Program zachęt powiązanych z zatrudnieniem: Kto skorzysta?

Rada Ministrów zatwierdziła we wtorek program zachęt powiązanych z zatrudnieniem (ELI), prawie rok po tym, jak rząd ogłosił go w budżecie na lata 2024–2025. Program ma kosztować skarb państwa 99 446 crore rupii. ET przygląda się kryteriom kwalifikowalności i korzyściom dla pracowników i pracodawców w ramach programu, który wchodzi w życie 1 sierpnia. ZACHĘTA DLA PRACOWNIKÓW PO RAZ PIERWSZY Wszyscy nowo zatrudnieni z pensją do 1 lakh miesięcznie i zapisani do Employees' Provident Fund Organisation ( EPFO ), otrzymają zachętę równą miesięcznemu wynagrodzeniu, ograniczoną do 15 000 rupii, w dwóch ratach w odstępie sześciu miesięcy. Pieniądze te zostaną przekazane na rachunek beneficjenta poprzez bezpośredni transfer świadczeń. Część zachęty zostanie zamrożona na określony czas w celu zachęcenia do oszczędzania. Rząd przewiduje, że dzięki temu w kraju powstanie około 19,2 miliona nowych formalnych miejsc pracy. ZACHĘTY DLA PRACODAWCÓW Pracodawcy otrzymają do 3000 rupii miesięcznie przez dwa lata za każde dodatkowe zatrudnienie, jeśli pracownik pozostanie na tym stanowisku przez co najmniej sześć miesięcy. W przypadku sektora produkcyjnego zachęty zostaną rozszerzone również na trzeci i czwarty rok, ale okno rejestracyjne pozostanie otwarte tylko przez dwa lata: od 1 sierpnia 2025 r. do 31 lipca 2027 r. Przewiduje się, że zachęci to pracodawców do stworzenia kolejnych prawie 26,0 mln miejsc pracy. Zakłady zatrudniające do 50 pracowników i zarejestrowane w EPFO ​​będą musiały zatrudnić co najmniej dwóch dodatkowych pracowników, aby uzyskać świadczenia w ramach programu. Te zatrudniające 50 lub więcej pracowników będą musiały zatrudnić pięciu dodatkowych pracowników. Za każde dodatkowe zatrudnienie z miesięcznym wynagrodzeniem do 10 000 rupii rząd zwróci pracodawcy 1000 rupii miesięcznie. Zwrot wyniesie 2000 rupii za tworzenie miejsc pracy, w których pensje wahają się od 10 000 do 20 000 rupii miesięcznie, a jeśli pensje przekraczają tę kwotę do 1 lakh rupii, zachęta wyniesie 3000 rupii. Płatności dla pracodawców będą dokonywane bezpośrednio na ich konta PANlinked. CO TO OZNACZA? EY India szacuje, że pracodawca w sektorze nieprodukcyjnym zatrudniający 100 dodatkowych pracowników mógłby otrzymać do 72 lakh rupii w ciągu dwóch lat. W sektorze produkcyjnym byłoby to 1,44 crore rupii w ciągu czterech lat.