Co się stanie ze składkami z tytułu ubezpieczenia społecznego od lipca 2025 r. w przypadku osób pracujących na własny rachunek?

Jeśli masz umowę o świadczenie usług , zachowaj ostrożność, ponieważ nastąpią zmiany w płatnościach składek na ubezpieczenie społeczne, zgodnie z Ustawą 2381 z 2024 r. lub reformą emerytalną.

Należy pamiętać, że kolumbijskie prawo wymaga, aby wykonawcy byli powiązani z systemem emerytalnym i systemem opieki zdrowotnej.

„Żadna osoba fizyczna nie może bezpośrednio świadczyć usług na rzecz Państwa, na podstawie umowy o świadczenie usług, bez bycia powiązaną z systemami emerytalnym i zdrowotnym przewidzianymi w niniejszej ustawie” – czytamy w przepisach.

Zanim weszła w życie ustawa nr 2381 z 2024 r., wykonawcy musieli wziąć na siebie obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne: dołączali ten formularz do rachunku poboru, aby podmiot zamawiający mógł dokonać płatności za swoje usługi.

Reforma emerytalna ustaliła, że ​​odpowiedzialność za płatność nie będzie spoczywała na wykonawcach wyłącznie w przypadku spełnienia określonego warunku .

„Jeżeli pracownik ma jednocześnie więcej niż jedną umowę o pracę, każdy pracodawca musi niezależnie odprowadzać składki odpowiadające filarowi składkowemu wskazanemu w tej ustawie” – stwierdzono w reformie.

Oznacza to, że wykonawcy, niezależnie od tego, czy są to podmioty państwowe czy spółki, będą odpowiedzialni za opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i będą potrącać zapłaconą kwotę od wynagrodzenia wykonawcy .

„Prawo ma ważną nowość, w której firma lub przedsiębiorstwo kontraktowe ma obowiązek odliczyć wartość tej składki od miesięcznych opłat pracownika i przesłać ją do podmiotu emerytalnego. To jest nowość. Firma kontraktowa ma teraz ten ciężar administracyjny, którego wcześniej nie miała. Robi się to, aby wykonawcy mogli się przyczynić” – powiedziała Saida Quintero, dyrektor działu pracy Wydziału Prawa na Universidad del Rosario, w niedawnej rozmowie z EL TIEMPO.

Zmiana ta wejdzie w życie 1 lipca 2025 r. , zgodnie z ustaleniami zatwierdzonymi w ramach reformy.

„Pracodawca, który zatrudnia usługi lub wykonawcę, będzie odpowiedzialny za całą składkę, nawet jeśli pracownikowi lub członkowi nie przyznano zniżki” – dodano w reformie emerytalnej.

Jak wyjaśniło Ministerstwo Zdrowia, gdy dana osoba ma wiele umów, musi zsumować „miesięczny dochód ze wszystkich umów i obliczyć 40% od tej kwoty”.

Podmiot stwierdził, że kwota ta jest wykorzystywana do „wnoszenia wkładu do General Health Social Security System jako niezależny pracownik z umową o świadczenie usług”.

Przepisy stanowiły, że jeśli płatności nie zostaną dokonane w ustalonym terminie , „pracodawca, wykonawca lub zleceniodawca będą naliczać odsetki za opóźnienie w płatności , równe tym, które obowiązują w przypadku podatku dochodowego i podatku uzupełniającego”.

EDITORIAL NAJNOWSZE WIADOMOŚCI