Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r. najbardziej uderzyła w najmniejsze przedsiębiorstwa: dotknęła 100% mikroprzedsiębiorstw i jedynie 2% dużych przedsiębiorstw.

Nieprzerwane podwyżki międzybranżowej płacy minimalnej (SMI) od 2018 r. mają negatywne skutki, zwłaszcza w firmach zatrudniających mniej pracowników – ostrzega Marcel Jansen, badacz Fedea, przedstawiając badanie dotyczące wpływu SMI. Zauważa on, że wśród dotkniętych firm odsetek ten maleje w zależności od liczby pracowników, przy czym mediana wynosi 100% dla firm zatrudniających mniej niż 5 pracowników i 2% dla firm zatrudniających ponad 250 pracowników .

W raporcie wskazano dowody na to, że w przypadku gwałtownych podwyżek płacy minimalnej liczba miejsc pracy maleje (w przypadku małych firm) lub maleje (w przypadku firm zatrudniających ponad tę liczbę pracowników). Z kolei w przypadku firmy zatrudniającej ponad 50 pracowników wpływ ten będzie widoczny przede wszystkim w przepływie pracowników (przyjęciach i odejściach).

Jansen zauważył , że firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników odnotowały wzrost płacy minimalnej o 61% od 2018 r . Ponadto odrzuciła propozycję drugiej wiceprezydent i minister pracy Yolandy Díaz, aby ustanowić ustawowo obowiązek corocznej aktualizacji tego wskaźnika i powiązania go z 60% przeciętnego wynagrodzenia w Hiszpanii, nazywając to „bardzo ambitnym” pomysłem, biorąc pod uwagę, że Hiszpania ma stopę bezrobocia dwukrotnie wyższą od średniej europejskiej i bardzo niepewny rynek pracy.

Ponadto badanie wykazało również, że wzrost płacy minimalnej miał bardzo znaczący wpływ na zatrudnienie w ciągu pierwszych 12 miesięcy. W zakładach, w których epidemia dotknęła całą załogę , wzrost płac zwiększył się o 11,4%, podczas gdy wzrost zatrudnienia zmniejszył się o 4,5%.