Partia Pracy zdradza brytyjskich pracowników, ponieważ umowa handlowa z Indiami oznacza, że ​​zatrudnienie imigrantów jest o 11 tys. funtów tańsze

Partia Pracy została oskarżona o „zdradę” Brytyjczyków po tym, jak nowe dane sugerowały, że ich umowa handlowa z Indiami oznacza, że ​​firmy mogą zaoszczędzić tysiące, sprowadzając indyjskich pracowników. Keir Starmer przedstawił umowę jako znaczący impuls dla Wielkiej Brytanii i jej gospodarki. Jednak duże ustępstwo w sprawie podatków może zaszkodzić brytyjskim perspektywom zatrudnienia.

Partia Pracy zgodziła się na „Konwencję o podwójnej składce” (DCC) z premierem Modim , co oznacza, że ​​indyjskie firmy nie będą musiały płacić składek na ubezpieczenie społeczne do Skarbu Państwa od indyjskich pracowników oddelegowanych do Wielkiej Brytanii. Konserwatyści obliczyli teraz, że może to oznaczać obniżki podatków o tysiące funtów dla każdego indyjskiego pracownika sprowadzonego przez firmy. Obejmuje to ogromną obniżkę podatku w wysokości 11 168 funtów dla firmy oddelegowującej inżyniera oprogramowania z Delhi zamiast z Doncaster.

W reakcji na te ustalenia minister ds. biznesu i handlu w gabinecie cieni Andrew Griffith powiedział: „Dwupoziomowe ulgi podatkowe Partii Pracy dla pracowników z Indii mogą kosztować ciężko pracujących Brytyjczyków ogromne pieniądze”.

„Może to oznaczać mniej możliwości i niższe pensje dla brytyjskich pracowników.

„Dwupoziomowy Keir nie stanie w obronie naszego kraju i nie może służyć Brytyjczykom. Brytania zasługuje na coś lepszego”.

W innym przykładzie, indyjska firma zatrudniająca doradcę ds. IT z Bangalore zaoszczędziłaby aż 7211 funtów w porównaniu do zatrudnienia osoby o takich samych kwalifikacjach z Birmingham.

W tym przykładzie doradca ds. IT w Indiach zarobiłby średnio 12 000 funtów, podczas gdy średnia pensja w Wielkiej Brytanii wynosi 52 000 funtów.

Rachunek za ubezpieczenie społeczne tego pracownika w Indiach, czyli równowartość jego składek na ubezpieczenie społeczne, wyniósłby 2889 funtów, podczas gdy w przypadku pracowników brytyjskich kwota ta wyniosłaby 10 099 funtów.

Nawet jeśli uwzględnimy opłatę dodatkową za opiekę zdrowotną dla imigrantów, firma ta zaoszczędziłaby ponad 6000 funtów, zatrudniając pracownika z Indii i oddelegowując go do Wielkiej Brytanii, niż gdyby zatrudniła krajowego pracownika brytyjskiego.

Oszczędności podatkowe wynikają w dużej mierze ze znacznie niższych średnich wynagrodzeń na kluczowych stanowiskach w Indiach, gdzie doradca IT zarabia średnio o 35 000 funtów rocznie mniej niż w Wielkiej Brytanii.

Choć rzecznik Ministerstwa Finansów zdementował te wyliczenia, resort poinformował w tym tygodniu, że planuje ukryć prawdziwy koszt ulg podatkowych dla brytyjskich przedsiębiorstw.

Wniosek o udostępnienie informacji złożony przez gazetę „Express” ujawnił, że Departament Skarbu posiada szacunki kosztów dla brytyjskich podatników, ale za wszelką cenę unika ich publikacji.

Rząd Indii zorganizował obchody nowej umowy handlowej, opisując porozumienie DCC jako „ogromne zwycięstwo” i „bezprecedensowe osiągnięcie”, podczas gdy rząd Wielkiej Brytanii próbował umniejszyć znaczenie ustępstwa.

Delhi stwierdziło, że umowa „znacznie zwiększy konkurencyjność indyjskich dostawców usług na rynku brytyjskim”.

Oprócz ogromnych ulg podatkowych, Home Office zgodziło się również dodać do listy pracowników niezbędnych szefów kuchni, nauczycieli jogi i muzyków, a także osoby pozostające na ich utrzymaniu.

Rzecznik rządu powiedział: „To nieprawda. Obywatele Indii nie otrzymają ulgi podatkowej, a umowa jest ograniczona do niewielkiej liczby wysoko wykwalifikowanych, wysoko opłacanych profesjonalistów na tymczasowych wizach”.

„Nasza umowa handlowa z Indiami stanowi ogromne wsparcie dla brytyjskich przedsiębiorstw i pracowników, przyczyniając się do wzrostu naszej gospodarki o 4,8 miliarda funtów i wzrostu płac o 2,2 miliarda funtów rocznie - dzięki czemu do kieszeni ludzi pracujących w całym kraju trafi więcej pieniędzy w ramach naszego Planu zmian”.