W ciągu 10 lat w Monako stworzono 18 000 miejsc pracy, a pensje stale rosną
Wraz z ciągle rosnącą liczbą projektów rozwijanych w Księstwie w ciągu ostatnich dziesięciu lat, takich jak Mareterra i Testimonio II, wzrostem „działalności naukowej i technicznej, usług administracyjnych i pomocniczych”, w tym pracy tymczasowej, oraz doskonałymi wynikami odnotowanymi przez branżę hotelarską i restauracyjną w Monako... zatrudnienie w mieście-państwie gwałtownie rośnie. Na pierwszy rzut oka nie ma wielkich niespodzianek, ale Imsee chętnie udzieli wyjaśnień, które rzucą światło na całą tę masę danych.
Praca tymczasowa stanowi 13% pracowników sektora prywatnego„Ewolucja rynku pracy jest korzystna dla Monako. W ciągu 10 lat całkowite zatrudnienie wzrosło o 30,7%. Odpowiada to ponad 18 000 dodatkowych miejsc pracy, we wszystkich sektorach łącznie, etatowych i nieetatowych” – zaczyna Julie Marty, pracownik naukowy Imsee, w preambule do swojej prezentacji z okazji wydania książki „Monaco in figures” 2025 edition, opracowanej na podstawie danych zebranych i przetworzonych do 31 grudnia 2024 r.
„Do końca 2024 r. osiągniemy 78 000 miejsc pracy w Księstwie” – kontynuuje. Dokładnie 78 364. To wzrost o 4,8% w porównaniu z 2023 r., co stanowi nieco poniżej 3600 stanowisk.
Te 78 364 stanowiska są obsadzane głównie przez pracowników: prawie 90%, czyli 70 825 stanowisk. Ta liczba oznacza wzrost o nieco poniżej 29% w ciągu 10 lat.
92% tych pracowników pracuje w sektorze prywatnym. To zwiększa liczbę pracowników sektora prywatnego w Księstwie do 60 454 (w porównaniu do zaledwie 5226 w sektorze publicznym). „Odpowiada to dodatkowym 2128 osobom w porównaniu do tego samego okresu w zeszłym roku, co stanowi wzrost o 3,6%”, stwierdza IMSEE w swoim raporcie. Dla porównania, w 2015 r. sektor prywatny zatrudniał „tylko” 47 504 pracowników.
„Większość głównych sektorów działalności (MSA) wykazuje wzrost lub stabilność w porównaniu z rokiem 2023” — precyzuje Julie Marty. Rzeczywiście, między rokiem 2023 a 2024 trzy główne sektory MSA, takie jak „działalność naukowa i techniczna, usługi administracyjne i pomocnicze”, zakwaterowanie i gastronomia oraz budownictwo, wzrosły odpowiednio o 26, 14 i 11 procent. Sektor zatrudnienia tymczasowego, stanowiący 13 procent pracowników etatowych — lub 7800 osób — w sektorze prywatnym w Monako, odnotował podwojenie siły roboczej w ciągu dekady.
Nowy rekord przepracowanych godzinA kto mówi o dodatkowych miejscach pracy i dodatkowych pracownikach, logicznie mówi o zwiększonej liczbie przepracowanych godzin. „W 2023 r. liczba przepracowanych godzin po raz pierwszy w roku przekroczyła 100 milionów godzin. W 2024 r. ta statystyka wzrosła ponownie, osiągając 107,7 miliona godzin. Z czego 10% pochodzi z pracy tymczasowej. Wzrost o 4,6 miliona w ciągu roku”, mówi Julie Marty, podkreślając, że 11 z 12 GSA w Księstwie odnotowało wzrost liczby przepracowanych godzin.
„Bez obaw” w pierwszym kwartale 2025 r.Jednak pierwszy kwartał 2025 roku wydaje się mieć mniej zachęcający początek niż pierwszy kwartał 2024 roku, a tym bardziej cały rok fiskalny. Przewiduje się, że liczba miejsc pracy spadnie o 1,3% w pierwszym kwartale 2025 roku w porównaniu z 2024 rokiem, co stanowi nieco poniżej 900 stanowisk. Spadek ten jest szczególnie widoczny w sektorach zatrudnienia tymczasowego i budownictwa, gdzie zamknięto duże projekty, takie jak Testimonio II i Mareterra. To samo dotyczy przepracowanych godzin, które nieznacznie spadły w styczniu, lutym i marcu 2025 roku w porównaniu z analogicznymi okresami w zeszłym roku. Według Alexandre'a Bubbio, dyrektora Imsee, nie jest to powód do niepokoju.
„Pomimo tego spadku widzimy, że zatrudnienie pozostaje stabilne. W niektórych głównych sektorach działalności są nawet niewielkie wzrosty. Nie ma obaw. Wiedzieliśmy, że Mareterra zostanie zamknięta. Gospodarka nie zależy wyłącznie od tego. Branża hotelarska i restauracyjna ma coraz więcej pracowników, podobnie jak inne sektory. To cykl gospodarki. Następnie jest wiele przyszłych projektów rządowych, które zapewnią znaczące wsparcie dla gospodarki, takich jak budowa nowego szpitala” – podsumowuje.
W 2024 r. mediana miesięcznego wynagrodzenia – w sektorze prywatnym – w Księstwie wyniesie 3339 euro. „Wzrost o 83 euro w porównaniu z 2023 r.” – mówi Julie Marty, pracownik naukowy Imsee. To +2,6%. Jeśli chodzi o średnie wynagrodzenie, „bardziej wrażliwe na wartości ekstremalne”, to jest ono o 90 euro wyższe w porównaniu z rokiem budżetowym 2023, co stanowi wzrost o 1,9%.
„Jeden na dziesięciu pracowników zarabia mniej niż 2302 euro, podczas gdy jeden na dziesięciu pracowników zarabia ponad 7505 euro. Te dwie skrajności również rosną. A najniższe pensje wzrosły jeszcze szybciej niż najwyższe. +2,7% dla tych pierwszych, +2,2% dla tych drugich” – kontynuuje Julie Marty.
Trzy najlepiej płatne główne sektory działalności (MSA) to działalność finansowa i ubezpieczeniowa, ze średnią pensją wynoszącą 6613 euro. Następnie znajdują się zawody związane z informacją i komunikacją, ze średnią pensją wynoszącą 4244 euro. Na końcu podium znajdują się pracownicy handlu hurtowego: średnia pensja wynosi 3914 euro. Najniżej płatne MSA to handel detaliczny, ze średnią pensją wynoszącą 3049 euro, następnie działalność związana z nieruchomościami (3030 euro) oraz działalność naukowo-techniczna (2943 euro).
Liczby te odzwierciedlają dynamiczny wzrost płac w Księstwie, ponieważ w 2019 r. średnia pensja osiągnęła 3461 euro, podczas gdy mediana wynagrodzeń w tym samym czasie wynosiła 2386 euro. Oznacza to wzrost o około +40% w obu tych obszarach.
Nice Matin
