Hier zijn alle technologiebedrijven die DEI terugdraaien of er nog steeds aan vasthouden — tot nu toe

Bedrijven in heel Amerika zijn begonnen met het schrappen van DEI-programma's en het schrappen van DEI-toezeggingen uit openbare documenten als reactie op juridische en politieke dreigementen van de regering-Trump.

Nog maar een paar weken geleden gaf procureur-generaal Pam Bondi het ministerie van Justitie opdracht om DEI-programma's die illegaal zijn bevonden in bedrijven in de particuliere sector die federale fondsen ontvangen, te 'onderzoeken, elimineren en bestraffen'.

Trump heeft een uitvoerend besluit ondertekend waarin DEI binnen de federale overheid wordt verboden, met de goedkeuring van zijn rechterhand Elon Musk, een immigrant uit Zuid-Afrika en al jarenlang een tegenstander van DEI.

De reactie op de anti-diversiteitscampagne van de overheid heeft vele vormen aangenomen. Een aannemer zei dat NASA is begonnen met het schrappen van termen als "milieurechtvaardigheid" of "alles wat specifiek gericht is op vrouwen". PBS moest zijn DEI-kantoor sluiten .

In het bedrijfsleven in Amerika hebben McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target en anderen allemaal een vorm van terugdraaiing van hun DEI-beleid aangekondigd. Goldman Sachs zei in februari dat het de vereiste zou laten vallen dat corporate boards die zich aanmelden om openbaar te worden, vrouwen en mensen van kleur zouden opnemen.

Andere bedrijven proberen een balans te vinden. Sommige bedrijven zoals Apple, Costco, Delta, McKinsey en JPMorgan hebben aangegeven zich te committeren aan hun diversiteitsinspanningen.

Vorig jaar begonnen bedrijven als Telsa , Gamestop, Workday en Salesforce vermeldingen van DEI uit hun 10-K-aanvragen te schrappen, een trend die dit jaar tot nu toe is versneld. Hier is een lijst van waar DEI tot nu toe staat onder techbedrijven in 2025.

We hebben contact opgenomen met elk bedrijf voor commentaar.

De "positions"-pagina van de website van Amazon toont nog steeds zijn diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-inzet. Volgens een gelekt memo dat Bloomberg rapporteerde, is het echter bezig met het afbouwen van enkele DEI-"verouderde programma's en -materialen". Het verwijderde een bericht uit 2021 waarin de focus op DEI werd uitgesproken en verwijderde enkele vermeldingen van diversiteit uit zijn laatste jaarlijkse 10-K-rapport.

Op de website van Apple staat nog steeds, zoals al jaren het geval is: "We blijven een cultuur van inclusie creëren, de vertegenwoordiging in teams vergroten en onszelf op elk niveau verantwoordelijk houden."

Aandeelhouders hebben op Apple's laatste vergadering een voorstel van een conservatieve groep afgewezen om DEI-complies van de bedrijven te schrappen. Apple heeft zijn aandeelhouders eerder geadviseerd om tegen het voorstel te stemmen.

Google elimineert diversiteitswervingsdoelen en evalueert het uitbrengen van nieuwe diversiteitsrapporten, wat het sinds 2014 doet, zo meldde het Wall Street Journal . Het zei ook dat het zijn DEI-initiatieven zou herzien om ervoor te zorgen dat ze allemaal voldoen aan de nieuwste uitvoerende bevelen die gericht zijn op het beteugelen van DEI.

Google heeft zijn 10-K-aanvraag bijgewerkt en maakt in zijn laatste aanvraag geen melding van diversiteit, vergeleken met de acht keer dat het in zijn aanvraag uit 2023 werd genoemd. Eind vorig jaar heeft het veel culturele evenementen uit de standaard Google Agenda verwijderd .

