Hiszpania wydłuża płatny urlop rodzicielski do 19 tygodni

Zgodnie z nowymi przepisami zatwierdzonymi przez rząd, każdemu rodzicowi przysługuje 17 tygodni niezbywalnego, płatnego urlopu w pierwszym roku życia dziecka, z czego sześć tygodni musi zostać wykorzystanych bezpośrednio po narodzinach lub adopcji.

Dodatkowe dwa tygodnie można wykorzystać w dowolnym momencie, zanim dziecko ukończy osiem lat.

Rodziny niepełne – według rządu około 80 procent z nich stanowią rodziny, w których głową rodziny jest kobieta – będą uprawnione do 32 tygodni płatnego urlopu.

Ministerstwo pracy poinformowało, że celem tego środka jest zapewnienie, że zatrudnienie „nie będzie stanowić bariery przy podejmowaniu decyzji o założeniu rodziny” i że jest to kolejny krok w kierunku podziału obowiązków rodzicielskich między kobietami i mężczyznami.

„Hiszpania zmierza w kierunku feminizmu i równości” – powiedziała minister pracy Yolanda Díaz na konferencji prasowej po zatwierdzeniu tej inicjatywy przez rząd, dodając, że „nie będzie odwrotu”.

Reforma, którą mniejszościowa koalicja jest pewna, że uda się ją przeforsować w parlamencie, dostosowuje Hiszpanię do dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie urlopu rodzicielskiego.

Rząd poinformował, że planuje pójść dalej i do końca obecnej kadencji parlamentarnej, tj. w 2027 r., wydłużyć płatny urlop rodzicielski do 20 tygodni na rodzica.