ACT heeft sinds 2021 23 gevallen van niet-naleving van de borstvoedingswetgeving geïdentificeerd

Sinds 2021 heeft de Arbeidsomstandighedenautoriteit (ACT) geen gevallen van niet-naleving van de borstvoedingswetgeving vastgesteld. In 2023 heeft de ACT geen enkele onderneming een boete opgelegd, maar in die jaren heeft de ACT wel consequent waarschuwingen afgegeven voor "overtredingen van de wettelijke voorschriften".

De gegevens werden donderdag door ACT vrijgegeven aan het persbureau Lusa. Hierbij werd benadrukt dat de cijfers voor 2024 en dit jaar nog voorlopig zijn.

Alleen in 2023 kreeg geen enkel bedrijf een boete, maar er waren wel steeds waarschuwingen voor "overtredingen van wettelijke voorschriften", zo liet ACT donderdag aan Lusa weten. De cijfers voor 2024 en dit jaar zijn overigens nog voorlopig.

Het ging om drie paragrafen van artikel 47 van de Arbeidswet, waarin de voorwaarden voor verlof voor borstvoeding van de moeder of borstvoeding van de vader zijn vastgelegd.

In de eerste alinea staat dat "een moeder die haar kind borstvoeding geeft, het recht heeft om voor dit doel vrijgesteld te worden van werk, voor de duur van de borstvoeding". De ACT bevestigde echter dat sommige bedrijven zich niet aan deze regel hielden en daarom sinds 2021 vijf boetes en acht waarschuwingen uitdeelden.

Een andere geconstateerde overtreding hield verband met de clausule waarin werd bepaald dat ‘het dagelijks verlof voor het geven van borstvoeding of het geven van borstvoeding wordt genoten in twee afzonderlijke periodes van maximaal één uur, tenzij met de werkgever een ander regime is overeengekomen’, wat resulteerde in vijf boetes en vier waarschuwingen.

Ook een bedrijf kreeg in 2023 een waarschuwing omdat het de verlofkorting niet correct naleefde als een van de ouders parttime werkte.