Het verbod is van kracht. Geen "rotklusjes" meer. De nieuwe wet introduceert duidelijke regels.

• Op 20 juli kondigde de minister van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid de start aan van de werkzaamheden voor een wetsvoorstel dat een verbod op onbetaalde stages invoert.
• Het gaat niet alleen om het bieden van banen voor jongeren, maar ook om ervoor te zorgen dat ze van goede kwaliteit zijn en niet voldoen aan de criteria van zogenaamde 'shit jobs', aldus Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
• Zoals zij zei, geldt deze praktijk voor de hele Europese Unie.

Tijdens een persconferentie op het Solnyplein verklaarde het hoofd van het ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid dat er een einde moet komen aan de praktijk van onbetaalde stages voor werknemers in Polen. Ze benadrukte dat dit probleem ook de hele Europese Unie treft.

Dziemianowicz-Bąk stelde dat het heel vaak voorkomt dat een jonge werknemer die professionele ervaring wil opdoen, geen vergoeding krijgt voor de tijd die hij/zij aan een stage besteedt.

- Het gaat niet alleen om het bieden van banen voor jongeren, maar ook om ervoor te zorgen dat de banen van goede kwaliteit zijn en niet voldoen aan de criteria van zogenaamde 'shit jobs'. Dat zijn banen die er wel zijn, maar waarvan je weet wat je ermee kunt doen, zei ze.

Ook vicevoorzitter van de Senaat Magdalena Biejat was aanwezig bij de persconferentie. Samen moedigden ze instellingen en bedrijven aan om deel te nemen aan het pilotprogramma voor verkorte werktijden. De werving voor het pilotprogramma van het ministerie begint op 14 augustus.

Verkorte werktijd. Aanvragen moeten uiterlijk 14 augustus ingediend worden.

"Het is tijd dat we ophouden bang te zijn, dat we ophouden te geloven in degenen die zeggen dat we het ons niet kunnen veroorloven om de werkuren te verkorten met behoud van hetzelfde salaris. We kunnen het ons wel veroorloven. Sterker nog, individuele bedrijven in Polen en individuele lokale overheden doen het al", aldus Biejat.

Zij benadrukte dat kortere werktijden ervoor zorgen dat werknemers beter leven en werken en meer bereid zijn om naar hun werk te komen.

Dziemianowicz-Bąk betoogde dat bedrijven en instellingen die besluiten deel te nemen aan het pilotprogramma, de werkuren van hun werknemers flexibel kunnen regelen, op voorwaarde dat zij hun beloning op hetzelfde niveau houden.

de werkgever kan bijvoorbeeld beslissen of hij de werktijd verkort naar zes of zeven uur, een vierdaagse werktijd invoert of de vakantieperiode van zijn werknemers verlengt, zodat zij op een ander tijdstip vrij kunnen nemen.

Volgens het hoofd van het ministerie heeft het pilotproject ook andere doelen. "Het is bedoeld als een grootschalig onderzoeksprogramma dat antwoord geeft op de vraag hoe werkuren effectief en efficiënt kunnen worden verkort om de kwaliteit van het werk en het welzijn van werknemers te verbeteren", aldus de minister.

Berekening van de anciënniteit. De wet is met terugwerkende kracht van toepassing.

Tijdens het congres werd ook een wetsvoorstel besproken, dat het mogelijk maakt om de periode waarin men een eigen bedrijf voert of de periode waarin men op basis van een mandaat werkt, mee te rekenen tot de dienstbetrekking.

"Ja, deze wet is in zekere zin retroactief. Ze herstelt de waardigheid van werk, want werk is werk en elke baan moet gerespecteerd worden", benadrukte Dziemianowicz-Bąk.

Volgens de door het ministerie ontwikkelde regels worden perioden waarvoor ZUS-rapportage geldt, bevestigd door middel van certificaten. Perioden van tewerkstelling die niet onder ZUS-rapportage vallen en perioden anders dan betaalde arbeid in het buitenland, worden bevestigd volgens de algemene bewijsregels. De berekening van de diensttijd vereist het overleggen van passende documenten.

Bijvoorbeeld, een werknemer met zeven dienstjaren die documenten overlegt waaruit blijkt dat hij vier jaar onder een mandaatovereenkomst heeft gewerkt, heeft na 1 januari 2026 recht op 26 dagen jaarlijkse vakantie in plaats van de huidige 20.

Volgens de huidige wet bedraagt de jaarlijkse vakantie: 20 dagen als de werknemer korter dan 10 jaar in dienst is, en 26 dagen als de werknemer minimaal 10 jaar in dienst is.

Volgens berekeningen van het ministerie zullen naar verwachting 2 miljoen Polen profiteren van deze veranderingen.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan vermeld in de regelgeving .