Kunstmatige intelligentie kan uw nieuwe baas zijn

NIEUWSCENTRUM

Gemaakt: 10 juli 2025 15:41

Volgens een enquête onder 1342 Amerikaanse leidinggevenden, uitgevoerd door Resume Builder eind juni, gebruikt 60 procent van hen productieve AI-tools om cruciale beslissingen te nemen over hun directe ondergeschikten. Deze leidinggevenden:

78 procent van hen kreeg een salarisverhoging ,

77 procent werd gepromoveerd ,

66 procent van de ontslagen ,

64 procent gebruikt AI voor beslissingen zoals het volledig opzeggen van hun baan. Bovendien laat één op de vijf managers deze beslissingen vaak volledig over aan AI.

GEEN OPLEIDING MAAR VOL VERTROUWEN

Vijfenzestig procent van de ondervraagde managers gebruikt regelmatig generatieve AI op de werkvloer. Twee derde van deze managers heeft echter geen formele training gevolgd. Desondanks gelooft 71 procent van degenen die generatieve AI gebruiken bij teammanagement dat de technologie eerlijke en onpartijdige beslissingen kan nemen.

97 procent van de managers gebruikt generatieve AI om trainingsmateriaal te maken, 94 procent om ontwikkelingsplannen voor medewerkers voor te bereiden, 91 procent om prestatiebeoordelingen uit te voeren en 88 procent om prestatieverbeteringsplannen (PIP's) op te stellen.

BEGON MENSEN TE VERVANGEN

AI is niet langer slechts een ondersteunend instrument; het heeft de potentie om menselijke werknemers direct te vervangen. 46% van de managers die productieve AI gebruiken, geeft aan dat hen is gevraagd te evalueren of deze technologie bepaalde functies zou kunnen vervangen. Van deze groep zegt 57% dat dit zou kunnen, terwijl 43% toegeeft daadwerkelijk functies door AI te vervangen.

Kunstmatige intelligentie is ook op de voorgrond getreden bij werving

Uit een ander onderzoek bleek dat 20% van de werkgevers in de VS en het VK AI gebruikt, zelfs al bij hun eerste sollicitatiegesprekken. Hoewel 70% van de bedrijven AI gebruikt bij werving, is slechts 38% op zoek naar AI-vaardigheden. 57% van de werkgevers heeft de vereiste van een universitair diploma volledig afgeschaft.

“DE MENSELIJKE FACTOR MAG NIET VERLOREN GAAN IN HET MENSELIJK MANAGEMENT”

Loopbaanbegeleider Stacie Haller van Resume Builder benadrukt dat managers kunstmatige intelligentie correct moeten gebruiken: "AI kan besluitvormingsprocessen stroomlijnen, maar het mist empathie en context. Beslissingen op basis van gebrekkige data kunnen ernstige gevolgen hebben. Het is cruciaal om de menselijke factor in people management niet te verliezen."

Bedrijven promoten het gebruik van genAI om de efficiëntie te verhogen, snellere beslissingen te nemen en kosten te verlagen, aldus Haller. Wil deze technologie echter echt effectief zijn, dan moet ze worden ondersteund door menselijk toezicht en ethisch worden gebruikt.