Meta neemt voormalig Apple-medewerker aan. Salaris? Meer dan $200 miljoen.

Volgens Bloomberg komt dit salaris overeen met de salarissen van andere belangrijke nieuwe medewerkers in Meta's nieuwe superintelligentieteam, dat AI-systemen wil creëren die taken net zo goed of beter kunnen uitvoeren dan mensen.

Het team bestaat momenteel uit voormalig GitHub CEO Nat Friedman en oprichter van AI-startup Daniel Gross. Meta heeft Alexander Wang, medeoprichter van Scale AI, aangesteld als Chief Artificial Intelligence Officer en neemt een belang van 49% in zijn bedrijf van $ 14,3 miljard.

Het toegewijde superintelligentieteam van Meta biedt zeer hoge salarissen

De superintelligentiegroep van Meta biedt een aantal van de hoogste salarissen binnen de zakelijke markt, waaronder CEO-posities bij enkele van 's werelds grootste banken. Een groot deel van het geld is echter vastgelegd voor prestatiedoeleinden en wordt vrijgemaakt op basis van jarenlange loyaliteit. Dit betekent dat het mogelijk niet volledig wordt uitbetaald als werknemers voortijdig vertrekken of als het aandeel niet goed presteert.

Het salarispakket voor medewerkers van Meta Superintelligence Laboratories ( MSL ) bestaat uit een basissalaris, een tekenbonus en Meta-aandelen, waarbij de aandelen het belangrijkste onderdeel van het pakket vormen. Het salaris en de tekenbonus bestaan ​​vaak uit aanzienlijke geldbedragen.

In gevallen waarin een rekruut een aanzienlijk belang in een startup zou moeten opgeven om zich bij Meta aan te sluiten, zou de ondertekeningsbonus hoger kunnen zijn om de gemiste kans te compenseren, aldus de bronnen die bekend zijn met de kwestie.

Voor het aandelengedeelte neemt Meta doorgaans een bepaling in zijn contracten op dat uitkeringen gekoppeld zijn aan specifieke statistieken, zoals een stijging van de aandelenkoers van Meta met ten minste een bepaald percentage in een bepaald jaar, aldus werknemers. In veel gevallen gaan nieuwe werknemers akkoord met het tekenen van contracten die verder gaan dan de gebruikelijke vestingperiode van vier jaar, voegden ze eraan toe.

Oprichter van OpenAI onthult achter-de-schermen strijd om talent in Silicon Valley

Details over de structuur van het salarispakket kwamen aan het licht nadat OpenAI-CEO Sam Altman Silicon Valley schokte door in een podcast met zijn broer de strijd om AI-talent te beschrijven.

Altman zei in juni dat Meta zijn medewerkers een aanmeldbonus tot wel $ 100 miljoen aanbood, evenals een nog hoger totaalpakket aan beloningen, om zich bij het superintelligentieteam van het bedrijf aan te sluiten. Altman suggereerde dat zijn medewerkers ervoor kozen om bij OpenAI te blijven omdat het bedrijf een betere cultuur en reputatie op het gebied van innovatie had ontwikkeld.

Ondanks de opmerkingen van Altman heeft Meta CEO Mark Zuckerberg al meer dan 10 OpenAI-onderzoekers met succes aangenomen, evenals toponderzoekers en -ingenieurs van Anthropic, Google en andere startups.

Te midden van de escalerende strijd om talent zei Altman dinsdag dat hij niet met Zuckerberg heeft gesproken sinds de medeoprichter van Meta zijn bod lanceerde om de toptalenten van OpenAI binnen te halen. Hij verwacht hem echter deze week te ontmoeten op de Allen & Co.-conferentie in Sun Valley, Idaho, en "kijkt ernaar uit".

In juni voerde Meta gesprekken met Perplexity AI , een webzoekmachine die gebruikmaakt van grote AI-taalmodellen, over een mogelijke overname. De twee bedrijven bereikten geen overeenstemming, wat werd gezien als een nieuw obstakel voor Mark Zuckerberg om zijn voorsprong in de AI-race te vergroten.