Collectieve arbeidsovereenkomsten zorgen voor salarisverhogingen

De in cao's onderhandelde lonen stegen vorig jaar met 7,4%, volgens een nieuw rapport van het Centrum voor Arbeidsrelaties (CRL) dat werd gepresenteerd op het ministerie van Arbeid. "Wat de loonvariatie betreft, steeg deze in 2024 met 7,3% in nominale termen en 2,7% in reële termen, gunstiger cijfers dan die in 2023 (respectievelijk 6,9% en 0,1%)", aldus het rapport.

Uit de gegevens blijkt ook dat het land 2024 afsloot met een daling van het aantal Collectieve Reguleringsinstrumenten (IRCT) (566) ten opzichte van 2023 (706), wat neerkomt op een daling van 19,83%. Het cijfer voor 2023 was het hoogste sinds de reeks in 2010 begon.

De minister van Arbeid, Rosário Palma Ramalho, gaf commentaar op deze gegevens en betoogde dat, ondanks de tegenslag, “de dynamiek van de collectieve onderhandelingen blijft bestaan”, en voegde eraan toe dat er het voorgaande jaar veel eerste overeenkomsten waren.

Maar hij benadrukte als "goed nieuws" dat bedrijfsovereenkomsten nog steeds vaker voorkomen dan collectieve contracten – 51% tegenover 40%. "Dit weerspiegelt een trend waarbij collectieve onderhandelingen zich op een meer gespecialiseerd niveau afspelen, namelijk op bedrijfsniveau. Dit betekent over het algemeen oplossingen die beter zijn aangepast aan het bedrijf en meer gericht zijn op die realiteit", betoogde Rosário Palma Ramalho.

Wat betreft verlengingsbesluiten werden er in 2024 86 gepubliceerd, 27% minder dan in 2023 (118). Het rapport benadrukt enkele aspecten: het gaat hier voornamelijk om gedeeltelijke herzieningen van verdragen (61 van de 86) en ongeveer 29% betreft globale herzieningen (25 van de 86), waarbij geen enkele verlenging van een eerste verdrag is geregistreerd. Dit betreft 21 sectoren van de CAE, met de "normale overheersing" van industrie en handel.

Volgens de gepresenteerde cijfers waren er tijdens de publieke consultatiefase 16 verlengingsbesluiten die zich hiertegen verzetten: drie op initiatief van de werkgevers, negen op initiatief van de vakbonden en vier van beide partijen. Voor de minister van Arbeid "is dit een teken van volwassenheid. De vakbonden willen collectieve onderhandelingen."

Wat betreft de beëindiging van cao's: tussen 2010 en 2024 werd één overeenkomst tot opzegging van een overeenkomst gepubliceerd, op een totaal van 15, en tussen 2010 en 2024 werd een opzegging van een overeenkomst bekendgemaakt, op een totaal van 26. Met deze cijfers spreekt Rosário Palma Ramalho over stabiliteit, maar waarschuwt hij: "Stabiliteit is goed, maar het kan leiden tot verlies aan dynamiek. Daar moeten we naar kijken."

Uit het CRL-rapport blijkt dat het aantal cao's op het vasteland is gedaald van 299 (2023) naar 293 (2024). Desondanks is het aantal werknemers dat mogelijk onder collectieve arbeidsovereenkomsten en gepubliceerde arbeidsvoorwaardenverordeningen valt, gestegen van 825.269 (2023) naar 1.037.520 in 2024. Het rapport laat ook zien dat 90% van de werknemers die mogelijk onder cao's en gepubliceerde arbeidsvoorwaardenverordeningen in 2024 vallen, onder sectorale instrumenten valt.