Deze generatie overweegt waarschijnlijk het meest om van baan te veranderen. Voor hen is loyaliteit geen betaalmiddel meer.

Millennials willen eruit, maar generatie Z wil niet wachten. De twee generaties die de arbeidsmarkt overnemen, bewijzen dat loyaliteit geen betaalmiddel meer is en dat tevredenheid meer betekent dan fruitdonderdagen. Wat willen werknemers vandaag de dag echt?

Tussen 14 maart en 11 april 2025 voerde ManpowerGroup een wereldwijd onderzoek uit naar het sentiment onder bijna 14.000 werknemers in 19 landen. Polen stond centraal in het onderzoek en de resultaten voor onze arbeidsmarkt schetsen een somber beeld. Millennials overwegen steeds vaker om hun baan op te zeggen , ondanks dat ze zich op een cruciaal punt in hun carrière bevinden. Ze missen stabiliteit, zingeving en ruimte voor groei. Generatie Z komt op en durft niet alleen grenzen te verleggen, maar verandert ook de spelregels.

Jonge vrouw in pak / Unsplash, Farshad Sheikhzad

Millennials (mensen van 28 tot 43 jaar) zijn de werknemers van vandaag de dag op het hoogtepunt van hun productiviteit, maar bevinden zich ook in het epicentrum van verandering: professioneel, persoonlijk en technologisch.

De cijfers spreken voor zich: maar liefst 43% van de vrouwen en 50% van de mannen uit deze leeftijdsgroep geven aan weinig tevreden te zijn met hun baan , oftewel weinig ontwikkelingsmogelijkheden, weinig vertrouwen in de manager, weinig zelfvertrouwen en weinig gevoel van veiligheid.

Man in een jas die een boek leest / Unsplash, Vitaly Gariev

Interessant genoeg klagen millennials niet alleen maar. Zij zijn degenen die het vaakst van plan zijn om vrijwillig hun huidige baan op te zeggen.

Een gril? Helemaal niet. Tegelijkertijd blijkt uit het rapport dat millennials het laagste gevoel van baanzekerheid hebben: 56% van de vrouwen en 65% van de mannen geeft toe dat ze geen vertrouwen hebben in de arbeidsmarkt. Ze hebben er gewoon genoeg van.

Gelukkig hebben onzekerheid en ontevredenheid het enthousiasme van millennials (nog) niet getemperd. Maar liefst 81% van de vrouwen en 75% van de mannen ziet carrièremogelijkheden , en respectievelijk 90% en 93% van hen heeft vertrouwen in hun eigen kunnen . Ze missen alleen een plek die hen een gevoel van veiligheid geeft.

Terwijl millennials op zoek zijn naar betekenis en balans op de werkvloer , zit Generatie Z daar niet op te wachten – ze eisen het simpelweg. Voor degenen die na 1997 geboren zijn, is werk niet alles, maar als ze het wel hebben, willen ze dat het aansluit bij hun waarden, levensstijl en het digitale tempo van de wereld.

Generatie Z betreedt de arbeidsmarkt met een hoge tevredenheidsindex – 58% voor vrouwen, 69% voor mannen . Bovendien toont dit aan dat de genderkloof op de arbeidsmarkt effectief kan worden overbrugd.

Glazen kantoorgebouw / Unsplash, Al Ghazali

De tevredenheid over het werk onder Generatie Z is hoger dan onder Millennials : 59% van de vrouwen en 62% van de mannen geeft aan tevreden te zijn met hun huidige baan. Belangrijker nog, 83% van de vrouwen en 79% van de mannen in deze leeftijdsgroep geeft aan een hoge mate van baanzekerheid te hebben – de hoogste van alle generaties.

Dit zijn werknemers die bewust, competent, uitgerust met technologie zijn en de moed hebben om grenzen te verleggen. 97% van de vrouwen en 86% van de mannen van Generatie Z heeft volledig vertrouwen in hun eigen kunnen . In tegenstelling tot de millennials, die moesten vechten voor het recht op flexibiliteit, betreedt Generatie Z de arbeidsmarkt met een kant-en-klare lijst met verwachtingen en een gevoel van eigenwaarde.

De data van ManpowerGroup geven een duidelijke boodschap: werknemers weten wat ze willen en ze zullen niet eindeloos wachten. Werkgevers die talent willen aantrekken en behouden, moeten verder kijken dan het traditionele werkmodel. Flexibiliteit, transparantie en echte ontwikkelingsmogelijkheden zijn geen extraatjes, maar de fundamenten van de moderne arbeidsmarkt.