Konferencja emerytalna: niepewność pozostaje przed ostatnią rundą w przyszły poniedziałek

Konklawe, które rozpoczęło się 27 lutego, pierwotnie miało zakończyć się 28 maja, zanim przedłużono je do 17 czerwca. Ta ostatnia sesja „flirtowała z porażką”, jak powiedział Yvan Ricordeau, przedstawiciel CFDT, i odcisnęła swoje piętno. Prezydent Medef Patrick Martin jest „bardzo powściągliwy” co do obecności w poniedziałek jego ciała, głównego przedstawiciela pracodawców. „Już wiele straciliśmy po drodze, więc musimy skończyć z piątką”, odpowiada Eric Chevée.

FO zatrzasnęło drzwi na pierwszym spotkaniu 27 lutego, a CGT i U2P (związek pracodawców rzemieślników) opuściły statek w połowie marca. Tylko Medef i CPME pozostają po stronie pracodawców, a CFDT, CFE-CGC i CFTC po stronie związków. „Jeśli podpisze nas pięciu, to będzie to prawdziwe zobowiązanie. Jeśli podpiszą nas tylko trzej (związki zawodowe), to nie będzie to już to samo” – wielokrotnie ostrzegała Pascale Coton, negocjatorka CFTC.

„Nie prosiliśmy o ponowne rozpatrzenie tej reformy. Niektórzy ludzie po cichu ją rozplątują” – mruczy Patrick Martin. Jednym z celów konklawe, zainicjowanego przez François Bayrou po kompromisie osiągniętym z socjalistami w celu uniknięcia rządowej krytyki, było poprawienie niepopularnej reformy emerytalnej Borne z 2023 r., polegającej na stopniowym podniesieniu wieku emerytalnego z 62 do 64 lat.

Medef (francuski związek pracodawców), co nie powinno dziwić, nieugięcie obstaje przy utrzymaniu wieku emerytalnego na poziomie 64 lat. Cokolwiek wydarzy się na końcu poniedziałkowego spotkania ostatniej szansy, ten sztandarowy środek pozostanie w mocy dla pracowników urodzonych 1 stycznia 1968 r. lub później. Kompromisy, o które zabiegało zgromadzenie, które rozgniewały Medef, są teraz po stronie „postępu społecznego, który musimy być w stanie osiągnąć”, jak opisała to Marylise Léon, szefowa CFDT.

Podsumowanie wniosków przedstawionych w poniedziałek przez mediatora konklawe, Jean-Jacques'a Marette'a, który jest dobrze zorientowany w tego typu ćwiczeniach, ma skupić się przede wszystkim na karierze kobiet i ciężkiej pracy. Pierwszy, konsensualny punkt, dotyczy zwiększenia emerytur w oparciu o liczbę dzieci, które miały. Drugi dotyczy uwzględnienia przenoszenia ciężkich ładunków, wibracji mechanicznych i niewygodnych pozycji, kryteriów ergonomicznych zalecanych przez CFDT.

Ale poglądy na temat celu rozpoznawania zmęczenia zawodowego są różne: związki zawodowe widzą w tym szansę na wcześniejszą emeryturę, podczas gdy pracodawcy opowiadają się za innymi rozwiązaniami. „Kryteria ergonomiczne, które zgodziliśmy się uwzględnić w naszej propozycji, koncentrują się wyłącznie na zapobieganiu i przekwalifikowaniu” – stwierdziła Diane Milleron-Deperrois, negocjatorka francuskiego stowarzyszenia pracodawców (Medef), podczas ostatniej części konklawe.

„Być może naciski ministerialne pozwolą pracodawcom być nieco bardziej otwartymi”, ale „kiedy Patrick Martin powie: »Nie ustąpimy«, ostatnie spotkanie z pewnością nie będzie miało sensu”, ocenia Cyril Chabanier. Prezes CFTC zapewnia jednak, że jego związek będzie obecny w poniedziałek. Wynik konklawe jest momentem rozliczenia dla François Bayrou, który obiecał przedstawić swoje wnioski parlamentowi.