Władze federalne zapowiadają utworzenie do 6000 dodatkowych letnich miejsc pracy w Kanadzie, ponieważ młodzi ludzie mają trudności ze znalezieniem pracy

Minister ds. zatrudnienia Patty Hajdu ogłosiła w piątkowe popołudnie, że rząd federalny stworzy do 6000 dodatkowych miejsc w programie Canada Summer Jobs dla młodych ludzi — posunięcie to jest związane z tym, że wiele osób ma trudności ze znalezieniem pracy.

„To jest ostatnia wiadomość, ale myślę, że to super ważne, aby móc pomóc w tak pilnej sytuacji tego lata” – powiedział Hajdu w wywiadzie dlaThe House stacji CBC emisja w sobotę rano.

Według komunikatu prasowego rząd federalny realokuje 25 milionów dolarów z Employment and Social Development Canada, aby stworzyć dodatkowe 6000 miejsc pracy. W komunikacie napisano również, że CSJ jest „na dobrej drodze”, aby stworzyć 70 000 miejsc pracy dla młodzieży tego lata.

Według Statistics Canada stopa bezrobocia wśród osób w wieku od 15 do 24 lat stale rośnie. W styczniu 2023 r. sezonowo skorygowana stopa bezrobocia w tej grupie wiekowej wynosiła 10 proc. W maju 2025 r. wynosiła 14,2 proc.

Mel Purchase, 19-latka z Alliston w Ontario, powiedziała, że ​​jeździła i wysyłała swoje CV do agencji pracy tymczasowej „i po prostu miała nadzieję, że wszystko będzie dobrze, i że znajdą coś, co mi pomoże”.

Purchase powiedziała, że ​​jej idealną pracą byłaby praca w fabryce, która pozwoliłaby jej osiągnąć wymarzoną karierę w spawalnictwie, ale „każda osoba szuka pracy”.

Powiedziała The House , że stara się zachować pozytywne nastawienie, ale „trochę stresujące jest próbowanie rozgryzienia wszystkiego i próby planowania, szczególnie ze względu na to, jak drogie jest wszystko i po raz kolejny cały kryzys związany z zatrudnieniem”.

„To do bani. Próbowanie raz po raz, żeby dostać pracę lub jakikolwiek dochód jest bardzo trudne” – powiedział Purchase.

Hajdu powiedział, że rząd zamierza szybko budować projekty w całej Kanadzie, co wymaga większej liczby fachowców. Z tego powodu będzie „mocno inwestował” w możliwości dla młodych ludzi, aby poprawić swoje umiejętności, jeśli są zainteresowani pracą w zawodzie.

Program Canada Summer Jobs zapewnia dotacje płacowe, aby wesprzeć pracodawców w tworzeniu letnich miejsc pracy dla osób w wieku od 15 do 30 lat.

Riley Locke, 25-letni student studiów podyplomowych na Toronto Metropolitan University, powiedział The House, że musi odbyć letni staż między pierwszym a drugim rokiem studiów magisterskich z zakresu planowania urbanistycznego, ale doświadczenie to było „frustrujące”.

Locke, który złożył setki aplikacji od stycznia, rozmawiał z prowadzącą Catherine Cullen tydzień przed tym, jak w końcu dostał pracę. W wywiadzie uzupełniającym powiedział, że jest ulżony, ale „trudno nie czuć, że to po prostu kwestia szczęścia”.

„Miałem swój udział w naprawdę stresujących dniach, kiedy otrzymywałem e-maile z odmową” – powiedział Locke.

Co jest winne?

Ilona Dougherty, współtwórczyni projektu Youth & Innovation Project na Uniwersytecie w Waterloo, powiedziała, że ​​doświadczenia Purchase i Locke'a związane z wysyłaniem niezliczonej liczby życiorysów bez powodzenia to dokładnie to, o czym słyszała od ponad roku.

„Niestety, młodzi ludzie są kanarkiem w kopalni węgla” – powiedział Dougherty.

Dodała, że ​​obecnie mamy do czynienia z „niezwykle skomplikowaną sytuacją gospodarczą”, na którą nakładają się inne trudne czynniki, takie jak coraz powszechniejsze wykorzystanie sztucznej inteligencji i duża liczba tymczasowych pracowników zagranicznych.

Locke stwierdził, że proces składania podań o pracę może czasami wydawać się poniżający i nieludzki, ponieważ niektóre firmy wykorzystują sztuczną inteligencję do sortowania aplikacji.

Dodał, że staje się to „grą w zgadywanie”, aby dowiedzieć się, „czy powinienem pisać dla człowieka, czy dla robota”.

Dougherty powiedział, że Kanada musi „fundamentalnie przemyśleć, jak będą wyglądać prace na stanowiskach początkowych dla młodych ludzi”, jeśli chce, aby siła robocza nie została zmarginalizowana ekonomicznie w ciągu pięciu do dziesięciu lat.

„AI to pociąg pędzący po torach, ale na pewno go nie zatrzymamy. Musimy się upewnić, że młodzi ludzie są przygotowani” – powiedziała Doughty. Nawiązała również do eseju gościnnego w New York Times autorstwa dyrektora LinkedIn, który napisał, że AI łamie „najniższy szczebel drabiny kariery”.

Pod koniec maja konserwatywny poseł Jamil Jivani złożył petycję o zakończenie programu tymczasowych pracowników zagranicznych, podając jako jeden z powodów bezrobocie wśród młodzieży.

Dougherty stwierdziła, że ​​sytuacja jest „znacznie bardziej złożona, niż przedstawia ją [Jivani]”, ale dodała, że ​​istnieją dowody na to, że płace spadają, gdy firmy polegają na tymczasowych pracownikach zagranicznych, zamiast płacić młodym Kanadyjczykom.

„Nie chodzi tylko o powstrzymanie imigracji wszelkiego rodzaju, a to magicznie rozwiąże problem. Ale z pewnością musimy upewnić się, że firmy płacą odpowiednie wynagrodzenia za te stanowiska początkowe. To jest absolutnie krytyczne” – powiedziała.

„Musimy naprawdę potraktować to poważnie i zainwestować w młodych ludzi.… To zależy od dorosłych. To nie jest wina młodych ludzi i musimy rozwiązać ten problem”.