Jonge professionals in de gezondheidszorg dienen een plan in bij de overheid om talent te behouden voor de NHS

In een plan dat bij de regering wordt ingediend, stellen jonge professionals in de gezondheidszorg voor om de loopbanen en salarisschalen te herformuleren en hen meer prikkels te geven om zich in achterstandswijken te vestigen. In de eerste vijf jaar moet het salaris met ten minste 40% stijgen.

In het plan dat deze maandag aan de minister van Volksgezondheid wordt overhandigd en dat het persbureau Lusa heeft kunnen inzien, stelt het Platform van Jonge Zorgprofessionals, dat negen entiteiten verenigt, ook voor om programma's op te zetten om 'burn-out' te voorkomen en het welzijn op de werkplek te bevorderen, en om een proefproject op te zetten om 'duurzamere werkroosters' te organiseren.

In het document worden als "kritieke uitdagingen" de volgende zaken genoemd: contractuele onzekerheid, het gebrek aan carrièremogelijkheden, de "alarmerende niveaus" van "stress" en "burn-out" en de toenemende emigratie van gekwalificeerde professionals.

Het platform wijst erop dat volgens de door hen geproduceerde Barometer-gegevens slechts 10% van de jongeren zegt tevreden te zijn met hun werkomstandigheden en dat meer dan 60% aangeeft dat hun werktijden geen acceptabel evenwicht tussen privé- en beroepsleven toelaten.

Tevens wordt de regering verzocht de voorgestelde maatregelen tussen 2025 en 2028 geleidelijk door te voeren en een technische monitoringstructuur en een openbaar dashboard met monitoringindicatoren op te zetten.

"Jonge zorgprofessionals blijven het systeem binnenkomen met een sterke roeping en een missiegevoel, maar ze worden al snel geconfronteerd met een situatie van devaluatie en instabiliteit. We kunnen niet doorgaan met het opleiden van talent om het te exporteren of uit te putten", legt Lucas Chambel, een vertegenwoordiger van het platform, uit.

Het document is opgedeeld in vijf interventiegebieden: loopbanen, beloning en contractvoorwaarden; strategische planning en personeelsmanagement; permanente educatie en professionele ontwikkeling; welzijn, geestelijke gezondheid en evenwicht tussen werk en privéleven; en transdisciplinariteit, innovatie en participatie.

De verschillende voorstellen die aan de minister van Volksgezondheid zullen worden voorgelegd, omvatten de herziening van de loopbaanstatuten en beoordelingsinstrumenten en de oprichting van een overkoepelende regelgevingsbasis voor loopbanen in de gezondheidszorg, waarbij in de Staatsbegroting voor 2027 specifieke middelen worden vrijgemaakt voor de salarisaanpassing van de herziene niveaus.

Zij pleiten ook voor de invoering van een multidisciplinaire salarisschaal voor professionals aan het begin van hun loopbaan, zodat er een "gemeenschappelijke referentie" ontstaat voor een basissalaris dat is aangepast aan het kwalificatieniveau en de technische complexiteit en dat van toepassing is op alle hoger opgeleide gezondheidsberoepen, met mechanismen voor waardering op basis van ervaring en differentiatie.

Om ervoor te zorgen dat de basissalarisschaal eind 2026 is vastgesteld, pleiten zij voor de oprichting van een interministeriële commissie (Volksgezondheid, Financiën, Openbaar Bestuur). Ook pleiten zij voor een wettelijke herziening van de besluitwetten die de bijzondere loopbanen in de gezondheidszorg reguleren, waarbij de toepassing ervan wordt uitgebreid naar momenteel onbeschermde categorieën.

Om de contractuele onzekerheid geleidelijk weg te nemen, pleiten ze ervoor om binnen een termijn van vijf jaar contractuele overeenkomsten en groene bonnen te vervangen door "stabiele en beschermde" arbeidsovereenkomsten, bij voorkeur voor onbepaalde tijd, met respect voor de rechtsvorm van elke entiteit. Indien dit niet mogelijk is, moeten ze worden vervangen door contracten voor bepaalde tijd "met versterkte garanties voor stabiliteit en doorgroeimogelijkheden".

Een andere suggestie is om specifieke loopbanen te creëren voor beroepen in de gezondheidszorg die nog niet zijn geïntegreerd in de loopbaansystemen van het openbaar bestuur, zoals bijvoorbeeld tandartsen, voedingsdeskundigen, psychologen, dierenartsen, fysiotherapeuten en logopedisten.

Ook pleiten ze voor quota voor toegang tot technische en wetenschappelijke coördinatiefuncties voor jonge professionals en voor de ontwikkeling van een speciale regeling om jongeren aan te moedigen zich te vestigen in prioritaire regio's. Ze stellen voor om een nationaal programma op te zetten - 'Wonen en werken in het binnenland' - met een salarisverhoging van ten minste 40% gedurende de eerste vijf jaar van de plaatsing.

Op het gebied van opleidingen stellen zij voor om een financieel stimuleringsmechanisme in te stellen voor gezondheidsinstellingen om opleidingen te bevorderen en om de belasting op individuele en collectieve opleidingskosten te verhogen via de IRS.