Orange przygotowuje plan reorganizacji we Francji

Wiadomość ta raczej nie poprawi już napiętego klimatu społecznego. We wtorek 17 czerwca kierownictwo Orange przesłało związkom zawodowym zarys projektu mającego na celu znaczącą rewizję organizacji operatora we Francji. Zostanie on szczegółowo przedstawiony przedstawicielom pracowników w czwartek 3 lipca podczas spotkania Centralnego Komitetu Społeczno-Ekonomicznego (CSEC). W dokumencie prezentacyjnym, do którego Le Monde miał dostęp, plan ten, nazwany „Regain” i oficjalnie będący w fazie „refleksji” , powinien umożliwić operatorowi „uproszczenie metod operacyjnych” , aby „radzić sobie z rozwojem rynku”.

Jest to powód do niepokoju dla pracowników, ponieważ wielu z nich twierdzi, że cierpi już z powodu wcześniejszych reorganizacji, co ujawniło najnowsze trzyletnie badanie przeprowadzone przez Stress Prevention Committee (CNPS) w lutym – badanie, które przeprowadzono w ramach umowy społecznej podpisanej w 2010 r. między kierownictwem a związkami zawodowymi w celu rozwiązania kryzysu samobójstw w latach 2009–2010.

Nowy projekt reorganizacji dotyczy 12 z 17 departamentów Orange we Francji, gdzie grupa zatrudnia prawie 47 000 pracowników. Należą do nich działy: konsumencki, techniczny, customer experience, finansowy i strategiczny oraz zasobów ludzkich. Oczekuje się, że zakres tych dużych podmiotów zmieni się w różnym stopniu. Będzie tak na przykład w przypadku działu konsumenckiego (DGP). Określono, że ten dział ma „ rozszerzyć swoje misje handlowe i analityczne, opierając się na dwóch wzmocnionych działach: dziale sprzedaży konsumenckiej oraz dziale strategii danych i wiedzy o klientach”.

Pozostało Ci 67,13% tego artykułu do przeczytania. Reszta jest zarezerwowana dla subskrybentów.