het bedrijf, onder leiding van Ángel Escribano, ook nieuwe mensen leveren aan de afdelingen luchtverkeersbeheer (ATM), mobiliteit en Minsait. De technologiedochter maakt deel uit van de kern van het bedrijf, zodra de onzekerheden rond de volledige of gedeeltelijke verkoop ervan zijn opgelost. Gezien deze verwachtingen lijkt Indra de "go-to werkgever voor hoogwaardig technologietalent" in Spanje te worden , aldus de groep.

De gekwalificeerde vacatures zijn rechtstreeks gericht op profielen met een opleiding in onder andere systeemtechniek, radartechnologie, software- en hardwareontwikkeling, netwerken, optronica, elektromechanica, elektronica, simulatiesystemen , onbemande systemen, antennes, microgolven en radiofrequenties. Het bedrijf is ook geïnteresseerd in het werven van experts in technologieën zoals kunstmatige intelligentie, big data, blockchain, cloudtechnologieën, cybersecurity, geolocatie en geospatiale oplossingen.

Net als bij veel van Indra's defensiegerichte projecten, zijn al deze projecten gericht op gebruik en toepassing in de civiele sector. "Deze professionals zullen werken aan geavanceerde technologieën voor dubbel gebruik, met een sterke impact op de economie, de industrie en de maatschappij", benadrukt de groep. Bronnen binnen het bedrijf geven aan dat bijna 65% van de vacatures is voor ervaren professionals, hoewel Indra Group "zich blijft richten op jong talent, waarvoor 35% van de posities wordt gereserveerd."

De regio Madrid is de belangrijkste werkgever van het bedrijf, gevolgd door Catalonië met beide bijna 200 vacatures , Andalusië met 150 en Galicië met 100. Castilië en León met 30 beschikbare vacatures en Asturië met 20 hebben ook sterke groeiverwachtingen die de bedrijfsplannen van Indra ondersteunen.

Het bedrijf biedt "de mogelijkheid om te werken in een stabiele en veilige werkomgeving, met een evenwichtige balans tussen werk en privéleven en programma's en beleid die de balans tussen werk en privéleven bevorderen." Dankzij de lokale aanwezigheid in 46 landen en commerciële activiteiten in meer dan 140 markten, krijgen Indra-professionals ook "de kans om deel te nemen aan internationale projecten, multiculturele ervaring op te doen en internationale vaardigheden te ontwikkelen", aldus de Spaanse multinational.

Mari Carmen Moneva, algemeen directeur Human Resources bij Indra Group, legt uit dat haar bedrijf, "als drijvende kracht en ruggengraat van de defensie-, lucht- en ruimtevaart- en geavanceerde technologie-industrie in Spanje, er ook naar streeft de referentie te zijn voor technologisch talent. We willen dat de meest ervaren professionals en jonge mensen die de arbeidsmarkt betreden, worden aangetrokken door de mogelijkheid om te werken aan de meest geavanceerde projecten en innovatieve technologische oplossingen, en dat in een omgeving die hun persoonlijke en professionele groei stimuleert", legt de directeur uit.