IBM heeft nog steeds zijn inclusiepagina online staan. In samenwerking met een aandeelhouder heeft de conservatieve denktank Heritage Foundation het bedrijf verzocht om zijn DEI-beloningsdoelstellingen te laten vallen, hoewel IBM het voorstel heeft geblokkeerd.

Intel heeft wat taal over DEI in zijn recente 10-K-aanvraag teruggeschroefd en een aantal diversiteitsdoelen verwijderd. Op zijn website stelt het bedrijf echter nog steeds dat "diversiteit en inclusie tot de belangrijkste krachten behoren die de evolutie en heruitvinding van het bedrijf aandrijven."

Meta schrapt enkele DEI-programma's die gericht zijn op werving, leveranciers en training, volgens een gelekt intern memo dat door Axios is gerapporteerd. Meta zei ook dat het zijn DEI-team heeft geschrapt en de vertegenwoordigingsdoelen heeft beëindigd, aangezien het laatste om elke indruk te elimineren "dat beslissingen worden genomen op basis van ras of geslacht", aldus het memo. "Hoewel dit nooit onze praktijk is geweest, willen we elke indruk hiervan elimineren." Meta weigerde commentaar te geven.

Microsoft publiceerde in oktober zijn inclusierapport van 2024 , waarin CEO Satay Nadella het belang van een divers personeelsbestand herhaalde. In juli van dat jaar ontsloeg Microsoft echter zijn interne DEI-team vanwege "veranderende zakelijke behoeften", aldus een memo die is gelekt naar Business Insider.

Nvidia heeft nog steeds zijn pagina over ‘ diversiteit, inclusie en erbij horen ’ online staan ​​en heeft zijn Duurzaamheidsrapport van 2024 uitgebracht, waarin nog steeds een sectie is gewijd aan ‘ mensen, diversiteit en inclusie ’.

OpenAI heeft in stilte de website ‘Commitment to Diversity’ gewijzigd, zodat deze nu luidt ‘Building Dynamic Teams’, en alle verwijzingen naar diversiteit en inclusie van de webpagina verwijderd.

Oracle heeft nog steeds de pagina ' Cultuur en Inclusie ' online staan, waarop staat dat 'diverse perspectieven onze teams sterker maken en samenwerking bevorderen.

Hoewel Salesforce de diversiteitsdoelen in zijn 10-K-aanvraag van 2023 noemde, bracht het toch een " gelijkheidsupdate " uit voor 2024. In die update herhaalde het bedrijf zijn toewijding aan diverse vertegenwoordiging en hoeveel meer het nog moet bereiken. In een recent gesprek met Axios zei CEO Marc Benioff dat hij zijn werknemers zou steunen te midden van de anti-DEI-bevelen van de regering van Trump.

Tesla schrapte vorig jaar de vermelding van diversiteit, gelijkheid en inclusie uit zijn 10-K. Elon Musk, de CEO van het bedrijf, is een uitgesproken criticus van DEI. Het bedrijf bracht slechts één rapport over diversiteit, gelijkheid en inclusie uit, in 2020.

Hoewel Workday de vermelding van diversiteitsdoelen in het 10-K-formulier van 2023 heeft geschrapt nadat het zich had gecommitteerd aan het vergroten van de vertegenwoordiging van zwarten en latino's bij het bedrijf, staat de DEI-pagina nog steeds op de website. Op die pagina schreef het bedrijf dat "diversiteit niet alleen een zakelijke noodzaak is. Het is de kern van alles wat we doen." Het publiceerde een 'global impact'-rapport van 2024 en heeft nog steeds een chief diversity officer.

Zoom ontsloeg vorig jaar zijn DEI-team tijdens een ontslagronde en vertelde het personeel dat het zou samenwerken met externe consultants die "al onze werknemers" zouden betrekken, terwijl ze zich zouden richten op "inclusie", aldus een memo die is gelekt naar Bloomberg. Het lijkt erop dat het sinds 2022 geen diversiteitsrapport heeft uitgebracht, waarvan het eerste in 2020 uitkwam, aldus de website.