Het einde van het werk onder dezelfde regels als vandaag. De revolutie begint op 14 augustus. 20.000 per werknemer.

• De werving voor het proefproject voor tijdelijk werk van het ministerie begint op 14 augustus.
• De maximale steun voor één pilotproject bedraagt 1 miljoen PLN, terwijl de projectkosten per werknemer die aan het pilotproject meedoet, niet meer dan 20.000 PLN mogen bedragen.
• Bedrijven zullen de werkuren van hun werknemers flexibel kunnen reguleren, op voorwaarde dat ze hun beloning op hetzelfde niveau houden
• De werkgever kan bijvoorbeeld de werktijd verkorten naar 6 of 7 uur, een 4-daagse werktijd invoeren of de vakantieperiode van zijn werknemers verlengen, zodat zij op een ander moment vrij kunnen nemen.

Vanaf 14 augustus worden aanvragen geaccepteerd van bedrijven en instellingen die willen deelnemen aan het pilotprogramma voor werktijdverkorting van het Ministerie van Arbeid. Dit is het eerste programma in zijn soort in dit deel van Europa en het eerste op zo'n grote schaal in Polen, aldus het hoofd van het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk benadrukte dat verkorte werktijden – meer dan honderd jaar na de invoering van de achturige werkdag en meer dan vijftig jaar na de invoering van vrije zaterdagen – een stap voorwaarts zijn in de beschaving.

Ze merkte op dat kortere werkuren de maatschappij en werknemers gezonder maken, dat ze minder vaak ziek zijn en dat ze meer tijd hebben voor hun gezinsleven, wat van groot belang is in tijden van demografische crisis.

Kortere werktijden bieden oudere werknemers ook de kans om hun draai te vinden op de arbeidsmarkt. Ze willen actief zijn op de arbeidsmarkt, maar hebben soms wat meer rust nodig. Zoals de ervaring van verschillende bedrijven die deze stap hebben gezet, vertaalt een kortere werktijd zich vaak in een hogere productiviteit, aldus de minister.

Vanaf 14 augustus kunnen bedrijven zich aanmelden voor het pilotprogramma voor werktijdverkorting.

Ze merkte op dat alle informatie die het ministerie van Arbeid de laatste tijd heeft verzameld, ertoe heeft geleid dat het ministerie een proefprogramma voor verkorte werktijden in Polen heeft geïntroduceerd.

"Dit is een vrijwillig proefprogramma. Het legt geen eenduidig model op voor het verkorten van de werkuren. Wij bepalen niet of het een vierdaagse werkweek of een zevenurige werkdag moet worden, of dat het verlengde vakantiedagen en -uren moeten worden, of een andere vorm," zei ze.

Ze voegde toe dat de manier waarop specifieke bedrijven de pilot willen aanpakken, afhangt van het bedrijf zelf, van de dialoog met de werknemers, van de sector, van de omvang van het bedrijf en van de manier waarop het opereert.

- De pilot is voor hen een kans om te zien hoe iets dat over een paar of twaalf jaar werkelijkheid kan worden, in de praktijk kan werken, zei ze.

De aanvraagperiode voor het pilotprogramma loopt van 14 augustus tot en met 15 september. Een ministeriële commissie selecteert vervolgens de organisaties die aan het programma zullen deelnemen.

Ze gaf aan dat organisaties die in aanmerking komen voor het programma, in aanmerking komen voor financiering voor de implementatie ervan. Deze financiering, zei ze, zal maximaal één miljoen zloty bedragen, met een maximum van 20.000 zloty per werknemer.

Deelname aan dit pilotprogramma brengt uiteraard ook bepaalde verplichtingen en voorwaarden met zich mee. Ten eerste moeten de werkuren worden verminderd; gemiddeld met 10 procent in de eerste helft van het pilotprogramma en met minstens 20 procent in de tweede helft. Uiteraard met behoud van hetzelfde salarisniveau. Pogingen om de salarissen van werknemers die deelnemen aan het pilotprogramma te verlagen, zijn niet mogelijk en er zal ook geen toestemming worden gegeven, noch mogen de arbeidsomstandigheden verslechteren. Dit is een fundamentele voorwaarde voor deelname aan het pilotprogramma," merkte ze op.

Bovendien zal het pilotprogramma een specifieke groep werknemers moeten omvatten, waaronder werknemers uit de lagere regionen en eventueel vertegenwoordigers van het management.

4 dagen werken in plaats van 5. Pilootregels

Regels:

• Het pilotproject staat open voor werkgevers die: al minstens 12 maanden actief zijn, minstens 75% van hun werknemers in dienst hebben met een arbeidsovereenkomst , minstens de helft van hun personeel laten deelnemen aan het project, de werkgelegenheid op een niveau houden dat niet lager ligt dan 90% van het oorspronkelijke niveau en garanderen dat de beloning van de werknemers die onder het pilotproject vallen, gedurende de hele looptijd ervan niet wordt verlaagd.
• Het pilotproject wordt gefinancierd uit het Arbeidsfonds. Het totale bedrag dat is toegewezen voor de uitvoering in 2025-2027 bedraagt 50 miljoen PLN, waarvan maximaal 10 miljoen PLN voor 2025. De maximale steun voor een enkel pilotproject bedraagt 1 miljoen PLN, terwijl de projectkosten per werknemer die onder het pilotproject valt, niet meer dan 20.000 PLN mogen bedragen.
• Werkgevers kunnen hun eigen projecten voor kortdurend werk voorstellen, afgestemd op de behoeften van hun werknemers of de omstandigheden en mogelijkheden van het bedrijf.
• Een aanvraag indienen voor deelname aan de pilot is eenvoudig: dien een elektronische aanvraag in via een speciale generator op de website van het ministerie. Vereiste documenten zijn onder andere een projectbeschrijving, de doelen, doelstellingen en meetgegevens, evenals verklaringen over de juridische en financiële situatie van de werkgever.
• Bedrijven kunnen zich van 14 augustus tot en met 15 september aanmelden voor het pilotprogramma. De lijst met projecten die in aanmerking komen voor implementatie, wordt uiterlijk 15 oktober 2025 gepubliceerd.
• De pilot-implementatie start op de datum waarop het contract wordt gesloten en is verdeeld in drie fasen:
  1. Fase I: Voorbereiding op de invoering van verkorte werktijden - start bij ondertekening van het contract en eindigt op 31 december 2025,
  2. Fase II: Het testen van de invoering van verkorte werktijden in de werkomgeving - start op 1 januari 2026 en duurt tot en met 31 december 2026;
  3. Fase III: Samenvatting van de uitvoering van het pilotproject. Deze eindigt uiterlijk op 15 mei 2027 (de projectuitvoerder is verplicht om vóór deze datum het eindrapport en de kwartaalenquêtes onder werkgevers en werknemers in te dienen bij de minister).

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan vermeld in de regelgeving .